Решение по делу № 2-1012/2014 ~ М-929/2014 от 06.06.2014

Дело № 2-1012/2014

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Соболева В.М.,

при секретаре Ягольницкой А.В.,

с участием представителя истца Пинягина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску ООО «Гермес» к Субботину И.Ю. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указав, что **.**.** между Субботиным И.Ю. и ООО «Гермес» был заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ООО «Гермес» обязалось оплатить Субботину И.Ю. стоимость обучения по специальности «Водитель транспортных средств категории D, а Субботин И.Ю. обязался после прохождения обучения проработать в ООО «Гермес» в должности водителя городских маршрутов не менее двух календарных лет. Стоимость обучения составила 8500 рублей. Ответчик своих обязательств по договору не выполнил. В соответствии со статьями 207, 249 ТК РФ, просит взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением ответчика в размере ... руб., а также судебные расходы.

В судебном заседании представитель истца Пинягин А.А. исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Ответчик Субботин И.Д. в судебное заседание не явился, повестки направленные в его адрес возвращены с отметкой «за истечением срока хранения».

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с указанной отметкой, признаётся, что в силу положений ста­тьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирую­щих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является пре­градой для рассмотрения дела.

С учётом согласия истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, на основании статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьёй 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Пунктом 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, **.**.** между ООО «Гермес» в лице директора Волокитина Д.Н. (Учреждение) и Субботиным И.Ю. (Обучающийся) заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ООО «Гермес» оплачивает стоимость обучения Субботина И.Ю. в ... по специальности «Водитель транспортных средств категории D», а Субботин И.Ю. после успешного окончания обучения и получения водительского удостоверения категории «D» обязуется не позднее десяти дней с даты успешной сдачи квалификационного экзамена на право управления транспортными средствами категории D и получения водительского удостоверения с наличием указанной категории, заключить с ООО «Гермес» трудовой договори проработать в Учреждении на должности «Водитель автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах» не менее двух календарных лет с даты заключения трудового договора.

Согласно пункту 4.1 Договора в случае прерывания (прекращения) обучения по любым основаниям, или не выполнение своих обязательств по договору по окончании ученичества без уважительных причин, в том числе отказа (не преступление) от работы, Обучающийся по требованию Учреждения возмещает все расходы, понесенные Учреждением в связи с исполнением условий договора и уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами с учетом положений статьи 395 ГК РФ.

**.**.** между НОУ ... (Исполнитель) и ООО «Гермес» (Заказчик) заключен договор об оказании платных образовательных услуг.

Пунктом 1.1 договора установлено, что Исполнитель принимает на себя обязательство организовать и провести обучение работников Заказчика по программе «Водитель транспортных средств категории D».

Стоимость образовательных услуг по договору за одного обучаемого составила ... рублей (п.3.1 договора).

Приложением 1 к договору от **.**.** утверждён список обучаемых: Субботин И.Ю., ФИО11.

Согласно справке НОУ «... от **.**.** Субботин И.Ю. проходил обучение на категорию «D» с **.**.** по **.**.** по направлению ООО «Гермес». По окончании ему выдано свидетельство №....

ООО «Гермес» обязательство по оплате образовательных услуг в размере ... рублей по договору перед НОУ «Автошкола №1» выполнило.

По окончании учебы Субботин И.Ю. по месту трудоустройства не явился, трудовой договор не заключил.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено, а в материалах дела отсутствуют доказательства надлежащего исполнения ответчиком обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от **.**.** заключенного между ООО «Гермес» и Субботиным И.Ю.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

В соответствии со статьёй 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы на оплату госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Гермес» удовлетворить.

Взыскать с Субботина И.Ю. в пользу ООО «Гермес» в возмещение расходов на обучение ... рублей, в возмещение расходов на оплату госпошлины 400 рублей, а всего 8900 рублей.

Субботин И.Ю. вправе подать в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в мотивированной форме будет изготовлено **.**.**.

Судья Соболев В.М.