Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4015/2016 ~ М-2692/2016 от 17.05.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2016 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска:

в составе председательствующего судьи Левицкой Ю.В.,

при секретаре Беляковой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Истоминой А.Г. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истомина А.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК», работала аппаратчиком гашения извести 3 разряда, потом переведена на должность контролера отдела безопасности с 01.10.2011 по 29.01.2016. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников организации. С января 2016 по настоящее время задолженность перед истцом ответчиком не произведена и составляет: за январь 68617 руб. 72 коп. Работодателем нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы. Длительное время истец находится без средств к существованию, что ставит ее в затруднительное положение. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 68617 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец Истомина А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» Вайник А.Д. (доверенность № от 01.04.2016) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признала, просила снизить размер компенсации морального вреда с учетом разумности.

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Истомина А.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК», где работала в должности аппаратчиком гашения извести 3 разряда с 01.10.2011 по 20.04.2015, что подтверждается приказом №к от 01.10.2011, подтверждается трудовым договором №№к от 01.10.2011 и дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Согласно приказа №к от 02.06.2014 переведена на другую работу контролером в отдел безопасности. Приказом № от 27.01.2016 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Истомина А.Г. уволена по сокращению штата, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - 15 и не позднее 25 числа каждого месяца, заработная плата перечисляется на счет работника, открытого в банке, либо при отсутствии такового выплачивается работнику в кассе предприятие.

Как следует из расчетных листков заработной платы, из справки, выданной ООО «Енисейский ЦБК», работодателем начислена Истоминой А.Г., но не выплачена заработная плата на 14.06.2016г. в размере 68617 руб. 72 коп.

В настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 68617 руб. 72 коп.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, а именно, то, что задолженность по заработной плате работникам образовалась вследствие объективной причины - финансовой несостоятельности ООО «Енисейский ЦБК», с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 2705 руб. 53 коп. = (2405 руб. 53 коп. за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Истоминой А.Г. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Истоминой А.Г. задолженность по заработной плате в сумме 68617 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2705 руб. 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                                Ю.В. Левицкая