Заочное решение от 05.03.2018 по делу № 02-0056/2018 от 16.10.2017

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 марта 2018 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Шилкина Г.А., при секретаре Матвеевой А.Е., с участием истца Обухова А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-56/18 по иску Обухова А. Ю. к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в котором с учетом уточнения своих требований просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 419334 руб. 17 коп., проценты 36012 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 100000 руб.

Иск мотивирован тем, что истец работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в качестве старшего пилота –инструктора. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Однако при увольнении расчет с истцом не был произведен. За нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик должен выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Обухов А.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, извещавшегося о времени и месте судебного разбирательства по месту своего нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в суд не явился, ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений на иск не представил.

По ходатайству истца суд в порядке ст.233 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Обухов А.Ю. работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» с 30 июня 2015 года по 02 октября 2017 года в должности старшего пилота-инструктора. 02 октября 2017 года Обухов А.Ю. уволен по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет с истцом не было произведен. Задолженность ответчика по заработной плате составляла 1367301 руб. 66 коп. 13 октября 2017 года ответчик выплатил истцу 226069 руб. 60 коп. 25 октября 2017 года ответчик выплатил истцу 721897 руб. 89 коп.

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствие с ч.1 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду.

Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствие с ч.1 ст.11 ГК РФ защиту нарушенных гражданских прав осуществляет суд.

Согласно ст. 391 ТК РФ суд рассматривает индивидуальные трудовые споры.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответчик каких-либо возражений на иск не представил, об обстоятельствах, дающих оснований для отказа суду в иске, не сообщил.

При таких обстоятельствах дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 419334 руб. 17 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании данной нормы суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты денежных средств при увольнении в размере 36012 руб. 58 коп. исходя имеющегося в материалах дела расчета, который судом проверен, и который суд признает математически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину - 7753 руб. 47 коп. (исходя из размера удовлетворенных исковых требований по взысканию задолженности по заработной плате, процентов – 455346 руб. 75 коп). При этом суд учитывает, что требования о компенсации морального вреда в цену иска не включаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Обухова А. Ю. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Обухова А. Ю. задолженность по заработной плате 419334 руб. 17 коп., проценты 36012 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 20000 руб., а всего 475346 руб. 75 коп. (четыреста семьдесят пять тысяч триста сорок шесть рублей 75 копеек).

Взыскать с открытого акционерного общества «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход государства государственную пошлину в размере 7753 руб. 47 коп. (семь тысяч семьсот пятьдесят три рубля 47 копеек).

Ответчик вправе подать в Солнцевский районный суд г.Москвы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Солнцевский районный суд г.Москвы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░.