Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-619/2017 ~ М-59/2017 от 16.01.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2017 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

с участием помощника прокурора Нечаевой С.В.

при секретаре Покатовой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-619/2017 по иску Хуснутдиновой С.Т. к Краевому государственному казенному учреждению «Управление капитального строительства» об отмене приказа и восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Хуснутдинова С.Т. обратилась с иском к КГКУ «УКС» и просит отменить приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ней трудового договора, восстановить ее в должности ведущего инженера КГКУ «УКС» с ДД.ММ.ГГГГ. Свои требования истец мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника территориального подразделения в г. Лесосибирске, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего инженера территориального подразделения в г. Лесосибирске. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией организации. Однако организация не прекратила свою деятельность, ответчиком не предложена ей другая работа в подразделении <адрес>, а приняты новые лица.

В судебном заседании истец Хуснутдинова С.Т. на заявленных требованиях настаивала.

Представители ответчика КГКУ «УКС» Мельникова Т.В., Лукьянова Т.В. исковые требования не признали. Суду пояснили, что в связи с ликвидацией территориального подразделения в г. Лесосибирске и внесении соответствующих изменений в учредительные документы, а именно Устав учреждения, трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истица поставлена в известность о предстоящей ликвидации территориального подразделения в г. Лесосибирске с разъяснением всех прав и предстоящих выплат. Таким образом, процедура расторжения трудового договора была соблюдена. Обязанности предлагать иное место работы у работодателя, согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, не возникает, так как речь идет не о сокращении численности штата, а о ликвидации.

Заслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования необоснованы, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 5 ТК Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ место работы, в том числе в обособленном структурном подразделении организации, подлежит указанию в трудовом договоре (часть 2).

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 4 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу п. 28 Постановления обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 Гражданский кодекс Российской Федерации).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Хуснутдинова С.Т. принята в КГКУ «УКС» в территориальное подразделение в г. Лесосибирске, расположенного в г. Лесосибирске для выполнения работы по должности начальника. Со ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего инженера территориального подразделения в г. Лесосибирске.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хуснутдиновой С.Т. предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком) по достижению им возраста трех лет, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

О предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией территориального подразделения в г. Лесосибирске Хуснутдинова С.Т. была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в уведомлении, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Приказом краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства» № от ДД.ММ.ГГГГ с Хуснутдиновой С.Т. прекращен трудовой договор по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные и кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден в новой редакции устав краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства».

Согласно п. 1.3 Раздела 1 Устава краевого государственного казенного учреждения «Управление капитального строительства» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, учредителем и собственником имущества КГКУ «УКС» является Красноярский край. Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края является органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Пунктом 5.1 Раздела 5 Устава перечислены территориальные подразделения, в том числе в <адрес>.

Факт реконструкции объектов в <адрес> и нахождение территориального подразделения в <адрес> подтвердили в судебном заседании свидетели С1., С2.

Таким образом, суд, разрешая настоящий спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и с учетом требований закона, приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как факт ликвидации обособленного подразделения ответчика нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не опровергнут истцом, предусмотренный законом порядок увольнения ответчиком соблюден, поскольку с уведомлением о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации истец ознакомлена в установленный законом срок.

Доводы истца о том, что ответчик не предложил ей иное место работы, не заслуживают внимания, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена. Также суду не представлено и доказательств того, что фактически обособленное подразделение ответчика в г.Лесосибирске не было ликвидировано, а его полномочия переданы в иное подразделение. Напротив представленными доказательствами, в том числе показаниями свидетелей, приказами о закреплении объектов, подтверждено, что объектов, обслуживаемых на территории г. Лесосибирска у ответчика не стало, в связи с чем и отпала необходимость существования подразделения в данной местности. Данное решение работодателя не противоречит нормам трудового законодательства.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░