Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4630/2017 ~ М-4752/2017 от 31.10.2017

Решение

Именем РФ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Матросовой Л.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коннова Сергея Анатольевича к ЗАО ПК «ЛАЭС» о взысканий взыскании заработной платы

Установил:

    Коннов С.А. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ЗАО ПК «ЛАЭС», указал, что «ДД.ММ.ГГГГ» августа ДД.ММ.ГГГГ г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор № в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность директора по производству с окла<адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказом о приеме на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ

    Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО ПК «ЛАЭС». а также в соответствии с п.5.6 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена и не позднее 25-го числа каждого месяца за первую половину отработанного месяца, путем выдачи наличных денег.

    В период с ДД.ММ.ГГГГ г. и до дня подачи настоящего искового заявления Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата.

    В декабре ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с длительной задержкой заработной платы истец был вынужден приостановить работу до выплаты задержанной суммы заработной платы, о чем был письменно извещен генеральный директор ЗАО ПК «ЛАЭС». Однако до настоящего времени работодатель не обращался к истцу с уведомлением о выплате задолженности по зарплате.

    Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате зарплаты, что подтверждается письмами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

    Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы за период с

    г. по ДД.ММ.ГГГГ.составляет 1 050 000 рублей.

    В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет 277147    рублей 50 коп.

    В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1050000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 277147.50 рублей.

    В дальнейшем истец уточнял требования. Заработная плата Истцу не выплачивалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по дату подачи искового заявления), что составляет полных 16 месяцев. Общая сумма невыплаченной заработной платы за указанный период составляет: 70 000 руб. х 16 месяцев = 1 120 000 руб. В связи с тем, что истцу не выплачивалась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ (момент подачи искового заявления), то первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты, а именно ДД.ММ.ГГГГ, а последним днем считается последний день задержки заработной платы в этом периоде - ДД.ММ.ГГГГ<адрес> компенсации за просрочку выплаты составляет 149944,68 руб. Сумму заработной платы и компенсации 1269944,68 руб. просит взыскать с ответчика.

Истец Коннов С.А. и его представитель Теньковская И.Г. в судебном заседании просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Калинина М.Н. иск признала частично на сумму долга по заработной плате 318341,09 руб. и процентов за просрочку выплаты 9451,63 руб., представив письменный отзыв.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями трудовым договором.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую, функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что «ДД.ММ.ГГГГ г. между Конновым С.А. и ЗАО ПК «ЛАЭС» был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец был трудоустроен на должность директора по производству бессрочно. Режим работы установлен пятидневная 40 часовая неделя с двумя выходными, установлен должностной оклад 70 000 рублей. О приеме Коннова С.А. на работу был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ. №\лс, с которым истец ознакомлен.

Также судом установлено, что заработная плата за период с июля по декабрь ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком истцу была начислено, но не выплачена и, истцом своевременно получена не была. Данное обстоятельство подтвердили в судебном заседании и истец, и представитель ответчика.

Согласно справке 2НДФЛ о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год Коннову С.А. была начислена заработная плата с июля по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ по 70000руб. ежемесячно, за декабрь ДД.ММ.ГГГГ 15909,09 руб.

Данная заработная плата своевременно в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором истцу выплачена не была и также не выплачена на момент рассмотрения дела.

Ответчиком представлены суду табели учета рабочего времени, расчетные листы, из которых видно, что истец включительно по ДД.ММ.ГГГГ выполнял должностные обязанности, ему начислялась заработная плата, которая не была выплачена своевременно, в связи с чем ответчиком начислена компенсация за просрочку выплаты заработной платы.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в размере 318341,09 руб. исходя из сведений содержащихся в справке 2НДФЛ, расчетных листах за июль-декабрь ДД.ММ.ГГГГ. и позиции, изложенной в отзыве ответчика о признании иска в части. ((70000руб.х5мес.+15909,09руб.)-13%= 318341,09 руб.)

При рассмотрении требований истца о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Коннов С.А. не выходил на работу, не выполнял трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца и ответчика в судебном заседании, а также табелями учета рабочего времени, запросами ЗАО ПК «ЛАЭС» истцу о причинах невыхода на работу и требованиями истца о выплате заработной платы.

Как видно из позиции ответчика невыход истца на работу не был обусловлен уважительными причинами и не был оформлен документально.

Истец в обоснование своего невыхода на работу ссылается на заявление от ДД.ММ.ГГГГ поданное работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за июнь – ноябрь ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом суду представлено заявление датированное ДД.ММ.ГГГГ согласно которого он извещает генерального директора ЗАО ПК «ЛАЭС» о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до полной выплаты заработной платы за 6 месяцев.

Суд критически относится к данному доказательству причин невыхода на работу, представленному истцом.

Указанное заявление не содержит входящей регистрации работодателя ответчика или резолюции генерального директора, кому оно было адресовано о его принятии и оформлении в делопроизводство.

Данное заявление не зарегистрировано в журналах регистрации документов и приказом ответчика, исследованных в судебном заседании.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля    генеральный директор Дюльдин Ю.В. пояснил, что заявления ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы истец ему лично не подавал, все заявления сотрудников проходят регистрацию в отделе кадров, и оформляются в приказ после его резолюции.

Из положений нормы ст.142 ТК РФ видно, что право на приостановление работы работник имеет только после письменного извещения работодателя.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В судебном заседании не было добыто доказательств получения работодателем заявления уведомления от Коннова С.А. о приостановлении работы.

Необходимость уведомления работодателя в письменной форме о приостановлении работы обусловлена наличием взаимных прав и обязанностей работодателя и работника вытекающие из трудового договора, при которых работодатель обязан рассмотреть вопрос о возможном им нарушении обязанности по оплате труда, необходимости замены отсутствующего работника при несогласии с требованиями работника, а работник имеет право приостановить работу на все время до восстановления нарушенного права.

Необоснованным является довод истца, что он надлежащим образом уведомил работодателя о приостановлении работы, так как само по себе направление работодателю уведомления о приостановлении работы, без получения его последним, по смыслу ст. 142 ТК РФ не является надлежащим извещением работодателя о приостановлении работы.

Доводы истца о наличии письменного уведомления работодателя о приостановлении работы ДД.ММ.ГГГГ, которое было оставлено генеральному директору, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела, в связи с чем признаются судом несостоятельными. Кроме того, истец, занимая должность директора по производству, в силу должностной инструкции обязан знать трудовое законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, соответственно, не мог не знать порядок оформления заявления о приостановлении работы.

Суд также учитывает то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ в день, которым датировано заявление, Коннов С.А. согласно табеля учета рабочего времени и акта об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., отсутствовал на работе.

При этом на ДД.ММ.ГГГГ на предприятии задолженность по заработной плате за июль и август ДД.ММ.ГГГГ. перед работниками была погашена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. соответственно, о чем представлены платежные ведомости. В заявлении же датированном ДД.ММ.ГГГГ истец указывает о невыплате заработной платы с июня по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что заявление истцом ДД.ММ.ГГГГ не подавалось, поскольку истец представил суду в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ подлинный экземпляр    данного заявления, а также впервые представил его ксерокопию. При этом ранее истец не пояснял, что им было написано два экземпляра заявления, а он указывал, что написав заявление, он оставил его генеральному директору.

По смыслу закрепленных статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Доказательства незаконного отстранения от работы, недопущения до рабочего места либо оказания иных препятствий в исполнении трудовых обязанностей суду истцом Конновым С.А. не представлены и судом не установлены. В связи с чем требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат.

Кроме того, за указанный период согласно исковых требований истец просит взыскать не средний заработок, как указано в ст. 142 ТК РФ, а заработную плату в размере оклада установленного трудовым договором за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ что противоречит нормам ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, должен нести ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прежняя редакция указанной нормы действовавшая до ДД.ММ.ГГГГ. предусматривала выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом и ответчиком представлены суду расчеты сумм компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к условиям оплаты труда. В соответствии с п.5.6 Трудового договора, заключенного с Конновым С.А от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена и не позднее 25-го числа каждого месяца за первую половину отработанного месяца, путем выдачи наличных денег.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Работодатель имеет право перенести дни выплаты заработной платы по согласованию с работниками путем заключения с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора с истцом не заключалось. Поэтому применение Положения об оплате труда, утвержденного приказом №/од от ДД.ММ.ГГГГ. к отношениям между истцом и ответчиком не будет соответствовать нормам ТК РФ. Истец с данным призом ознакомлен не был.

Суд соглашается с методикой расчета процентов представленной истцом, согласно которой расчет просрочки производится с даты следующей за 10м числом месяца, однако при выполнении расчета суд исходит из суммы задолженности по заработной плате исчисляемой с вычетом подоходного налога, а именно из суммы 60900руб. ежемесячно с июля по ноябрь и из суммы 13841,09 да декабрь ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом компенсация за просрочку выплаты заработной платы составит за июль ДД.ММ.ГГГГ. 16256,23 руб., за август 15616,78 руб., за сентябрь 14815,95 руб. за октябрь 13557,35 руб., за ноябрь 12379,95 руб., за декабрь 2518,34 руб., а всего 75144,60 руб.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования Коннова Сергея Анатольевича к ЗАО ПК «ЛАЭС» о взысканий взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПК «ЛАЭС» в пользу Коннова Сергея Анатольевича заработную плату 318341,09 руб.    компенсацию за просрочку выплаты 75144,60 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с    ответчика       госпошлину в доход государства 7130 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение    изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий:     /подпись/

Копия верна.

Судья:

Секретарь: