Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1102/2015 ~ М-629/2015 от 18.03.2015

Дело № №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
Председательствующего судьи Пономаренко Д.Ф.

При секретаре судебного заседания ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав в обоснование, что в ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания», согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности диспетчера, по соглашению сторон договор заключен до ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п.3.1. договора работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику должностной оклад в размере 10000 рублей. Однако, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, п.3.1. договора изложен в следующей редакции: работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику должностной оклад в размере 13000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мне не выплачивались заработная плата. Всего за указанный период, согласно справки форма № 2-НДФЛ, задолженность ответчика по основным выплатам составила 187511,33 рублей. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается так же и ответом Государственной инспекции труда в РО. В трудовом договоре № от 01.01.2014г. выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, не определена. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ОАО «Азово- Черноморская Телерадиокомпания» обязана выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 13719 рублей 5l копейку.

На основании изложенного, истица просит суд: взыскать с ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» в мою пользу 187511,33 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (25 числа) по день фактического расчета включительно 13719 рублей 01 копейку, две тысячи рублей судебных расходов за составление искового заявления, в счет возмещения морального вреда 70000 рублей

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить, дала пояснения аналогичные изложенным в тексте искового заявления.

Представитель ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением ОПС о вручении судебной повестки в материалах дела, каких-либо возражений относительно уточненных исковых требований ФИО1 не представил, об уважительности причине неявки суд не известил.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

На основании изложенного, суда рассматривает настоящее дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила с ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» трудовой договор № 6, согласно которому принята на работу в ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» на должность диспетчера. Трудовой договор заключен на срок с 01.01.2014г. по 31.12.2014г.

В соответствии с разделом 3 договора работнику установлен должностной оклад в размере 10000 руб. Система оплаты труда Работника определяется Положением об оплате труда и премировании. По распоряже­нию Работодателя Работнику могут производиться дополнительно компенсационные и стимулирующие выплаты, пре­мии, гонорары в размерах утвержденных Положением об оплате труда и премировании. Заработная плата, включая премии, гонорары, надбавки и т.п., выплачивается Работнику путем перечисления банковский счет или путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя, или иным законным способом.

Приказом от 07.11.2014г. № ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ). При этом ФИО1 указывает, что ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» не выплачивало ей заработную плату за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и общая сумма задолженности составляет 187511,33 рублей.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ определены обязанности и права работника, и в частности работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; и имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Права и обязанности работодателя определены ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, заработная плата работнику выплачивается в том случае, если он выполняет определенную трудовым соглашением трудовую функцию.

В данном случае судом установлено, что ФИО1 выполняла определенную трудовым соглашением трудовую функцию, однако работодателем ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» в нарушение требований закона заработная не выплачивалась ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с представленной суду справкой 2-НДФЛ ФИО1 за указанный периодом работодателем была начислена заработная плата в общей сумме 187511 руб. 33 коп. При этом ответчик уклонился от представления истребованных судом доказательств, подтверждающих своевременную и в полном размере выплату заработной платы за оспариваемый период.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств выплаты истице оспариваемой суммы заработной платы ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представило, в связи с чем, суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями истицы и взыскать указанную сумму с ответчика.

Таким образом, с ОАО «Азово-Черноморская Телерадиокомпания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 187511 руб. 33 коп.

Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере - не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Согласно представленному истицей расчету размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 25.01.2014г. по 17.03.2015г. составляет 13 719 руб. 01 коп. Данный расчет проверен судом и признан законным и обоснованным, ответчиком не оспорен и не опровергнут, а потому указанная сумма подлежит взысканию в пользу ФИО1

Также подлежат удовлетворению и исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ответчиком нарушены трудовые права истицы, поскольку заработная плата не выплачивается ей длительное время. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и длительность допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, семейное и материальное положение работника.

Учитывая характер причиненных работнику нравственных страданий, конкретные обстоятельства, установленные по делу, степень вины работодателя и, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. С учетом характера, сложности и продолжительности рассмотрения дела, объема проделанной работы, суд считает разумным пределом возместить истице расходы по оплате помощи представителя в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит также взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 187 511 ░░░. 33 ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 13 719 ░░░. 01 ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 212 ░░░. 30 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 08.05.2015░.

░░░░░: