Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-726/2018 (2-3571/2017;) ~ М-2679/2017 от 21.09.2017

дело № 2-726/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И     

23 апреля 2018 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Витковской Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мироновой Виктории Игоревны к ООО «Управление Ресурсами» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Миронова В.И. обратилась в суд с иском к ООО «Управление Ресурсами», в котором после уточнения требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь 2017 года в размере 99 333 рублей (л.д. 87).

В обоснование иска указано, что Миронова В.И. с 25 июля 2017 года по настоящее время является генеральным директором ООО «Управление Ресурсами»; за сентябрь, октябрь 2017 года ей не выплачена заработная плата.

В судебное заседание истец не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме (л.д. 95).

Представитель ответчика ООО «Управление Ресурсами» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд нашел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно п. 4 ст. 53 ГК РФ отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018) 1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. 2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона. 3. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. 3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации. 4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" также разъяснено, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 132 ТК РФ указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу вышеприведенных норм права и исходя из положений ст. ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ, генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора), стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя.

Поскольку работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а генеральный директор - представителем работодателя, то генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

Вопросы же о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников общества (совета директоров), в связи с чем решения по этим вопросам не могут приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно.

Из материалов дела следует, что Миронова В.И. является генеральным директором ООО «Управление ресурсами» с 25 июля 2017 года; согласно ст. 17 Устава ООО «Управление ресурсами» в редакции от 26 марта 2015 года высшим органом управления в обществе является Общее собрание участников, руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом – генеральным директором; согласно ст. 20 Устава единоличным исполнительным органом общества является генеральный директор, в том числе в компетенции генерального директора входит издавать приказы о назначении работников на должности Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания, организовать бухгалтерский учет и отчетность (л.д. 17, 18, 19-29).

Согласно расчетным ведомостям ООО «Управление ресурсами» за сентябрь 2017 года Мироновой В.И. начислено 80459 рублей 78 копеек, за октябрь 2017 года – 80459 рублей 78 копеек (л.д. 38, 39).

Согласно трудового договора № 1 от 25 июля 2017 года, заключенному ООО «Управление ресурсами» и Мироновой В.И., последней установлена тарифная ставка (оклад) в размере 50288 рублей в месяц, а также районный коэффициент в размере 30% и северная надбавка в размере 30% от тарифной ставки в месяц (л.д. 52-57).

Согласно расходного кассового ордера от 14.09.2017 года, подписанного Мироновой В.И., ей произведена выплата части заработной платы за август 2017 года в размере 500 рублей (л.д. 65-67).

Согласно расходного кассового ордера от 25.10.2017 года, подписанного Мироновой В.И., ей произведена выплата части заработной платы за октябрь 2017 года в размере 4 500 рублей (л.д. 59-61).

Согласно расходного кассового ордера от 09.11.2017 года, подписанного Мироновой В.И., ей произведена выплата части заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 69 499 рублей 78 копеек и 40 500 рублей 22 копейки (л.д. 68-70, 71-72).

Согласно расходного кассового ордера от 01.11.2017 года, подписанного Мироновой В.И., ей произведена выплата части заработной платы за октябрь 2017 года в размере 2 500 рублей (л.д. 73-75).

Из указанных документов видно, что Миронова В.И., являясь генеральным директором ООО «Управление ресурсами», единолично начисляла и выплачивала себе заработную плату.

Согласно заявлению представителя ответчика Карагулян Э.Г. у ООО «Управление ресурсами» перед истцом существует задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь 2017 года в размере 99333 рублей, однако, осуществить выплату заработной платы Мироновой В.И. не представляется возможным, поскольку на расчетные счета ООО «Управление ресурсами» наложен арест на сумму 7 482 306 рублей 17 копеек (л.д. 83).

Однако Миронова В.И. не представила суду доказательств тому, что она как руководитель компании предпринимала меры по получению денежных средств в банке, что она обращалась туда с платежным поручением или иным требованием о снятии наличных на оплату труда, что расчетный счет арестован.

При таком положении, суд приходит к выводу, что причиной невыплаты заработной платы в полном объеме является бездействие самой же Мироновой В.И., которая является руководителем общества и согласно трудовому договору самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, в том числе по выплате себе заработной платы.

С учетом изложенного суд считает требования Мироновой В.И. необоснованными, незаконными, а потому не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Мироновой Виктории Игоревны к ООО «Управление Ресурсами» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь 2017 года в размере 99 333 рубля отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: