Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-10/2018 от 11.01.2018

Дело № 2-10/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 марта 2018 года Красноярский край

город Игарка

Игарский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Безруковой О.В.,

при секретаре судебных заседаний Труновой В.С.,

с участием:

истца Гусельниковой Е.А.,

представителя ответчика Богдановой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гусельниковой Е.А. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» о взыскании стимулирующей части заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Гусельникова Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением, с учетом увеличенных в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требований, к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» о признании незаконным и отмене приказа № 03-02-01 от 24.08.2016 года МКОУ ДОД «Центр детского творчества г. Игарки» о распределении суммы на стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения с приложениями к нему и о взыскании стимулирующей части заработной платы. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ она работает <данные изъяты> в муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ей установлены, наряду с окладом и выплатами компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате работников ЦДТ г. Игарки. Приказом № 03-02-01 от 24.08.2016 года директора распределен фонд стимулирующих выплат в размере 82.352 руб., исходя из процентного соотношения: педагогический персонал – 13.963 руб. 95 коп., технический персонал – 55.705 руб. 84 коп. На заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудникам ЦДТ 24.08.2016 года было принято решение о зачете ей 90 баллов по результатам работы за период с 15 июня по 06 июля 2016 года из 380 баллов, которые она просила засчитать в ходатайстве, переданном 06.07.2016 года исполняющей обязанности директора, со ссылкой на Приложение № 3 Положения об оплате труда. Таким образом, за август месяц 2016 года ей были начислены стимулирующие выплаты в сумме 7.854 рубля исходя из 90 баллов и стоимости 1 балла в 87 рублей 28 копеек. Считает, что ей неверно начислена и выплачена заработная плата за август месяц 2016 года, так как фонд стимулирующих выплат распределен между педагогическим и непедагогическим персоналом с нарушением установленного п. 2.5 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда процентного соотношения: 70 % - педагогический персонал, 30 % - учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал, что повлекло за собой неверное определение стоимости 1 балла. Также считает, что комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда 24.08.2016 года ей незаконно отказано в начислении 290 баллов со ссылкой на Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников, так как «заявки отправлены не через интернет ЦДТ». С этим решением комиссии она не согласна, поскольку в своем ходатайстве заявляла о начислении баллов не за заявки, а за «достижения обучающихся,… получивших документ о призовом месте в конкурсных мероприятиях…», в обоснование чего к своему ходатайству приложила дипломы о получении ее обучающимися призовых мест в конкурсах. Обязательного требования к начислению баллов в виде «отправки через интернет ЦДТ» за этот вид ее работы Приложением № 3 к Положению об оплате труда не предусмотрено. Поэтому, считает, что ей не доплатили заработную плату в сумме 48.679 рублей 20 копеек, что составляет 290 баллов в денежной выражении исходя из стоимости 1 балла 128 рублей 10 копеек. Просит признать незаконным и отменить приказ № 03-02-01 от 24.08.2016 года муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» о распределении суммы на стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения и Приложений №№ 1, 2 к приказу, взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» в ее пользу заработную плату в сумме 48.679 рублей 20 копеек (т.д. 1 л.т. л.д. 4-9, 118).

Истец Гусельникова Е.А.в судебном заседании исковые требования подтвердила по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уменьшив в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования в части взыскания стимулирующей части заработной платы. Просила признать незаконным и отменить приказ № 03-02-01 от 24.08.2016 года муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» о распределении суммы на стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения и Приложения №№ 1, 2 к приказу, взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» в ее пользу заработную плату в сумме 21.247 руб. 20 коп. с учетом выплаченный ей денежных сумм: 7.854 руб. в сентябре 2016 года и 19.578 руб. в январе 2018 года.

Представитель ответчика муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» Богданова С.Б., занимающая должность директора учреждения,в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что требования истца полностью удовлетворены до рассмотрения дела судом. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Определением от 08.11.2016 года Игарского городского суда Красноярского края к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора, привлечены администрация Туруханского района и Управление образования администрации Туруханского района (т.д. 1 л.т. 89).

Представители администрации Туруханского района и Управления образования администрации Туруханского района, в судебное заседание не явились. Администрация Туруханского района и Управление образования администрации Туруханского о месте и времени слушания дела извещены, представили ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие своих представителей.

В силу ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка лиц, перечисленных в ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не может рассматриваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В этой связи, полагая, что лица, участвующие в деле, определили порядок защиты процессуальных прав истца, суд с учетом приведенных выше норм права, руководствуясь требованиями части 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени слушания гражданского дела.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом системы оплаты труда,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (с. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что Гусельникова Е.А. работает в муниципальном казенном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № 5, по условиям которого выполняет обязанности по должности <данные изъяты> с установлением ей размера должностного оклада в соответствии со штатным расписанием, надбавки за работу в районах Крайнего Севера согласно Трудового кодекса Российской Федерации и северного коэффициента к заработной плате в размере 1,6. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому наименование учреждения излагается в новой редакции: муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки». Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Гусельниковой Е.А. и муниципальным казенным образовательным учреждением дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» внесены изменения в раздел 5 трудового договора «Оплата труда», согласно которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 3.011 рублей, выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных постановлением администрации Туруханского района от 31.05.2012 года № 1075-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Туруханского района, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда в новой редакции», Положением № 25-370 «О новой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений», утвержденным решением Туруханского районного Совета депутатов Красноярского края от 09.09.2013 года и Положением об оплате труда работников ЦДТ. Выплаты стимулирующего характера установлены в соответствие с Положением об оплате труда работников ЦДТ (т.д. 1 л.т. 10-13).

В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки», принятого 22 мая 2015 года на Совете трудового коллектива и утвержденного приказом № 38-П от 22 мая 2015 года директора ЦДТ г. Игарки, фонд оплаты труда работников распределяется на: фонд оплаты труда руководителя и его заместителей – 15,4 % и фонд оплаты труда работников – 84,6 % (пункт 4.10). В свою очередь фонд оплаты труда работников распределяется на: фонд выплаты гарантированной части заработной платы (оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и персональные выплаты) – 74 %; фонд стимулирующих выплат за качество и результативность труда – 18%; фонд выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с заменой отсутствующих работников – 8 % (пункт 4.11) (т.д. 1 л.т. 95-99).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда работников учреждения и утверждаются приказом руководителя учреждения (абз. 2 пункт 4.6 Положения об оплате труда). Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год (пункт 4.7). Определение количества баллов, устанавливаемых для работников учреждения за важность выполняемой работы, степень самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ, осуществляется в соответствии с Приложением № 3 к Положению (пункт 4.8).

Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ ДОД «Центр детского творчества города Игарки», принятым на Совете трудового коллектива 23 сентября 2015 года, установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (пункт 2.1). Стимулирующие выплаты устанавливаются по итогам отчетного периода ежемесячно по результатам труда работников учреждения за предыдущий период, пропорционально отработанному времен (пункт 2.2). Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками пропорционально фондам оплаты труда данных категорий работников (70 % - педагогический персонал, 30 % - учебно-вспомогательный персонал) (пункт 2.5). Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии (пункт 3.9). Основная компетенция комиссии – распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с Положением о комиссии (пункт 3.10). На основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения директор учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера (пункт 5.3) (т.д. 1 л.т. 105-106).

Таким образом, на момент возникновения спорных правоотношений действовали Положение об оплате труда работников МКОУ ДОД «Центр детского творчества города Игарки» и Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда «Центр детского творчества города Игарки», согласно которым стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется только между педагогическими и непедагогическими работниками в соотношении: 70 % - педагогический персонал и 30 % - учебно-вспомогательный, обслуживающий персонал.

Данные локальные нормативные акты не предусматривают возможность распределения фонда стимулирующих выплат между административным персоналом и остальным персоналом. Фонд стимулирующих выплат является составной частью фонда оплаты труда работников, не входит в фонд оплаты труда руководителя и его заместителей, поэтому подлежит распределению только между педагогическим персоналом и учебно-вспомогательным, обслуживающим персоналом.

Локальные нормативные акты не содержат положений, позволяющих руководителю учреждения по своему усмотрению изменять процентное соотношение данных выплат между педагогическим персоналом и учебно-вспомогательным, обслуживающим персоналом.

Между тем, приказом от 24 августа 2016 года № 03-02-01 директора ЦДТ г. Игарки фонд стимулирующих выплат на август 2016 года в сумме 82.352 руб. распределен между административным персоналом (15,4 %) – 12.682руб. 21 коп. и остальным персоналом – 69.669 руб. 79 коп., что составляет 84,6 %. В свою очередь фонд стимулирующих выплат, приходящийся на остальной персонал, распределен между педагогическим персоналом (20 %) – 13.963уб. 95 коп. и обслуживающим персоналом (80 %) – 55.705 руб. 84 коп. (т.д. 1 л.т. 67-69).

Решением комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудникам ЦДТ от 24 августа 2016 года Гусельниковой Е.А. начислено 90 баллов за осуществление дополнительных видов работ, мониторинг, коммуникативную культуру и на основании указанного выше приказа определена стоимость 1 балла педагогическим работникам – 87 руб. 28 коп., исходя из общего количества баллов, начисленных педагогическим работникам (160 баллов), и фонда стимулирующих выплат педагогического персонала на август 2016 года – 13.963 руб. 95 коп. (т.д. 1 л.т. 70-71).

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актам, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу данных положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по вопросу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между Гусельниковой Е.А. и МКОУ ДОД «Центр детского творчества города Игарки», внесены изменения в раздел 5 трудового договора «Оплата труда», согласно которым выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ЦДТ г. Игарки, согласованным на Совете трудового коллектива.

Приложением № 1 к постановлению от 31 мая 2012 года № 1075-п администрации Туруханского района утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений Туруханского района, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, в пункте 3.1 которого предусмотрено, что установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основании коллективного договора, локального нормативного акта учреждения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, принятого на основании постановления администрации Туруханского района «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений» (т.д. 1 л.т. 133-154).

Следовательно, порядок и условия определения размера стимулирующих выплат урегулированы в Положении об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки», принятом 22 мая 2015 года на Совете трудового коллектива и утвержденном приказом от 22 мая 2015 года № 38-П директора ЦДТ, а также в Положении о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ ДОД «ЦДТ города Игарки», принятом на Совете трудового коллектива 23 сентября 2015 года.

Оспариваемый приказ от 24 августа 2016 года директора МКОУ ДОД «ЦДТ города Игарки» о распределении стимулирующих выплат принят в нарушение установленного в указанных локальных нормативных актах как порядка распределения фонда оплаты труда учреждения, так и порядка распределения фонда стимулирующих выплат между педагогическими и непедагогическими работниками.

Кроме того, именно во исполнение пунктов 3.1.25, 3.1.26 должностной инструкции руководителя учреждения дополнительного образования ЦДТ г. Игарки, утвержденой приказом от 23 апреля 2010 года № 99 Управления образования администрации Туруханского района, приказами директора учреждения утвержден приведенные выше Положения, регулирующие порядок и условия оплаты труда работников данного образовательного учреждении, которые руководитель учреждения обязан соблюдать в силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Согласно Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МКОУ ДОД «Центр детского творчества города Игарки», принятого на Совете трудового коллектива 23 сентября 2015 года, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда является исключительной компетенцией комиссии, на основании протокола которой директор учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

Требования о признании протокола от 24 августа 2016 года заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудников Центра детского творчества города Игарки и решения комиссии, которым Гусельниковой Е.А. установлено количество баллов 90 за август месяц 2016 года, незаконными и подлежащими отмене истцом не заявлены.

В связи с чем, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Доводы представителя ответчика о том, что оспариваемый приказ им отменен приказом от 11.01.2018 года № 03-02-21, суд находи необоснованным, так как данный приказ также принят в нарушение установленного в вышеуказанных локальных нормативных актах как порядка распределения фонда оплаты труда учреждения, так и порядка распределения фонда стимулирующих выплат между педагогическими и непедагогическими работниками, поскольку фонд стимулирующих выплат на август 2016 года в сумме 82.352 руб. распределен между административным персоналом (15,4 %) – 12.682руб. 21 коп. и остальным персоналом – 69.669 руб. 79 коп.

Учитывая законодательно установленный запрет на применение норм, ухудшающих положение работника по сравнению с закрепленными в трудовом договоре и в локальных нормативных актах, суд приходит к выводу о нарушении прав истца при расчете размера стимулирующих выплат за август 2016 года и отмене: приказа от 24.08.2016 года № 03-02-01 «О распределении суммы на стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения» как незаконного, приложения № 1 к приказу от 24.08.2016 года № 03-02-01 в части стоимости балла, установленного Гусельниковой Е.А., п. 3 приложения № 2 к приказу от 24.08.2016 года № 03-02-01 в части расчета стоимости балла педагогическим работникам.

На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию стимулирующая часть заработной платы за август месяц 2016 года в сумме 4.994 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета:

- фонд стимулирующих выплат, установленный на август месяц 2016 года, - 82.352 руб.;

- педагогический персонал (70 %) – 57.646 руб. 40 коп. (82.352 руб. х 70 %);

- стоимость 1 балла для педагогического персонала – 360 руб. 29 коп. (57.646 руб. 40 коп. : 160 баллов);

- невыплаченная стимулирующая часть заработной платы истца – 4.994 руб. 10 коп. (360 руб. 29 коп. х 90 баллов = 32.426 руб. 10 коп. – 7854 руб. (выплачено стимулирующей части заработной платы за август месяц 2016 года в сентябре 2016 года) – 19.578 руб. (выплачено стимулирующей части заработной платы за август месяц 2016 года в феврале 2018 года).

Поскольку истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациии подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход соответствующего бюджета в размере 700 руб., поскольку истцом заявлены требования как имущественного (взыскание стимулирующей части заработной платы), так и неимущественного характера (отмена приказа с приложениями к нему).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требований Гусельниковой Е.А. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» о взыскании стимулирующей части заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» в пользу Гусельниковой Е.А. стимулирующую часть заработной платы в сумме 4.994 (четыре тысячи девятьсот девяносто четыре) руб. 10 коп.

Приказ от 24.08.2016 года № 03-02-01 «О распределении суммы на стимулирующие выплаты сотрудникам учреждения» признать незаконным и отменить, приложение № 1 к приказу от 24.08.2016 года № 03-02-01 отменить в части стоимости балла, установленного Гусельниковой Е.А., п. 3 приложения № 2 к приказу от 24.08.2016 года № 03-02-01 отменить в части расчета стоимости балла педагогическим работникам.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр детского творчества города Игарки» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игарский городской суд Красноярского края.

Председательствующий О.В. Безрукова

Мотивированное решение изготовлено 12 марта 2018 года.