Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4404/2014 ~ М-3019/2014 от 30.05.2014

Дело № 2-4404/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

Председательствующего судьи Кармолина Е.А.

при секретаре П.О.Н.

22 августа 2014 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по иску Червоткиной А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлекомКабель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Червоткина А.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЭлекомКабель» (далее по тексту ООО «ЭлекомКабель») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование указав, что с "дата" она работала на предприятии ООО «ЭлекомКабель» в должности старшего менеджера, а с "дата" в должности директора организации. С апреля 2013 года работодатель стал задерживать выплату заработной платы, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> 55 копеек.

Впоследствии истцом Червоткиной А.А. были уточнены исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <...> 85 копеек.

Истец Червоткина А.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «ЭлекомКабель» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

По смыслу ст. 14 Международного Пакта от 16 декабря 1966 года «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

            Суд, выслушав истца, исследовав представленные письменные доказательства, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что "дата" между Червоткиной А.А. и ООО «ЭлекомКабель» был заключен трудовой договор № 05, в соответствии с которым Червоткина А.А. была принята на работу, на должность старшего менеджера по продажам. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству.

Согласно п.5.1 настоящего трудового договора размер должностного оклада работника составляет 0,5 ставки от должностного оклада в <...> и составит в месяц <...>.

Согласно дополнительного соглашения №... от "дата" к трудовому договору, заключенному между ООО «ЭлекомКабель» и Червоткиной А.А. был изменен п.2.2 договора, п.5.1 договора, в соответствии с чем работа по настоящему договору является для работника основной работой. Размер должностного оклада работника составляет 1,0 ставку от должностного оклада и составит <...> в месяц.

Согласно дополнительного соглашения №... от "дата" к трудовому договору, заключенному между ООО «ЭлекомКабель» и Червоткиной А.А. был изменен п.2.1 договора, п.2.3 договора и п. 3.1 договора, в соответствии с чем, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора организации. Во время выполнения своих трудовых обязанностей работник подчиняется непосредственно собственнику предприятия и действует на основании Устава Общества. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "дата".

Трудовые отношения истца с ООО «ЭлекомКабель» также подтверждаются копией трудовой книжки Червоткиной А.А.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого гражданина на вознаграждение за свой труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки, выданной "дата" главным бухгалтером ООО «ЭлекомКабель» видно, что задолженность ООО «ЭлекомКабель» по заработной плате перед Червоткиной А.А. за период с апреля 2013 года по апрель 2014 года составляет <...>.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной в размере <...>.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <...> 85 копеек за период с "дата" по "дата".

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном объеме и взыскать с ответчика <...> 85 копеек.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ взыскать с ООО «ЭлекомКабель» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области пропорционально сумме удовлетворенных имущественных требований в размере <...> 03 копейки.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> 85 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <...> 03 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2014 ░░░░.

░░░░░: