Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2602/2019 от 14.11.2019

КОПИЯ

70RS0001-01-2019-004168-02

Дело №2-2602/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Томск 16 декабря 2019 года

Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Перемитиной И.А.,

при секретаре Панкратьевой Н.П.,

помощник судьи Марущенко Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» к Корниенко Виктору Анатольевичу о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

установил:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно-троллейбусное управление» (далее по тексту – ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Корниенко В.А. о взыскании расходов на обучение по ученическому договору (с учетом уменьшения исковых требований) в размере 34148 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому истец обязан обеспечить обучающему возможность обучения по подготавливаемой специальности, квалификации, а ответчик обязан пройти обучение и проработать не менее двух лет. Срок обучения определен 5,5 месяцев с 17.04.2017. В период ученичества ответчику начислялась стипендия в размере 6000 руб. (с учетом НДФЛ), выплачивалось 5220 руб. в месяц. Ответчик прошел обучение на основании ученического договора, 20.12.2017 с ним заключили трудовой договор, который 17.09.2018 расторгнут по заявлению ответчика. В соответствии с п.8 ученического договора ответчик обязан был отработать по полученной профессии не менее двух лет, данная обязанность им не исполнена. Доказательств наличия уважительных причин невыполнения указанных условий договора ответчиком не представлено. За время обучения ответчик получил стипендию в размере 36148 руб., выплаченную стипендию в сумме 34148 руб. просят взыскать с него.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства, не явились, о причинах неявки не сообщили, представителем истца представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.

На основании ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 17.04.2017 между ТГУМП «ТТУ» (работодатель) и Корниенко В.А. (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель принимает для профессионального обучения в течение 5,5 месяцев, начиная с 17.04.2017 ученика, который ищет работу, но не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока, с оформлением трудового договора.

В п.8 стороны согласовали, что по окончании срока обучения и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее двух лет.

Судом установлено, что в период с 17.04.2017 по 17.11.2017 ответчик Корниенко В.А. прошел обучение по ученическому договору, что подтверждается приказами ТГУМП «ТТУ» от 17.04.2017 №146к/1 о зачислении Корниенко В.А. в группу учеников по профессии «водитель трамвая», от 17.11.2017 №483 к/1 об отчислении ответчика с курсов по профессии «водитель трамвая» в связи с окончанием курса обучения.

20.12.2017 стороны заключили трудовой договор, по условиям которого ответчик принят на работу к истцу по должности «водитель трамвая», что также подтверждается приказом от 20.12.2017 №515 к/1.

Согласно приказу от 17.09.2018 №348 к/1 указанный трудовой договор расторгнут с 17.09.2018 по инициативе работника на основании его заявления от 03.09.2018.

Таким образом, трудовые отношения сторон длились менее двух лет.

Согласно п.10 ученического договора, заключенного сторонами, в случае неисполнения учеником ученического договора, ученик обязан в соответствии со ст.207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии.

Судом установлено, что в период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 36148 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами №332 от 17.05.2017, №431 от 19.06.2017, №512 от 18.07.2017, №613 от 18.08.2017, №716 от 19.09.2017, №782 от 16.10.2017, №856 от 16.11.2017, №875 от 27.11.2017, с соответствующими ведомостями с подписью Корниенко В.А., расчетными листками за апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, соответствует п.7 ученического договора, согласно которому в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6000 руб. (включая НДФЛ).

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что трудовой договор расторгнут до истечения двухлетнего срока по заявлению работника, уважительной причины для расторжения трудового договора ответчиком не указано, равно как и не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суд находит требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1284 руб., исходя из цены иска 36148 руб., что подтверждается платежным поручением №3324 от 26.09.2019.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу исковые требования были уменьшены истцом до 34148 руб., сумма государственной пошлины, подлежащей зачислению в доход бюджета, составляет 1224 руб. и является судебными расходами истца, подлежащими взысканию с ответчика с учетом удовлетворения иска в полном объеме.

Кроме того, на основании подп.1 п.1 ст.333.40 НК РФ излишне уплаченная государственная пошлина в размере 60 руб. (1284 руб. – 1224 руб.) подлежит возврату истцу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» удовлетворить.

Взыскать с Корниенко Виктора Анатольевича в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно-троллейбусное управление» денежные средства в размере 35372 рублей, из которых:

- 34148 рублей – расходы на обучение по ученическому договору;

- 1224 рубля – расходы по уплате государственной пошлины.

Решение является основанием для возврата Томскому городскому унитарному муниципальному предприятию «Трамвайно-троллейбусное управление» излишне уплаченной государственной пошлины в сумме 60 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 23.12.2019.

Копия верна.

Судья: И.А. Перемитина

Секретарь: Н.П. Панкратьева

«____» _____________ 20 __ года

Судья: /подпись/

Оригинал хранится в деле №2-2602/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.