Мотивированное решение по делу № 02-3190/2018 от 18.05.2018

Дело № 2-3190/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фиоадресМ.Ш. с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2‑3190/2018 по иску ...ххх наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

...хххх обратились в суд с исками к наименование организации, ООО СМУ -12 Мосметростроя» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по данным искам были заведены гражданские дела № 2-3183/2018 и № 2-3190/2018. Протокольным определением суда от дата данные гражданские дела были объединены в одно производство за номером 2-3190/2018. ...ххх мотивировал свои требования тем, что он работал по трудовому договору от дата № 35 в наименование организации в должности машиниста башенного крана и был направлен для выполнения производственных обязанностей в наименование организации, где работал на башенном кране. Согласно п.1.7. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком наименование организации ему был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц, а с дата в размере сумма на основании дополнительного соглашения от дата Согласно п.1.8. трудового договора премия истцу может выплачиваться только по усмотрению работодателя. Поскольку в организации ответчика действует соглашение между правительством Москвы, работодателями строительного комплекса и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на дата, ответчик не доплачивал ежемесячно истцу разницу между установленным трудовым договором месячным окладом в сумма, а затем сумма и зарплатой, которая должна ему быть установлена в соответствии с соглашением. В соответствии с п. 2.4 данного соглашения минимальный размер оклада истца, работавшего у ответчика машинистом башенного крана 6 разряда, должен быть не менее, чем в 1,8 выше оклада работника 1 разряда, или в 2,16 (1,2*1,8) раза выше, чем размер МРОТ по Москве, что соответственно составляет сумма в месяц с дата, сумма в месяц с дата и сумма с дата Таким образом, ответчик не оплатил истцу отработанное время в полном объеме. Кроме того, ответчик не оплатил истцу работу в выходные дни и работу сверх нормальной продолжительности времени. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные физические страдания. Истец работал у ответчика без выходных, не отдыхал, страдал из-за плохого самочувствия, не получил за это оплаты.

С учетом уточнения исковых требования истец просит суд взыскать солидарно с наименование организации и наименование организации в пользу фио недоплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Определением суда от дата производство по гражданскому делу № 2-3190/2018 по иску фио, фио к наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, в части требований фио прекращено.

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также письменных дополнениях и уточнениях, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, признал, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, однако расчет, произведенный истцом неверный, ответчик выплатил истцу имеющуюся задолженность, в остальной части требований истец возражал против их удовлетворения, просил отказать в удовлетворении исковых требований истца, поддержал ранее представленный суду письменный отзыв на исковое заявление.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил суду письменные возражения на исковое заявление, в которых возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела и пояснений участников процесса установлено, что дата между истцом фио и ответчиком наименование организации был заключен трудовой договор № 35, согласно которому истец был принят на работу в наименование организации на должность машиниста башенного крана с дата, с должностным окладом согласно штатному расписанию.

дата между наименование организации и наименование организации был заключен договор 21/А/ГК, согласно которого арендодатель наименование организации передал арендатору наименование организации во временное пользование строительный кран марки POTAIN MC 301 К 12, а также услуги по управлению краном.

Истец ...ххх направлен для выполнения производственных обязанностей в наименование организации, где он работал на башенном кране марки POTAIN MC310K12.

Согласно п. 1.7 трудового договора истцу была установлена месячная заработная плата в размере сумма из расчета должностного оклада.

Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 35 от дата истцу была установлена минимальная заработная плата с дата в размере сумма.

Согласно п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается 40-ка часовая рабочая неделя, время работы с 09.00 до 18.00. обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. выходные дни – суббота, воскресенье.

Согласно п. 2.2. трудового договора работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Согласно представленным материалам дела (рапортов о работе башенного крана по форме ЭСМ-1 и вахтенного журнала) истец работал сверх установленной нормы, а также в выходные и праздничные дни.

Приказом от дата № 5 с истцом был прекращен трудовой договор, истец был уволен дата по собственной инициативе, на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как установлено судом, при увольнении окончательный расчет с истцом не произведен.

Однако в ходе судебного разбирательства ответчик наименование организации выплатил истцу заработную плату в полном объеме, исходя из должностного оклада согласно трудовому договору в размере сумма, с дата в размер сумма, с учетом сверхурочной работы, и работы в выходные и праздничные дни в полном объеме. Также ответчиком была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Данные обстоятельства установлены судом достоверно, подтверждается письменными материалами дела, платежными поручениями и стороной истца не оспаривались.

Вместе с тем, истец полагает, что истцу подлежит выплате заработная плата, исходя из размера установленного соглашением между правительством Москвы, работодателями строительного комплекса и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на дата, соответственно в размере сумма в месяц с дата, сумма в месяц с дата и сумма с дата

Однако суд не может согласиться с данными доводами истца по следующим основаниям.

Ссылка истца на Соглашение между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли адрес и территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на дата, которое устанавливает минимальный размер оклада для работников строительной отрасли, является необоснованной.

наименование организации не является стороной указанного Соглашения и его условия не являются для ответчика обязательными, следовательно, требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата , исходя из размера заработной платы, рассчитанного с учетом указанного выше соглашения не подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, а также, учитывая выплаченную ответчиком наименование организации истцу заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в полном объеме, а также то, что судом более не установлена имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу о том, что требования фио о взыскании с наименование организации задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной латы, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь положениями ст. ст. 237 ТК РФ, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни нашел своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда, суд находит правомерными и определяет его размер в сумме сумма, учитывая степень и характер нарушения трудовых прав истца, отсутствие доказательств того, что в результате невыплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни ему причинены физические и нравственные страдания, повлекшие необратимые последствия.

Требования истца к ответчику наименование организации удовлетворению не подлежат, поскольку истец не являлся работником наименование организации, трудовой договор с ним не заключался.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио...ххх наименование организации, наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио...хххомпенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья фио

1