Решение по делу № 02-1814/2019 от 04.02.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1814/2019 по иску фио, фио, фио к наименование организации о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда и расходов,

у с т а н о в и л:

Истцы фио фио, фио фио, фио фио обратились в суд с иском к ответчику наименование организации о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что они с дата состоят в трудовых отношениях с наименование организации, при этом, трудовые договоры работодатель с ними не заключал. Режим работы работодатель установил вахтовый, продолжительность вахты составляла 15 суток, межсменный отдых 15 суток, что подтверждается графиком работы сотрудников за июль-сентябрь дата Заработную плату работодатель определил в следующих размерах: фио - сумма за смену, фио - сумма за смену, фио - сумма за смену. В настоящее время задолженность работодателя по заработной плате составляет: фио за вахту с дата по дата в размере сумма, за вахту с дата по дата в размере сумма, фио за вахту с дата по дата в размере сумма, за вахту с дата по дата в размере сумма, фио за вахту с дата по дата в размере сумма, за вахту с дата по дата в размере сумма Всего неоплаченная работодателем сумма заработной платы составляет сумма С момента приема на работу возложенные на них должностные обязанности они исполняли качественно и добросовестно, объем работы выполнялся полностью, к дисциплинарной ответственности они не привлекались. Истцы просили признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате за весь период осуществления трудовой деятельности в размере сумма, в пользу фио - сумма, в пользу фио - сумма Кроме того, просили взыскать задолженность в размере сумма в счет компенсации оплаченных юридических услуг и моральный вред в сумме сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Истцы фио, фио в судебное заседание не явились, имеются заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика наименование организации в судебном заседании представил расчет заработной платы фио, который исходя из оклада сумма составил сумма В остальной части исковые требования не признал, поскольку доказательств работы истцов фио и фио не имеется.

Представители 3-х лиц - Государственной инспекции труда в Москве, наименование организации, ИФНС России №20 по Москве, ГУ-ГУ ПФР №7 по Москве и адрес в судебное заседание не явились.

Изучив материалы дела, выслушав истца фио, представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №10 л/с от дата фио был принят на работу в наименование организации в отдел охраны на должность охранника. В качестве основания для принятия на работу в приказе указан трудовой договор от дата Тарифная ставка (оклад) фио согласно приказа установлен сумма

В соответствии с приказом №04 л/с от дата трудовой договор с фио был прекращен на основании п.3 ст.77 ТК РФ (как указано в приказе).

Копии указанных приказов были получены судом из Отдела лицензионно-разрешительной работы по адрес Главного Управления Росгвардии по адрес.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, факт трудовых отношений между фио и наименование организации подтвержден надлежащим образом, а именно приказами о принятии на работу и о прекращении трудового договора, а поэтому не подлежит дополнительному установлению судом.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разрешая исковые требования фио о взыскании заработной платы, суд не находит оснований для взыскания заработной платы в заявленном им размере сумма, поскольку доказательств установления ему заработной платы исходя из сумма за смену, суду не представлено, при этом, с доводами ответчика о расчете задолженности по заработной плате исходя из оклада сумма в месяц (как указано в приказе), суд также не соглашается, поскольку указанный размер заработной платы противоречит нормам трудового законодательства, в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате фио суд исходит из минимального размера заработной платы, действовавшего в дата, установленного Московским трехсторонним соглашением на дата между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, в соответствии с которым размер минимальной заработной платы был установлен в сумме сумма, а поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу фио задолженность по заработной плате за период с дата по дата (25 дней) и с дата по дата (8 дней) в сумме сумма (17 300,00 / 30 дн. * 33 дн.), при этом, в остальной части заработной платы суд отказывает в иске.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав фио, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу фио моральный вред в сумме сумма В остальной части морального вреда суд отказывает в иске.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу фио расходов по оказанию юридических услуг, судом не установлено, поскольку расходы, понесенные на основании договора №1409201802 от дата не относятся к рассмотрению дела в суде.

Разрешая исковые требования фио и фио, суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований фио и фио, поскольку доказательств того, что между указанными сторонами возникли трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовые договоры, свидетельствующие о наличии трудовых отношений между фио, фио и наименование организации, устанавливающий должность, на которую принимаются фио и фио, их трудовые обязанности, размер заработной платы, а также иные существенные условия трудового договора, не заключались. Доказательств того, что фио и фио писали заявление о принятии на работу, предоставлял ответчику трудовые книжки и иные документы для заключения трудового договора — не имеется. Приказ о приеме фио и фио на работу не издавались, кадровые решения в отношении фио и фио в наименование организации не принимались. Сведений о том, что данные лица в установленном порядке были допущены к работе, подчинялись правилам трудового распорядка, в течение какого-либо рабочего времени выполняли трудовые обязанности, также не имеется, а представленные ими документы такими доказательствами не являются.

Представленные суду графики работы никем не заверены и не подписаны, а поэтому не являются надлежащими доказательствами работы.

Сведений о работе и размере заработной платы истцов ни в ИФНС, ни в ПФР не имеется. Книга приема и сдачи дежурств содержит сведения только о дежурствах фио

Наличие у фио удостоверения частного охранника, само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений с наименование организации, равно как не свидетельствует о наличии трудовых отношений и книга учета имущества на посту.

Представленная суду смс-переписка надлежащим и допустимым доказательством, подтверждающим наличие трудовых отношений не является.

Из копии трудовой книжки фио следует, что он в период с дата по дата находился в трудовых отношениях с другим юридическим лицом - наименование организации.

Представленные суду письменные объяснения фио, фио, фио также не являются допустимыми доказательствами по делу, поскольку достоверно установить, кем написаны данные заявления не представляется возможным, в судебном заседании указанные лица не допрашивались и об уголовной ответственности по ст.ст.307-308 УК РФ не предупреждались.

Выполнение определенного вида и объема работ без оформления трудовых отношений или гражданско-правового договора само по себе не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, оснований полагать, что между фио, фио и наименование организации возникли трудовые отношения, не имеется, а поэтому суд отказывает в удовлетворении их исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату в сумме сумма, моральный вред в сумме сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

В остальной части иска фио, а также в иске фио, фио к наименование организации отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: фио