Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1833/2021 ~ М-802/2021 от 19.02.2021

Дело№ ******

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2021 года

66RS0№ ******-40

Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В., при секретаре Слеповой А.А., с участием истца Тихонова В.А., представителя истца ФИО12, представителя ответчика и третьих лиц Кориковой Е.А., Горбачевой Е.Е. - Гринталь Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тихонова Вячеслава Александровича к ООО «Реванта» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Истец обратился в суд с вышеупомянутым иском к ООО «Реванта». В обоснование указал, что в конце сентября 2019 года Гринталь Э.А. сообщил ему, что вместо ООО «Завод горного оборудования «Промэк» он будет работать в ООО «Реванта». С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Реванта» произошла смена учредителя с ФИО8 на ФИО9 С этого момента все счета, заявки, коммерческие предложения, договоры, универсальные передаточные документы выставлялись им от имени ООО «Реванта». В ООО «Реванта» он работал в должности менеджера по логистике и снабжению и в должности менеджера по продажам по внутреннему совместительству. В его обязанности входила работа с электронной почтой организации, получение входящих заявок, обработка заявок, выставление коммерческих предложений, счетов, договоров купли-продажи, договоров поставки, отслеживание складских остатков, контроль оплаты по договорам, как со стороны покупателей, так и со стороны ООО «Реванта», консультирование по продукции и услугам компании, осуществление закупа продукции, подбор наиболее оптимального способа доставки товара, взаимодействие с транспортными компаниями, осуществление перенаправление груза покупателю, осмотр и приемка груза. ООО «Реванта» и ООО «Завод горного оборудования «Промэк» осуществляли свою деятельность по одному адресу <адрес>А, офис 322. ДД.ММ.ГГГГ произошла смена директора ООО «Реванта» на Корикову Е.А. Вместе с тем, фактическим руководителем ООО «Реванта» являлся Гринталь Э.А., который является сыном учредителя и директора ООО «Завод горного оборудования «Промэк» Горбачевой Е.Е. и супругом учредителя ООО «Реванта» ФИО9 Все указания по работе и выполнению трудовых функций исходили от Гринталь Э.А. Все действия согласовывались с ним, он распоряжался финансовыми средствами юридических лиц. Истец неоднократно обращался к руководству об оформлении с ним трудовых отношений и выплате заработной платы. Заработная плата в ООО «Реванта» ему не выплачивалась. До октября 2020 года он работал в офисе ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ Гринталь А.Э. отправил работать его удаленно, дома, подключив к соответствующей программе и обеспечив доступ к электронной почте организации. ДД.ММ.ГГГГ доступ к программе организации был ему заблокирован. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ он направил в адрес ответчика уведомление о прекращении трудовых отношений. С учетом уточненных требований просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Реванта» в должности менеджера по логистике и снабжению по основной работе и менеджера по продажам по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Реванта» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 193393, 80 руб. по основной должности менеджера по логистике и снабжению, 193 393,80 руб. по должности, занимаемой по совместительству, менеджера по продажам, компенсацию за неиспользованный отпуск по каждой из должностей в размере 22141, 58 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29989 руб. Возложить на ООО «Реванта» обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме Тихонова В.А. на работу менеджером по логистике и снабжению с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Возложить на ООО «Реванта» обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме Тихонова В.А. на работу по совместительству менеджером по продажам с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Обязать ООО «Реванта» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Тихонова В.А., уплатить за Тихонова В.А. НДФЛ в бюджет РФ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 20000 руб., расходы на представителя 40000 руб.

В судебном заседании истец поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно указал, что до работы в ООО «Равента» он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Завод горного оборудования «Промэк» в идентичных должностях –менеджера по логистике и снабжению и менеджера по продажам по внутреннему совместительству. Полагал, что фактически работал в двух должностях, поскольку выполнял трудовые функции, свойственные, как менеджеру по продажам, так и менеджеру по логистике и снабжению. Указанные организации ООО «Равента» и ООО «Завод горного оборудования «Промэк» являются аффилированными, поскольку ФИО9 (директор и учредитель ООО «Реанта») является супругой Гринталь Эдуарда Александровича, Горбачева Е.Е. (директор и учредитель ООО «Завод горного оборудования «Промэк») является матерью Гринталь Эдуарда Александровича. В ООО «Завод горного оборудования «Промэк» он работал с 2014 по сентябрь 2019 года. Затем Гринталь Э.А. сказал, что с октября 2019 года все продажи необходимо проводить от ООО «Равента». При этом ООО «Завод горного оборудования «Промэк» продолжал фактическую деятельность до сентября 2020 года. Обе организации занимались продажей горно-промышленного и общепромышленного оборудования. Обеими организациями фактически руководил Гринталь Э.А. В письменном виде трудовые отношения ни в одной из организаций оформлены не были. Заработная плата была согласована в виде процентов от продаж. Денежные средства, которые с карт Горбачевой Е.Е. и Кориковой Е.А. перечислялись в счет оплаты аренды квартиры на карту №№ ****** получатель ФИО5 Д, а также на карты, принадлежащие его супруге Тихоновой Татьяны №****2000 и №****1758, это оплата задолженности перед ним по заработной плате в ООО «Завод горного оборудования «Промэк».

Представитель ответчика и третьих лиц Горбачевой Е.Е., Кориковой Е.А. -– Гринталь Э.А. исковые требования признал частично. Признал требования в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, поскольку ДД.ММ.ГГГГ он отключил истца от рабочих программ и прекратил с ним взаимоотношения, истец трудовую функцию с указанного периода не осуществлял. Указал, что за данный период произведены отчисления в государственные фонды и уплачен НДФЛ. Также пояснил, что истец работал в ООО «Равента» только в должности менеджера по снабжению и продажам. Истец иногда выполнял работу по организации доставки товара, но это были разовые случаи, трудовые функции менеджера по логистике Тихонов В.А. не выполнял. Факт работы истца в должности менеджера по логистике оспаривал. Также пояснил, что заработная плата была согласована устно в размере процентов от прибыли. Заработная плата выплачивалась истцу по его просьбе путем перевода денежных средств на карту супруги либо карту арендодателя, у которого истец снимал квартиру с карт Горбачевой Е.Е. и Кориковой Е.А. Также часть заработной платы в размере 79150 руб. была переведена ООО «Реванта» платежными поручениями на карту жены истца. Задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует.

Третье лицо Тихонова Т.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, ходатайство об отложении не представила. Ранее суду поясняла, что действительно на её карты осуществлялись переводы денежных средств от Кориковой Е.А., Горбачевой Е.Е. и ООО «Реванта». Её супруг Тихонов В.А. предоставил сведения об её карте для перечисления заработной платы.

Третье лицо ФИО11 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не представил.

Конкурсный управляющий ООО «Завод горного оборудования «Промэк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что представить документы относительно трудовых отношений с Тихоновым В.А. не представляется возможным, поскольку бывший директор Горбачева Е.Е. уклоняется от предоставления каких-либо сведений о ходе ведения деятельности организации-должника. Согласно выписке по счету, ООО «ЗГО «Промэк» в адрес Тихонова В.А. осуществил перечисления в период с сентября 2019 по март 2021 года на общую сумму 141430 руб.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Как разъяснил Пленум верховного Суда РФ в Постановлении N 15 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.

В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4).

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

В соответствии с ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Представитель ответчика в судебном заседании факт наличия между ним и истцом трудовых отношений не оспаривал, вместе с тем возражал относительно работы Тихонова В.А. в двух должностях и относительно срока начала трудовых отношений и даты их окончания, указывая, что трудовые отношения прекратились с истцом ДД.ММ.ГГГГ, когда он был отключен от рабочей программы.

Вместе с тем суд не может согласиться с указанными доводами ответчика.

Судом установлено, что истец выразил желание прекратить трудовые отношения с ООО «Реванта» с ДД.ММ.ГГГГ, направив об этом соответствующее заявление (л.д.175 том 1). Таким образом, датой окончания трудовых отношений между сторонами спора суд полагает ДД.ММ.ГГГГ год. То обстоятельство, что истец был отключен представителем работодателя от доступа к рабочей программе и не мог осуществлять трудовую функцию с ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует об окончании трудовых отношений, а свидетельствует о незаконном отстранении работника от работы, правовые последствия которого определены в ст. 234 ТК РФ.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что невыполнение трудовых функций истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вызвано следствием препятствий, чинимых самим работодателем, который отключил ему доступ к своему программному обеспечению, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Датой начала трудовых отношений суд считает возможным определить дату смены учредителя ООО «Реванта» на ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 19). Поскольку представителем ответчика допустимых и достаточных доказательств иной даты начала трудовых отношений с истцом не представлено.

Рассматривая требования истца о признании факта трудовых отношений с ответчиком по основной должности менеджера по логистике и снабжению и по совместительству в должности менеджера по продажам, суд приходит к следующему.

Согласно пояснений истца в судебном заседании, которые в силу ст. 68 ГПК РФ являются доказательствами по делу, он фактически выполнял у ответчика трудовую функцию менеджера по логистике и снабжению и менеджера по продажам. В его трудовые обязанности входило получение входящих заявок, обработка заявок, выставление коммерческих предложений, счетов, договоров купли-продажи, договоров поставки, отслеживание складских остатков, контроль оплаты по договорам, как со стороны покупателей, так и со стороны ООО «Реванта», консультирование по продукции и услугам компании, осуществление закупа продукции, подбор наиболее оптимального способа доставки товара, взаимодействие с транспортными компаниями, осуществление перенаправление груза покупателю, осмотр и приемка груза. Представитель ответчика в судебном заседании факт выполнения указанных должностных обязанностей не оспаривал. При этом не представил суду доказательств того, что трудовую функцию менеджера по логистике и снабжению выполняло иное лицо.

Согласно выданным Тихонову В.А. доверенностям (том 1 л.д. 172-174), истцу поручается получать любые грузы, направленные в адрес Компании, передавать любые грузы в целях оказания транспортно-экспедиционных услуг, подписывать документы, подтверждающие передачу и получение груза для организации перевозки.

Анализируя должностные обязанности менеджера по продажам и менеджера по логистике, размещенным на cайте hh.ru (приведены в заявлении истца об уточнении исковых требований том 2 л.д.232-237 и в скриншотах с сайта том 3 л.д. 99-117), суд приходит к выводу о том, что выполняемая Тихоновым В.А. трудовая функция соответствует должностям менеджера по продажам и менеджера по логистике и снабжению.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, при отсутствии документального оформления трудовых отношений и закрепления должностных обязанностей, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта работы в ООО «Реванта»в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по основной должности менеджера по логистике и снабжению работе по совместительству в должности менеджера по продажам.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

По утверждению истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с октября 2019 по ДД.ММ.ГГГГ по должности менеджер по снабжению и логистике составляет 193 303, 80 руб., по работе по совместительству в должности менеджера по продажам – 193 3030, 80 руб. При этом истец рассчитывает заработную плату исходя из установленного минимального размера оплаты труда ФЗ №473-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».

Какие-либо документы, подтверждающие, что ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом, отсутствуют.

Частью 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1); при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть 2).

По смыслу указанных выше положений оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному времени, если только иные условия оплаты труда не предусмотрены трудовым договором.

Поскольку трудовые отношения между сторонами оформлены не были, доказательств установления истцу повременной оплаты труда при работе по совместительству в должности менеджера по продажам, оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени ответчиком суду не представлено, у суда не имеется основания для расчета оплаты труда за работу по совместительству в должности менеджера по продажам, пропорционально отработанному времени. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за работу по совместительству в должности менеджера по продажам в заявленном истцом размере 193 303, 80 руб., рассчитанном исходя из минимального размера оплаты труда.

При этом суд отмечает, что согласно ответа Свердловскстата на судебный запрос (том 2 л.д. 229), размер средней заработной платы менеджера по продажам составляет 49488 руб., менеджера по логистике – 56249 руб., менеджера по снабжению 35384 руб.

Таким образом, истец, осуществляя трудовую функцию по любой из должностей вправе рассчитывать на более высокую оплату труда, чем заявил в исковых требованиях.

Вместе с тем, суд исключает из размера задолженности по заработной плате сумму 79150 руб., перечисленную ООО «Реванта» на карту супруги истца Тихоновой Т.Г. (том 3 л.д. 161-173).

Тихонова Т.Г. в судебном заседании пояснила, что со слов мужа указанные суммы поступали ей на карту в качестве заработной платы. При этом оснований полагать, что указанные выплаты осуществлялись ответчиком за ООО «Завод горного оборудования «Промэк» у суда не имеется. Каких-либо достаточных доказательств данному доводу истец не представил. Факт неуплаты ответчиком с указанных сумм обязательных взносов в государственные фонды и удержаний НДФЛ свидетельствуют лишь о нарушении ответчиком требований федерального законодательства.

При этом, суд не принимает в качестве доказательства выплаты истцу заработной платы в ООО «Равента» денежные переводы на карту супруги истца и арендодателя ФИО11 с карт Горбачевой Е.Е. и Кориковой Е.А (том 3 л.д. 126-151), поскольку доводы истца о том, что указанные суммы переводились ему в качестве задолженности по заработной плате в ООО «Завод горного оборудования «Промэк», ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не опровергнуты. При этом представителем ответчика факт работы истца в ООО «Завод горного оборудования «Промэк» в судебном заседании не оспаривался. Поскольку трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, фактический размер заработной платы истца в ООО «Завод горного оборудования «Промэк» установить не представляется возможным. Горбачева Е.Е. является директором и учредителем ООО «Завод горного оборудования «Промэк», какого-либо отношения к ООО «Реванта» не имеет. Корикова Е.А. являлась бухгалтером ООО «Завод горного оборудования «Промэк», переводила денежные средства Тихонову В.А. в сентябре 2019 года и ДД.ММ.ГГГГ, когда директором ООО «Реванта» не являлась.

С учетом изложенного, поскольку ответчик не представил достаточных и допустимых доказательств наличия иного размера заработной платы истца, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 307457, 60 руб. (193 303, 80 + 193 303, 80 – 79150).

Также истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 35 названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Сведений о предоставлении истцу отпуска в период работы у ответчика, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора, материалы дела не содержат.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что при прекращении трудовых отношений с истцом, на ответчике лежала обязанность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец просит установить факт трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. полных 1 год 4 месяца 5 дней, соответственно, исходя из расчета 2,33 дня за один месяц работы (28 / 12), имеет право на компенсацию отпуска в количестве 37, 32 дн (16 мес. x 2,33).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение)).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации п. 10 Положения).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из среднемесячной заработной платы с февраля 2020 по январь 2021 год (февраль -декабрь 2020 – 12130, январь 2021 – 12792 руб.)

Учитывая изложенное, среднедневная заработная плата для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит 415, 88 руб. (12130 х 11 + 12 792)/ 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 37, 32 дней неиспользованного отпуска составит 15520, 64 руб. (415,88 руб. х 37,32), которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Аналогичный расчет компенсации за неиспользованный отпуск применим к должности по совместительству. В связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31041, 28 руб.

Также истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, представленным истцом, в части начислений на заработную плату по одной из должностей в размере 14938, 04 руб. В то же время при расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по другой должности суд учитывает выплаты, произведенные ответчиком на карту супруги истца. С учетом указанных выплат, расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет выглядеть следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность		Период просрочки					Ставка		Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по		дней
537,41		01.10.2019		27.10.2019		27	7,00 %		1/150		537,41 ? 27 ? 1/150 ? 7%		6,77 р.
537,41		28.10.2019		15.12.2019		49	6,50 %		1/150		537,41 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%		11,41 р.
537,41		16.12.2019		09.02.2020		56	6,25 %		1/150		537,41 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%		12,54 р.
537,41		10.02.2020		26.04.2020		77	6,00 %		1/150		537,41 ? 77 ? 1/150 ? 6%		16,55 р.
537,41		27.04.2020		21.06.2020		56	5,50 %		1/150		537,41 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		11,03 р.
537,41		22.06.2020		15.07.2020		24	4,50 %		1/150		537,41 ? 24 ? 1/150 ? 4.5%		3,87 р.
-537,41		15.07.2020		Погашение части долга
										Итого:		62,17руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
5 642,80		16.10.2019		27.10.2019	12		7,00 %	1/150		5 642,80 ? 12 ? 1/150 ? 7%		31,60 р.
5 642,80		28.10.2019		15.12.2019	49		6,50 %	1/150		5 642,80 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%		119,82 р.
5 642,80		16.12.2019		09.02.2020	56		6,25 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%		131,67 р.
5 642,80		10.02.2020		26.04.2020	77		6,00 %	1/150		5 642,80 ? 77 ? 1/150 ? 6%		173,80 р.
5 642,80		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		115,87 р.
5 642,80		22.06.2020		15.07.2020	24		4,50 %	1/150		5 642,80 ? 24 ? 1/150 ? 4.5%		40,63 р.
-4 462,59		15.07.2020		Погашение части долга
1 180,21		16.07.2020		26.07.2020	11		4,50 %	1/150		1 180,21 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%		3,89 р.
1 180,21		27.07.2020		07.08.2020	12		4,25 %	1/150		1 180,21 ? 12 ? 1/150 ? 4.25%		4,01 р.
-1 180,21		07.08.2020		Погашение части долга
										Итого:		621,29руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность	Период просрочки						Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
	с		по		дней
5 642,80	01.11.2019		15.12.2019		45		6,50 %	1/150		5 642,80 ? 45 ? 1/150 ? 6.5%		110,03 р.
5 642,80	16.12.2019		09.02.2020		56		6,25 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%		131,67 р.
5 642,80	10.02.2020		26.04.2020		77		6,00 %	1/150		5 642,80 ? 77 ? 1/150 ? 6%		173,80 р.
5 642,80	27.04.2020		21.06.2020		56		5,50 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		115,87 р.
5 642,80	22.06.2020		26.07.2020		35		4,50 %	1/150		5 642,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		59,25 р.
5 642,80	27.07.2020		07.08.2020		12		4,25 %	1/150		5 642,80 ? 12 ? 1/150 ? 4.25%		19,19 р.
-4 819,79	07.08.2020		Погашение части долга
823,01	08.08.2020		11.08.2020		4		4,25 %	1/150		823,01 ? 4 ? 1/150 ? 4.25%		0,93 р.
-823,01	11.08.2020		Погашение части долга
										Итого:		610,74руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
5 642,80		16.11.2019		15.12.2019	30		6,50 %	1/150		5 642,80 ? 30 ? 1/150 ? 6.5%		73,36 р.
5 642,80		16.12.2019		09.02.2020	56		6,25 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%		131,67 р.
5 642,80		10.02.2020		26.04.2020	77		6,00 %	1/150		5 642,80 ? 77 ? 1/150 ? 6%		173,80 р.
5 642,80		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		115,87 р.
5 642,80		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		5 642,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		59,25 р.
5 642,80		27.07.2020		11.08.2020	16		4,25 %	1/150		5 642,80 ? 16 ? 1/150 ? 4.25%		25,58 р.
-5 642,80		11.08.2020		Погашение части долга
										Итого:		579,53руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
5 642,80		01.12.2019		15.12.2019	15		6,50 %	1/150		5 642,80 ? 15 ? 1/150 ? 6.5%		36,68 р.
5 642,80		16.12.2019		09.02.2020	56		6,25 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%		131,67 р.
5 642,80		10.02.2020		26.04.2020	77		6,00 %	1/150		5 642,80 ? 77 ? 1/150 ? 6%		173,80 р.
5 642,80		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		115,87 р.
5 642,80		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		5 642,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		59,25 р.
5 642,80		27.07.2020		11.08.2020	16		4,25 %	1/150		5 642,80 ? 16 ? 1/150 ? 4.25%		25,58 р.
-5 642,80		11.08.2020		Погашение части долга
										Итого:		542,85руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
5 642,80		16.12.2019		09.02.2020	56		6,25 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%		131,67 р.
5 642,80		10.02.2020		26.04.2020	77		6,00 %	1/150		5 642,80 ? 77 ? 1/150 ? 6%		173,80 р.
5 642,80		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		5 642,80 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		115,87 р.
5 642,80		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		5 642,80 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		59,25 р.
5 642,80		27.07.2020		11.08.2020	16		4,25 %	1/150		5 642,80 ? 16 ? 1/150 ? 4.25%		25,58 р.
-3 391,39		11.08.2020		Погашение части долга
2 251,41		12.08.2020		14.08.2020	3		4,25 %	1/150		2 251,41 ? 3 ? 1/150 ? 4.25%		1,91 р.
-2 251,41		14.08.2020		Погашение части долга
										Итого:		508,08руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.01.2020		09.02.2020	40		6,25 %	1/150		6 068,00 ? 40 ? 1/150 ? 6.25%		101,13 р.
6 068,00		10.02.2020		26.04.2020	77		6,00 %	1/150		6 068,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%		186,89 р.
6 068,00		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		124,60 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		14.08.2020	19		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 19 ? 1/150 ? 4.25%		32,67 р.
-1 748,59		14.08.2020		Погашение части долга
4 319,41		15.08.2020		19.08.2020	5		4,25 %	1/150		4 319,41 ? 5 ? 1/150 ? 4.25%		6,12 р.
-3 500,00		19.08.2020		Погашение части долга
819,41		20.08.2020		21.08.2020	2		4,25 %	1/150		819,41 ? 2 ? 1/150 ? 4.25%		0,46 р.
-819,41		21.08.2020		Погашение части долга
										Итого:		515,58руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.01.2020		09.02.2020	25		6,25 %	1/150		6 068,00 ? 25 ? 1/150 ? 6.25%		63,21 р.
6 068,00		10.02.2020		26.04.2020	77		6,00 %	1/150		6 068,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%		186,89 р.
6 068,00		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		124,60 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		21.08.2020	26		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 26 ? 1/150 ? 4.25%		44,70 р.
-3 180,59		21.08.2020		Погашение части долга
2 887,41		22.08.2020		10.09.2020	20		4,25 %	1/150		2 887,41 ? 20 ? 1/150 ? 4.25%		16,36 р.
-2 887,41		10.09.2020		Погашение части долга
										Итого:		499,47руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.02.2020		09.02.2020	9		6,25 %	1/150		6 068,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.25%		22,76 р.
6 068,00		10.02.2020		26.04.2020	77		6,00 %	1/150		6 068,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%		186,89 р.
6 068,00		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		124,60 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		10.09.2020	46		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 46 ? 1/150 ? 4.25%		79,09 р.
-112,59		10.09.2020		Погашение части долга
5 955,41		11.09.2020		17.09.2020	7		4,25 %	1/150		5 955,41 ? 7 ? 1/150 ? 4.25%		11,81 р.
-3 500,00		17.09.2020		Погашение части долга
2 455,41		18.09.2020		18.09.2020	1		4,25 %	1/150		2 455,41 ? 1 ? 1/150 ? 4.25%		0,70 р.
-2 455,41		18.09.2020		Погашение части долга
										Итого:		489,56руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 086,00		16.02.2020		26.04.2020	71		6,00 %	1/150		6 086,00 ? 71 ? 1/150 ? 6%		172,84 р.
6 086,00		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		6 086,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		124,97 р.
6 086,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 086,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,90 р.
6 086,00		27.07.2020		18.09.2020	54		4,25 %	1/150		6 086,00 ? 54 ? 1/150 ? 4.25%		93,12 р.
-6 086,00		18.09.2020		Погашение части долга
										Итого:		454,83руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.03.2020		26.04.2020	57		6,00 %	1/150		6 068,00 ? 57 ? 1/150 ? 6%		138,35 р.
6 068,00		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		124,60 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		18.09.2020	54		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 54 ? 1/150 ? 4.25%		92,84 р.
-2 958,59		18.09.2020		Погашение части долга
3 109,41		19.09.2020		22.09.2020	4		4,25 %	1/150		3 109,41 ? 4 ? 1/150 ? 4.25%		3,52 р.
-3 109,41		22.09.2020		Погашение части долга
										Итого:		423,02руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.03.2020		26.04.2020	42		6,00 %	1/150		6 068,00 ? 42 ? 1/150 ? 6%		101,94 р.
6 068,00		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		124,60 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		22.09.2020	58		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 58 ? 1/150 ? 4.25%		99,72 р.
-6 068,00		22.09.2020		Погашение части долга
										Итого:		389,97руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.04.2020		26.04.2020	26		6,00 %	1/150		6 068,00 ? 26 ? 1/150 ? 6%		63,11 р.
6 068,00		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		124,60 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		22.09.2020	58		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 58 ? 1/150 ? 4.25%		99,72 р.
-1 822,59		22.09.2020		Погашение части долга
4 245,41		23.09.2020		29.09.2020	7		4,25 %	1/150		4 245,41 ? 7 ? 1/150 ? 4.25%		8,42 р.
-2 000,00		29.09.2020		Погашение части долга
2 245,41		30.09.2020		15.10.2020	16		4,25 %	1/150		2 245,41 ? 16 ? 1/150 ? 4.25%		10,18 р.
-2 245,41		15.10.2020		Погашение части долга
										Итого:		369,74руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.04.2020		26.04.2020	11		6,00 %	1/150		6 068,00 ? 11 ? 1/150 ? 6%		26,70 р.
6 068,00		27.04.2020		21.06.2020	56		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%		124,60 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		15.10.2020	81		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 81 ? 1/150 ? 4.25%		139,26 р.
-1 904,59		15.10.2020		Погашение части долга
4 163,41		16.10.2020		11.02.2021	119		4,25 %	1/150		4 163,41 ? 119 ? 1/150 ? 4.25%		140,38 р.
										Итого:		494,65руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.05.2020		21.06.2020	52		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 52 ? 1/150 ? 5.5%		115,70 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		11.02.2021	200		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 200 ? 1/150 ? 4.25%		343,85 р.
										Итого:		523,26руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.05.2020		21.06.2020	37		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 37 ? 1/150 ? 5.5%		82,32 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		11.02.2021	200		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 200 ? 1/150 ? 4.25%		343,85 р.
										Итого:		489,88руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.06.2020		21.06.2020	21		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 21 ? 1/150 ? 5.5%		46,72 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		11.02.2021	200		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 200 ? 1/150 ? 4.25%		343,85 р.
										Итого:		454,28руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.06.2020		21.06.2020	6		5,50 %	1/150		6 068,00 ? 6 ? 1/150 ? 5.5%		13,35 р.
6 068,00		22.06.2020		26.07.2020	35		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%		63,71 р.
6 068,00		27.07.2020		11.02.2021	200		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 200 ? 1/150 ? 4.25%		343,85 р.
										Итого:		420,91руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.07.2020		26.07.2020	26		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 26 ? 1/150 ? 4.5%		47,33 р.
6 068,00		27.07.2020		11.02.2021	200		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 200 ? 1/150 ? 4.25%		343,85 р.
										Итого:		391,18руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.07.2020		26.07.2020	11		4,50 %	1/150		6 068,00 ? 11 ? 1/150 ? 4.5%		20,02 р.
6 068,00		27.07.2020		11.02.2021	200		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 200 ? 1/150 ? 4.25%		343,85 р.
										Итого:		363,87руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.08.2020		11.02.2021	195		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 195 ? 1/150 ? 4.25%		335,26 р.
										Итого:		335,26руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.08.2020		11.02.2021	180		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 180 ? 1/150 ? 4.25%		309,47 р.
										Итого:		309,47руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.09.2020		11.02.2021	164		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 164 ? 1/150 ? 4.25%		281,96 р.
										Итого:		281,96руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.09.2020		11.02.2021	149		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 149 ? 1/150 ? 4.25%		256,17 р.
										Итого:		256,17руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.10.2020		11.02.2021	134		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 134 ? 1/150 ? 4.25%		230,38 р.
										Итого:		230,38руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.10.2020		11.02.2021	119		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 119 ? 1/150 ? 4.25%		204,59 р.
										Итого:		204,59руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.11.2020		11.02.2021	103		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 103 ? 1/150 ? 4.25%		177,08 р.
										Итого:		177,08руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.11.2020		11.02.2021	88		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 88 ? 1/150 ? 4.25%		151,30 р.
										Итого:		151,30руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.12.2020		11.02.2021	73		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 73 ? 1/150 ? 4.25%		125,51 р.
										Итого:		125,51руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		16.12.2020		11.02.2021	58		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 58 ? 1/150 ? 4.25%		99,72 р.
										Итого:		99,72руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 068,00		01.01.2021		11.02.2021	42		4,25 %	1/150		6 068,00 ? 42 ? 1/150 ? 4.25%		72,21 р.
										Итого:		72,21руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 523,92		16.01.2021		11.02.2021	27		4,25 %	1/150		6 523,92 ? 27 ? 1/150 ? 4.25%		49,91 р.
										Итого:		49,91руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021
Задолженность		Период просрочки					Ставка	Доля ставки		Формула		Проценты
		с		по	дней
6 523,92		01.02.2021		11.02.2021	11		4,25 %	1/150		6 523,92 ? 11 ? 1/150 ? 4.25%		20,33 р.
										Итого:		20,33руб.
Сумма основного долга: 120 367,25 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 11 518,75 руб.

Также суд самостоятельно производит расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая составит 70, 36 руб. (31041, 28 руб. х 4,25% х 8 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период, заявленный в исковом заявлении, до ДД.ММ.ГГГГ в размере 26527, 15 руб. (11518,75 + 14938, 04 + 70,36).

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в ПФР РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, уплатить налоги на доходы физического лица суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До ДД.ММ.ГГГГ отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Учитывая изложенное, признавая обоснованность требований Тихонова В.А. в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению его прав как работника на пенсионное обеспечение, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в данной части путем возложения на ООО «Реванта» обязанности произвести начисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица в отношении Тихонова Вячеслава Александровича за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, длительность нарушения прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как видно из материалов дела, в связи с его рассмотрением истец понес расходы на оплату услуг представителя в сумме 40 000 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг (том 2 л.д. 168-170 ) и распиской (том 2 л.д.171).

Указанные документы у суда сомнений не вызывают, ответчиком не оспорены. Представителем истца ФИО12 действительно принимал непосредственное участие в судебных заседаниях, представляя интересы истца в качестве стороны по делу.

Учитывая изложенное, исходя из существа спора и характера спорных правоотношений, объема выполненной представителем работы, учитывая занятость представителя по гражданскому делу и длительность рассмотрения спора, суд считает, что сумма расходов на представителя в размере 40 000 рублей является соразмерной и разумной и взыскивает ее с ответчика в пользу истца.

Учитывая положения ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание разъяснения, приведенные в п. 21 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 6850, 26 руб. за требования материального характера и 900 руб. за требования о признании отношений трудовыми, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление Тихонова Вячеслава Александровича к ООО «Реванта» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установит факт трудовых отношений Тихонова Вячеслава Александровича в ООО «Реванта» в должности менеджера по логистике и снабжению и менеджера по продажам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Возложить на ООО «Реванта» обязанность внести в трудовую книжку Тихонова Вячеслава Александровича запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года в должности менеджера по логистике и снабжению и по совместительству в должности менеджера по продажам и об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с ООО «Реванта» в пользу Тихонова Вячеслава Александровича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 307457, 6 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31041, 28 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26527, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб.

Возложить на ООО «Реванта» обязанность произвести отчисления в установленном порядке в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица в отношении Тихонова Вячеслава Александровича за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Реванта» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7750,26 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий О.В.Хрущева