Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-525/2015 ~ 2-419/2015 от 04.08.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2015 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Козыревой Е.В.

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога к Голубкову М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») в лице филиала - Красноярская железная дорога обратилось в суд к Голубкову М.С. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 267 022 руб. 76 коп. и расходов по оплате государственной пошлины в сумму 5 871 руб., указав, что Голубков М.С., на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал в Эксплуатационном локомотивном депо Иланская- структурном подразделении дирекции тяги- Красноярской железной дороги- филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен Ученический договор №, согласно которого Работодатель обязался организовать процесс обучения Голубкова М.С. в красноярском Учебном Центре по профессии «машинист электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а работник обязался освоить учебную программу, соблюдать правила внутреннего распорядка учебного заведения и после успешной сдачи экзаменов прибыть на предприятие работодателя для отработки. В случае досрочного отчисления из учебного заведения, работник обязался возместить работодателю фактически понесенные затраты на обучение.

Голубков М.С. был отчислен как самовольно оставивший обучение приказом КУЦ от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор с Глубковым М.С. расторгнут по личному заявлению ответчика ДД.ММ.ГГГГ. Затраты на обучение составили 267 022 руб. 76 коп.

Представитель истца ОАО «РЖД» в лице филиала - Красноярская железная дорога и в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается почтовыми уведомлениями. Заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, пояснил, что на удовлетворении исковых требований настаивает.

Ответчик Голубков М.С. в судебном заседании исковые требования признал.

Исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что в соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ между ОАО «РЖД» и Голубковым М.С., на основании личного письменного заявления последнего был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно Договору ответчик был принят на работу на должность помощника машиниста электровоза (на прогреве) Эксплуатационного локомотивного депо Иланская- структурного подразделения дирекции тяги- Красноярской железной дороги- филиала ОАО «РЖД».

Согласно исследованного в судебном заседании Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Работодателем – ОАО «РЖД» и Работником- Голубковым М.С., работнику надлежало пройти профессиональное обучение на базе Красноярского учебного центра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.п.3.1.3., 3.1.4, 3.1.5, 3.1.6, 3.1.7 данного договора Работник обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственную практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения. Прибыть по окончании обучения в Эксплуатационное локомотивное депо <адрес>, проработать у работодателя по профессии в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет после обучения. П.3.1.8 Ученического договора установлено, что в случаях досрочного отчисления работника из учебного заведения, он возмещает Работодателю фактически понесенные им расходы, связанные с обучением.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Голубков М.С. был направлен в командировку для прохождения обучения и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № зачислен в группу № МЭ «Машинист электровоза» с ДД.ММ.ГГГГ

Однако, обучение Голубков М.С. не завершил, поскольку был отчислен из Красноярского учебного центра как самовольно покинувший обучение, что подтверждается исследованным судом приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года№ трудовой договор с Голубковым М.С. расторгнут по его личному заявлению.

В связи с обучением Голубкова М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель понес затраты в размере 267022 руб. 76 коп., в т.ч.:

- на обучение в сумме 87 351 руб. 59 коп., что подтверждается калькуляцией Красноярского учебного центра (полный период обучения – 882 часа, прошел курс обучения в количестве 808 часа, стоимость 808 часов теоретического обучения = 87 351 руб. 59 коп.;

- на выплату стипендии 179 221 руб. 17 коп.;

- командировочные расходы 9 450 руб., подтверждается авансовыми отчетами.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 207 Трудового кодекса РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ истец ОАО «РЖД» при подаче искового заявления в суд уплатил госпошлину в сумме 5 871 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика Голубкова М.С. в пользу ОАО «РЖД» подлежит госпошлина в размере 5 871 руб..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Голубкова М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала - Красноярская железная дорога задолженность по ученическому договору в размере 267 022 рубля 76 копеек и расходы истца по оплате государственной пошлины в сумму 5 871 рубль, а всего взыскать 272 893 рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его вынесения, с подачей апелляционной жалобы через Иланский районный суд.

Председательствующий: Н.Ю.Шепелева