Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-993/2017 ~ М-794/2017 от 23.05.2017

Дело №2–993/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года                            г. Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Солодкого Р.С.,

при секретаре Шишкиной Л.В.,

с участием

истца ФИО2,

представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ... ... понуждении устранить допущенные нарушения, взыскании денежных средств,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Прибой» (далее ООО «Прибой») о понуждении устранить допущенные нарушения, взыскании денежных средств.

В обоснование исковых требований указал, что с Дата на основании трудового договора от Дата и приказа Номер от Дата он был принят на работу в ... на должность директора с должностным оклаАдрес рублей. согласно трудового договора ему был установлен ежегодный отпуск ... заработных плат в соответствии со ст.ст.278, 279 ТК РФ. в связи со сменой собственника Дата трудовой договор с ним, как с ... неиспользованную часть отпуска, работодателем ему не выплачены. Дата он был принят на работу в ... рублей. За период с декабря 2016 года по апрель 2017 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он написал заявление об увольнении или заключения с ним соглашения о расторжении трудового договора с Дата. Указал, что до момента обращения в суд расчет с ним не проведен. Кроме того, в его трудовой книжке отсутствуют записи о работе в ...» на различных должностях с указанием периодов работы. Его письменные обращения оставлены работодателем без внимания. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в ....

Просит суд обязать ...» внести в его трудовую книжку следующие записи: об увольнении с должности директора с Дата; о принятии на работу на должность заместителя директора по экономике и развитию с Дата; об увольнении с работы с должности заместителя директора по экономике и развитию с Дата. Взыскать с ... справку 2-НДФЛ за последние три месяца его работы.

До принятия решения, в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнил заявленные требования. В части заявленных требований о внесении записей в трудовую книжку просил обязать ООО «Прибой» внести записи в его трудовую книжку согласно занимаемым должностям и периодам работы в ООО «Прибой».

Истец ФИО2, представитель ФИО8 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнений, поддержали по основаниям изложенным в исковом заявлении. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ... в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст233 ГПК РФ, с учетом мнения явившихся лиц, суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно ст. 66 ТК РФ - трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации более пяти дней, для которых данная работа является основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Запросы суда, направленные ...», с требованием представить необходимые для рассмотрения дела доказательства, в том числе: ведомости, либо иные документы, подтверждающие оплату труда ФИО2; справку о расчете задолженности по заработной плате ФИО2, оставлены без исполнения.

При таких обстоятельствах, суд рассмотрел дело по представленным сторонами доказательствам.

Допрошенный при рассмотрении дела в качестве свидетеля ФИО4 показал, что он является главным инженером ... В ноябре 2016 года на должность директора был назначен ФИО2 после чего сменился собственник предприятия и в январе 2017 года ФИО2 предложили должность заместителя директора, которую ФИО5 и занимал до ...

В судебном заседании установлено, что Дата между ...» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2, принят на работу в должности директора, приступает к выполнению своих обязанностей с Дата.

Из представленного решения Номер единственного участника ... от Дата ФИО2 назначен на должность директора с Дата на срок, предусмотренный уставом.

Приказом Номер от единственного участника ... от Дата на ФИО2 возложены обязанности директора с Дата.

В трудовую книжку ФИО2, внесена запись Номер, согласно которой Дата он избран на должность директора ... Основание – решение единственного участника общества Номер от Дата.

Последующих записей в трудовой книжке ФИО2, не имеется.

Согласно акта приема-передачи от Дата в связи с освобождением ФИО2, от должности директора и назначением ФИО6 на должность директора ООО «Прибой» первый сдал а второй принял документы и товарно-материальные ценности согласно ниже изложенному списку.

В соответствии с представленной справки об установленных окладах согласно штатного расписания должностной оклад директора ... 00 копеек.

Дата ФИО2 подал заявление на имя директора ...» ФИО6, согласно которого просил принять на должность заместителя директора по экономике и развитию с должностным окладом согласно штатного расписания с Дата. На указанном заявлении имеется резолюция «В приказ», датировано Дата.

Как видно из представленного заявления ФИО2 просит директора ...х должностных окладов и заработной платы по день увольнения. Так же просит выплатить ему денежную компенсацию в размере 3-х среднемесячных заработных плат за досрочное расторжение трудового договора с должности директора предприятия. Датировано указанное заявление Дата, имеется отметка «вх.18 от Дата.

Дата ФИО2, обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Адрес, указав на нарушение работодателем его прав.

Как видно из сообщения Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Государственной инспекции труда в Адрес от Дата Номер-ОБ/70/2, по заявлению ФИО2 проведена .... Приказом от Дата действие трудового договора с ним прекращено по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ. прекращение трудового договора пор указанным основаниям, не допускается без выплаты работнику компенсации, предусмотренной ст.279 ТК РФ. при прекращении трудового договора с ФИО2 компенсация не выплачена. Кроме того установлено, что ему не выплачена компенсация за неиспользованную часть отпуска. В связи с не представлением организацией запрашиваемых для проведения проверки документов, факт его работы в должности заместителя директора в период с Дата по Дата проверить не представилось возможным, в связи с чем, рекомендовано обратиться в суд.

Как указывает истец, с Дата по Дата он работал в должности директора и размер его заработной платы составлял 45000 рублей, т.е. компенсация за неиспользованную часть отпуска составляет 1191 рубль 32 копейки (255 рублей 10 копеек х 4, 67 дн.).

Как заместителю директора в период его работы с Дата по Дата ему должна была выплачиваться заработная плата в ... в связи с чем задолженность по заработной плате за указанный период составила ...

Компенсации за задержку выплаты заработной платы ....

Судом проверены представленные истцом расчеты, которые являются арифметически верными и не оспорены ответчиком.

Вместе с тем суд не находит оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ, поскольку спорные отношения регулируются иными нормами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым частично удовлетворить заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, определив его в ...

С учетом требований ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ Адрес подлежит взысканию государственная пошлина в ..., от оплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу ФИО2:

- компенсацию за неиспользованную часть отпуска в должности директора в ...;

- компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере ...;

- заработную плату, за период работы с Дата по Дата, в должности заместителя директора, в размере ...

- компенсацию за неиспользованную часть отпуска в должности заместителя директора в ...;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в ...;

- компенсацию морального вреда в размере ...;

- судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере ...,

а всего ....

Обязать Общество с ограниченной ... внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности с указанием занимаемых должностей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ... в пользу муниципального образования городской округ Адрес государственную пошлину в ....

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области – в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                        Р.С. Солодкий

Решение в окончательной форме

изготовлено 18 августа 2017 года.