Дело № 2-1236/2020
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 августа 2020 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи: Юровского И.П.,
при секретаре: Дударьковой П.В.,
помощник судьи: Зорина Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Коваленко В.В. к ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» о взыскании денежной компенсации за задержку денежной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Коваленко В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» (далее - ОАО «ТЗИА»), указав, что прокуратурой Ленинского района г. Томска в 2018 году была проведена проверка соблюдения ОАО «ТЗИА» трудового законодательства, по результатам которой истцу был выдан судебный приказ от 04.12.2018 <номер обезличен> о взыскании с ОАО «ТЗИА» в пользу Коваленко В.В. задолженности по среднему месячному заработку, сохраненному на период трудоустройства в сумме 70471,86 рублей, образовавшейся за май, октябрь 2016 года. Также проверкой было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по договорам подряда за март, октябрь, ноябрь 2017 года. По заявлению Коваленко В.В. 18.12.2018 был выдан судебный приказ <номер обезличен> о взыскании с ОАО «ТЗИА» в пользу Коваленко В.В. 54879,60 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 975,00 рублей, а всего 55854,60 рублей. До настоящего времени указанные суммы в полном объеме истцу не выплачены. 04.05.2016 Коваленко В.В. был уволен из ОАО «ТЗИА» по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатной численности), где он работал <данные изъяты>. При увольнении ему была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в размере среднего заработка за первый и второй месяц выплачено не было. В соответствии с судебным приказом от 04.12.2018 за вышеуказанные три месяца задолженность ответчика перед истцом составляет 70471,86 рублей. Указанные денежные средства истец получил 23.02.2020. Так как выплата выходного пособия производилась почти четыре года, истец полагает, что ему положена компенсация за несвоевременно полученную заработную плату (выходное пособие) в размере 23490,62 рублей/месяц. На период с 01.03.2017 по 31.03.2017 истец заключил с ответчиком договор подряда <номер обезличен> на сумму 24320,00 рублей. В конце указанного периода был составлен акт приема-передачи выполненных работ, который служил основанием выплаты вознаграждения с учетом договора подряда. По указанному договору частично произвели оплату на сумму 8200,40 рублей. Остаток неисполненных обязательств составляет 16119,60 рублей. Аналогично на период 09.10.2017 по 31.10.2017 был заключен договор подряда <номер обезличен> на сумму 15960,00 рублей. По данному договору расчет ответчик не произвел. На период с 01.11.2017 по 30.11.2017 был заключен договор подряда <номер обезличен> на сумму 22800,00 рублей. По данному договору расчет ответчик также не произвел. Таким образом, задолженность ОАО «ТЗИА» перед Коваленко В.В. по договорам подряда составляет 54879,60 рублей.
На основании вышеизложенного, уточнив заявленные требования, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (выходного пособия при сокращении) в размере 49721,76 рублей (по судебному приказу от 04.12.2018 <номер обезличен>), компенсацию за несвоевременную выплату по состоянию на 25.05.2020 по судебному приказу от 18.12.2018 <номер обезличен> в размере 26385,77 рублей (в дальнейшем подлежит перерасчету по день вынесения решения судом), компенсацию морального вреда в размере 25000,00 рублей.
Истец Коваленко В.В., его представитель Коваленко В.М., действующий на основании доверенности 70 АА 1422345 от 16.03.2020, сроком действия три года, о времени и месте судебного заседания уведомленные надлежащим образом, в суд не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.
Согласно материалам дела (исковому заявлению, выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 05.07.2020), юридическим адресом (адресом регистрации) ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» является адрес: г. Томск, ул. Войкова, 51. По указанному адресу направлялись судебные извещения на подготовку дела к судебному разбирательству и на судебное заседание. Направленные судом извещения по указанному адресу вернулись в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.
Оснований не доверять либо сомневаться в добросовестности действий сотрудников организации связи у суда не имеется.
Согласно ст. 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрационный учет введен в целях обеспечения условий реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами.
Как разъяснено в п. 63, п. 67, п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
При изложенных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания причин неявки ответчика в судебное заседание уважительными. Более того, конкурсным управляющим ОАО «ТЗИА» Калакутиным Ю.Ф. исковое заявление с приложенными к нему документами было получено 30.06.2020, что следует из отчета об отслеживании почтового отправления с почтовым идентификатором <номер обезличен>.
Суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
Частью 1 ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируются государственная защита их прав и свобод.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТКРФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (с изм. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
Согласно трудовой книжке серии <номер обезличен>, заполненной 02.01.1990 г., Коваленко В.В. в период с 05.05.2014 по 04.05.2016 работал в ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры».
На период с 01.03.2017 по 31.03.2017 Коваленко В.В. заключил с ОАО «ТЗИА» договор подряда <номер обезличен> на сумму 24320,00 рублей. В конце указанного периода был составлен акт приема-передачи выполненных работ, который служил основанием выплаты вознаграждения с учетом договора подряда.
Аналогично на период 09.10.2017 по 31.10.2017 был заключен договор подряда <номер обезличен> на сумму 15960,00 рублей. В конце указанного периода был составлен акт приема-передачи выполненных работ, который служил основанием выплаты вознаграждения с учетом договора подряда.
На период с 01.11.2017 по 30.11.2017 был заключен договор подряда <номер обезличен> на сумму 22800,00 рублей. В конце указанного периода был составлен акт приема-передачи выполненных работ, который служил основанием выплаты вознаграждения с учетом договора подряда.
Решением Департамента труда и занятости населения Томской области ОГКУ ЦЗН города Томска и Томского района от 08 августа 2016 года о сохранении среднего месячного заработка, Коваленко В.В., <дата обезличена> г.р., была сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.
18.12.2018 мировым судьей судебного участка № 6 Ленинского судебного района г. Томска был вынесен судебный приказ <номер обезличен> о взыскании с ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» в пользу Коваленко В.В. задолженности по оплате выполненных работ по договорам подряда за период с 01.03.2017 по 30.11.2017 в размере 54879,60 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 975,00 рублей, а всего 55854,60 рублей.
04.12.2018 мировым судьей судебного участка № 6 Ленинского судебного района г. Томска был вынесен судебный приказ <номер обезличен> о взыскании с ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» в пользу Коваленко В.В. начисленную за май, октябрь 2016 года, но не выплаченную работнику заработную плату в размере 70471,86 рублей.
Согласно сведениям Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств УФССП России по Томской области от 17.03.2020, в Межрайонном отделе судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств УФССП России по Томской области в рамках сводных исполнительных производств на исполнении находятся действующие исполнительные производства: <номер обезличен> от 11.01.2019, исполнительный документ судебный приказ <номер обезличен>, взыскатель Коваленко В.В., сумма долга 55854,60 рублей; <номер обезличен> от 07.12.2018, исполнительный документ судебный приказ <номер обезличен>, взыскатель Коваленко В.В., сумма долга 70471,86 рублей.
Поскольку судом установлено, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, при этом в силу ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, суд находит исковые требования Коваленко В.В. в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы обоснованными.
Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, суд находит его арифметически верным и соглашается с ним.
Таким ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ 05 ░░░ 2016 ░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░ 49721,76 ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ 03 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 25 ░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░ 26385,77 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░. 21 ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░). ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 ░ ░░░. ░░ 24.11.2015).
░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000,00 ░░░░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░. 1 ░░. 333.36 ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.
░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░. 1 ░░. 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 2783,23 ░░░░░░.
░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 196-199, 193 ░░░ ░░, ░░░
░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 04 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ 05 ░░░ 2016 ░░░░ ░░ 23 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 49721,76 ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░░ ░ 03 ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 25 ░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 26385,77 ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000,00 ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2783,23 ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.
░░░ 70RS0002-01-2020-004324-79