Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-3122/2018 ~ М-1841/2018 от 15.03.2018

Дело №2-3122/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                 27 апреля 2018г.

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Анисимовой М.В.,

с участием представителя истца, представителей ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курмановой Гузель Тальмановны к АО «Полисорб» о взыскании компенсации морального вреда, установления факта совмещения должности, взыскании заработной платы, признании незаконными действий по размещению персональных данных, обязании удалить персональные данные, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Курманова Г.Т. обратилась в суд с иском к АО «Полисорб» о взыскании компенсации моральный вред в размере 3 000 рублей за несвоевременное оформление перевода на должность регионального менеджера; установлении факт совмещения основной должности регионального менеджера с должностью медицинского представителя и взыскании доплаты за совмещение должностей за период с 01.02.2017 г. по 31.10.2017 г. в размере 26 455 рублей 47 копеек; взыскании доплаты за ненормированный рабочий день за период с 01.02.2017 г. по 31.10.2017 г. в размере 26 455 рублей 47 копеек; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 059 руб. 78 копеек; признании незаконными действий по размещению персональных данных истца на сайте ответчика; обязании ответчика удалить персональные данные; взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. за размещение персональных данных, взыскании судебных расходов в размере 10 400 руб.

Требования мотивировал тем, что 23 ноября 2015 г. Курманова Г.Т. была принята на должность медицинского представителя в отдел региональных представительств в АО «Полисорб». В августе 2016 г. истцу была предложена должность регионального менеджера в Уральском регионе в АО «Полисорб». Истец согласилась и написала соответствующее заявление о переводе, отдала его в отдел кадров АО «Полисорб». С 01.09.2016 г. истец начала полностью осуществлять функционал регионального представителя, но так как в <адрес> ответчик не мог найти работника на должность медицинского представителя, истец также стала выполнять и обязанности медицинского представителя в <адрес>, то есть совмещать должности. В период октябрь-ноябрь 2017 г. истец получила информацию о том, что документально её перевод на должность регионального менеджера не оформлен несмотря на то, что она работала в этой должности уже более 1 года. 20.11.2017 г., истец направила ответчику заявление о выдаче документов, связанных с работой. В ответ ответчик направил истцу письмо, в котором указал, что приказ о переводе истца на должность регионального представителя отсутствует и должностную инструкцию регионального представителя истцу предоставить отказываются, так как она не относится к должностным обязанностям истца. 26.11.2017 г. истец отправила ещё одно письмо ответчику с описанием всей сложившейся ситуации и с требованием внести запись о переводе на должность регионального менеджера в трудовую книжку, прекратив тем самым нарушение законных прав истца. И только в ответ на это письмо, работником отдела кадров АО «Полисорб» истцу были отправлены проект соглашения о переводе на должность регионального менеджера. Таким образом, по вине ответчика перевод истца не был надлежащим образом оформлен спустя 15 месяцев с момента его фактического осуществления, документы по переводу. В декабре 2017 г. все документы о переводе истца на должность регионального менеджера с 01.09.2016 г. были оформлены. 30 января 2018 г. Курманова Г.Т. была уволена из АО «Полисорб» по соглашению сторон. Таким образом, истцу был причинён моральный вред, который она оценивает в 3 000 рублей. Истец с 01.09.2016 г. осуществляла совмещение должностей, то есть занимая основную должность регионального менеджера также по совмещению выполняла обязанности медицинского представителя в <адрес>, в АО «Полисорб». Таким образом, за совмещение должностей с 01.09.2016 г. и до 27.10.2017 г. Курмановой Г.Т. должна была выплачиваться доплата в размере 30% от совмещаемого оклада (так как обязанности медицинского представителя истец выполняла регулярно). Размер доплаты за указанный период составил 26 455 рублей 47 копеек Согласно п. 5.2. Положения об оплате труда АО «Полисорб» устанавливалась доплата за ненормированный рабочий день (до 30%). Согласно п. 2.15. должностной инструкции регионального менеджера, работа регионального менеджера имеет ненормируемый и разъездной характер. Истец с 01.09.2016 г., занимая должность регионального менеджера на условиях ненормируемого рабочего дня, имеет право на установленную ответчиком доплату за ненормированный рабочий день. Размер доплаты за указанный период составил 26 455 рублей 47 копеек. Кроме того, истцу не оплачена компенсация за неиспользованнй истцом дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях (согласно ст. 14 Закона РФ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях») за 7,58 календарных дней, что составило 12 рублей 78 копеек. Также в ноябре 2017 г. истец обнаружила, что на сайте, принадлежащем ответчику. <данные изъяты> а именно на электронной странице с <данные изъяты> размещены персональные данные истца: фамилия, имя, отчество, номер сотового телефона, а также личное фото. Согласие на размещение указанных персональных данных на сайте, доступ к которому открыт неограниченному кругу лиц, истец ответчику не давала. Истец оценивает моральный вред в связи с нарушением ответчиком порядка обработки персональных данных истца в размере 1 000 рублей.

Истец Курманова Г.Т. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить. Суду представила письменные возражения на отзыв ответчика.

Представители ответчика в судебное заседание иск не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела без его участия. В суд направил отзыв, в котором просил в удовлетворении заявленного иска отказать.

Заслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что с 23.11.2015 г. Курманова Г.Т. была принята на работу в АО «Полисорб» на должность медицинского представителя в отдел региональных представителей, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу.

С 01.09.2016 г. Курманова Г.Т. была переведена с должности медицинского представителя на должность регионального менеджера, что подтверждается соглашением об изменении условий трудового договора от 01.09.2016 г., приказом о переводе работника на другую работу № от 01.09.2016 г.

С соглашением об изменении условий трудового договора от 01.09.2016 г. и приказом о переводе работника на другую работу № от 01.09.2016 г. Курманова Г.Т. была ознакомлена 29.12.2017 г. В установленном законом порядке приказ и соглашение истцом не оспорены.

С должностной инструкцией регионального менеджера Курманова Г.Т. была ознакомлена 29.12.2017 г., что также не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Согласно п. 2 Соглашения об изменении условий трудового договора от 01.09.2016 г. работник обязан приступить к работе с 01.09.2016 г. Место выполнения трудовых обязанностей: <адрес>. Помимо выполнения должностных обязанностей регионального менеджера в <адрес>.

Согласно п. 3 Соглашения работнику устанавливается зона ответственности (выполнение должностных обязанностей в соответствующем регионе: Уральский регион (гор.: Екатеринбург, Пермь, Ижевск, Уфа, Киров, Челябинск, Курган, Сургут, Ханты-Мансийск).

При этом, в пункте 7 Соглашения об изменении условий трудового договора указано, что данные изменения вступают в силу с 01.09.2016 г.

Из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Курманова Г.Т. с ведома и по поручению работодателя приступила к исполнению должностных обязанностей регионального менеджера в <адрес> и в зоне ее ответственности в Уральском регионе с 01.09.2016 г. Следовательно, соглашение об изменении условий трудового договора, несмотря на его устную форму, было заключено между АО «Полисорб» и Курмановой Г.Т. именно с 01.09.2016 г., что не оспаривалась самим истцом в судебном заседании.

В соответствии с ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как видно из расчетных листков АО «Полисорб» и справок 2–НДФЛ, после перевода Курмановой Г.Т. с должности медицинского представителя на должность регионального менеджера ее заработная плата увеличилась. Истец ежемесячно получала заработную плату, которая складывалась из должностного оклада и премии.

Таким образом, суд пришел к выводу, что ответчиком не нарушены права истца при несвоевременном оформлении перевода на должность регионального менеджера. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству, заключается срочный трудовой договор.

В силу ст. 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено суду достоверных, допустимых и относимых доказательств, подтверждающих работу истца по совместительству основной должности регионального менеджера с должностью медицинского представителя. В связи и с чем, суд отказывает истцу о взыскании с ответчика заработной платы в размере 26 455 рублей 47 копеек, за совмещение должностей.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из п. 2.15. Должностной инструкции регионального менеджера следует, что работа регионального менеджера имеет ненормируемый и разъездной характер. Установление этой обязанности для регионального менеджера обусловлено тем, что региональный менеджер является дистанционным работником (п. 1.5. Трудового договора от 20.11.2015 г).

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Поскольку дистанционный работник не находится под непосредственным контролем работодателя, режим рабочего времени он устанавливает по своему усмотрению. То обстоятельство, что Курманова Г.Т. самостоятельно планировала свой рабочий день, не оспаривалось ей в судебном заседании.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что она привлекалась по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании доплаты за ненормированный рабочий день за период с 01.02.2017 г. по 31.10.2017 г. в размере 26 455 рублей 47 копеек.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск 7,58 календарных дней, основаны на том, что ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору от 23.11.2015 г. и соглашению об изменении условий трудового договора от 01.09.2016 г., постоянным местом работы истца являлся <адрес>, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Исходя из «Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. № 1029, <адрес> в указанный перечень не входит.

Поскольку постоянным местом работы истца являлся <адрес>, у ответчика не имелось оснований для предоставления дополнительного отпуска, а значит и не имеется оснований для выплаты компенсации.

Согласно протоколу осмотра доказательств, заверенному нотариусом нотариального округа <адрес> ФИО1 от 15.11.2017 г. на сайте, принадлежащем ответчику <данные изъяты>, а именно на электронной странице с <данные изъяты>, размещены данные истца: фамилия, имя, отчество, номер сотового телефона, а также личное фото.

В соответствии с ст. 86 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Все персональные данные работника следует получать у него самого. (ч. 3 ст. 86 ТК РФ)

Пунктом 3 Соглашения, Курмановой Г.Т. была установлена зона ответственности (выполнение должностных обязанностей в соответствующем регионе): Уральский регион (гор.: Екатеринбург, Пермь, Ижевск, Уфа, Киров, Челябинск, Курган, Сургут, Ханты-Мансийск).

Согласно п. 2.9. должностной инструкции регионального менеджера в функциональные обязанности Курмановой Г.Т. входило раз в неделю (по графику) – предоставлять отчет установленного образца о работе регионального менеджера по е-meil на адреса менеджера отдела региональных представителей и руководителя отдела медпредставителей, а также на адреса коммерческого директора, обращаясь по Скайпу (при невозможности по телефону), предоставлять отчет по работе региона перед руководителем отдела региональных представителей.

Согласно п. 2.1. должностной инструкции Курманова Г.Т. должна быть в доступности по мобильной связи в течении рабочей недели.

Согласно п. 3 должностной инструкции регионального менеджера Курманова Г.Т. предоставляла еженедельный отчет о визитах высылать по е-meil каждый день, не позднее 20:00 местного времени.

Как видно из соглашения о расторжении трудового договора, трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен с 30.01.2018 г.

Из представленных доказательств, суд пришел к выводу, что размещение данных истца: фамилии, имени, отчества, фотографии и номера мобильного телефона на сайте ответчика в сети Интернет было вызвано служебной необходимостью, связанной с должностными обязанностями регионального менеджера, которые исполняла Курманова Г.Т., в период исполнения ею трудовых обязанностей.

Доказательств того, что персональные данные истца были размещены в сети Интернет после прекращения с нею трудовых обязанностей, истцом суду не представлено. Так же как и не представлено суду доказательств, того, что персональные данные работодателем получены не у нее, а у третьей стороны.

Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, суд пришел к выводу, что заявленные истцом требования, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 67, 86, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 67, 152, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Курмановой Гузель Тальмановны к АО «Полисорб» о взыскании компенсации морального вреда, установления факта совмещения должности, взыскании заработной платы, признании незаконными действий по размещению персональных данных, обязании удалить персональные данные, взыскании судебных расходов– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                            Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 28.04.2018 года.