Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2809/2020 ~ М-1690/2020 от 15.05.2020

Дело <номер>

УИД 18RS0<номер>-24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2020 года

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе:

председательствующего судьи         Стех Н.Э.,

при секретаре                  Прокофьевой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой М.П. к публичному акционерному обществу «Редуктор» об оспаривании действий, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

Соловьева Марина Петровна (далее истец) обратилась в суд с иском к публичному акционерному обществу «Редуктор» (далее ответчик, ПАО «Редуктор») о признании действий ПАО «Редуктор» по одностороннему уменьшению размера оклада в период с января 2016 года по сентябрь 2017 года незаконными, взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 58829,4 руб., взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня увольнения 27.11.2017, в размере 12823,42 руб., а также начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 27.11.2017 в размере 25257,42 руб., возмещении морального вреда.

Исковые требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ПАО «Редуктор» в период с 19.03.1997 года по 27.11.2017 года. Согласно справке по форме 2-НДФЛ в течение 2015 года начисление заработной платы производилось в размере 31970 руб. Начиная с января 2016 года истцу стали начислять заработную плату в размере 28750 руб. Таким образом, ответчик ежемесячно не начислял истцу сумму в размере 3220 руб., а после удержания налога на доходы физических лиц – 2801,4 руб. Невыплаченная заработная плата должна быть выплачена с начислением процентов за задержку выплат. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Трудовой договор расторгнут 27.11.2017, копия приказа вручена 28.11.2017. Окончательный расчет должен был быть произведен не позднее 28.11.2017 года. Предварительный окончательный расчет ответчик произвел 05.12.2017 года, спорные суммы в указанную оплату не входили.

В последующем изменила исковое требование о признании действий ПАО «Редуктор» по одностороннему уменьшению размера оклада в период с января 2016 года по сентябрь 2017 года незаконными на требование о признании действий ПАО «Редуктор» по не доначислению заработной платы и выплате после удержания налога на доходы физических лиц 13% в размере 2801,4 руб. каждого месяца в период с января 2016 года по сентябрь 2017 года незаконными. В части требования о взыскании заработной платы уточнила период взыскания – с января 2016 года по сетябрь 2017 года.

В судебное заседание истец Соловьева М.П., будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца Шилов М.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. При этом в письменных и устных пояснениях указал следующее.

Решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 28.06.2019 по делу № 2-1134/2019 установлено, что расчетные листки работнику не выдавались; удержание и невыплата заработной платы носят длящийся характер.

Ответчиком совершены действия по погашению долга по заработной плате:

- 30000 руб. платежным поручением № <данные изъяты>;

- 60000 руб. п/п от 30.08.2019, что свидетельствует о признании долга.

Истец Соловьева М.П. в указанный период получала заработную плату из трех организаций различных форм собственности, в названии которых имеется слово «Редуктор». При таких обстоятельствах установить конкретного плательщика и размер заработной платы в отсутствие расчетных листков не представлялось возможным.

Считает, что срок обращения в суд необходимо исчислять с даты полного погашения задолженности – с 30.08.2019.

В судебном заседании представители ответчика Тимофеев К.А., Боков А.А. и Бажуткина А.Ю. исковые требования не признали, заявили о пропуске истцом срока обращения в суд. При этом в устных и письменных пояснениях указали следующее. Соловьева М.П. знала о размере своей заработной платы в 2015 году, что установлено решением Октябрьского районного суда г. Ижевска от 28.06.2019 по делу № 2-1134/2019. Не могла не знать о том, что с начала 2016 года размер ее заработной платы изменился. Справка по форме 2 НДФЛ за 2016 год выдана истцу 09.01.2018 года.

Выслушав мнение представителя истца, представителей ответчика, проверив полномочия представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом ОАО «Редуктор» от <дата> Соловьева М.П. принята на работу в финбюро №7 начальником финансового бюро.

Приказом ОАО «Редуктор» от <дата> Соловьева М.П. переведена на должность и.о. заместителя генерального директора.

Приказом ОАО «Редуктор» от <дата> Соловьева М.П. переведена на должность заместителя генерального директора по финансово-экономическим вопросам.

Между ОАО «Редуктор» и Соловьевой М.П. заключен трудовой договор, согласно которому Соловьева М.П. принята на работу по должности заместитель директора по финансово-экономическим вопросам.

Срок договора с 01.01.2000 по 31.31.2000 (после окончания срока он может быть продлен или заменен новым).

Работнику устанавливается оклад в размере 800 руб. и районный коэффициент в размере 120 руб. К должностному окладу устанавливаются следующие надбавки:

- за руководство и эффективную работу до 1540 руб. и районный коэффициент в сумме до 231 руб.,

- за проведение финансово-экономического анализа до 1540 руб. и районный коэффициент в сумме до 231 руб.,

- за осуществление налогового планирования до 1540 руб. и районный коэффициент в сумме до 231 руб.,

- за выполнение распоряжений Генерального директора до 1540 руб. и районный коэффициент в сумме до 231 руб.,

- за работу по погашению задолженности до 1540 руб. и районный коэффициент в сумме до 231 руб.

Иных трудовых договоров суду не представлено.

Приказом ПАО «Редуктор» от <данные изъяты> Соловьева М.П. уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд отмечает следующее.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных отношений и до 3 октября 2016 г.) было предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации была дополнена частью второй, предусматривающей специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

В связи с тем, что спор заявлен относительно неначисленной заработной платы, то разъяснения, содержащиеся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, вопреки доводам представителя истца, применению не подлежат.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы с 01.01.2016 по 30.09.2017, то по требованиям о взыскании заработной платы до 03.10.2016 необходимо исходить из права Соловьевой М.П. обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда она узнала или должна была узнать о нарушении своего права, а после 03.10.2016 в течение одного года со дня установленного срока выплаты спорных сумм.

В представленном суду трудовом договоре без даты сроком действия с 01.01.2000 года по 31.12.2000 года, заключенном между ОАО «Редуктор» и Соловьевой М.П., сроки выплаты заработной платы не установлены. Положение о заработной плате и о премировании, утвержденное 19.11.2014 года, сроки выплаты заработной платы не содержит.

Вместе с тем стороной истца представлена справка о состоянии вклада Соловьевой М.П. за период с 01.01.2015 по 25.12.2017, из которой усматриваются даты фактической выплаты истцу заработной платы.

Так, заработная плата за январь 2016 года в размере 25012 руб. перечислена на счет Соловьевой М.П. 19.02.2016. В указанную дату истец должен был узнать о нарушении права на получение заработной платы в большем размере. Срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за январь 2016 года истек 19.05.2016.

Заработная плата за февраль 2016 года в размере 15013 руб. перечислена на счет Соловьевой М.П. 21.03.2016. В указанную дату истец должен был узнать о нарушении права на получение заработной платы в большем размере. Срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за февраль 2016 года истек 21.06.2016.

Перечисление заработной платы за март 2016 года состоялось 15.04.2016, за апрель 2016 года – 16.05.2016, за май 2016 – 10.06.2016, за июнь 2016 года – 13.07.2016, за июль 2016 года – 05.08.2016. за август 2016 года – 21.09.2016, за сентябрь 2016 года - 11.10.2016.

Срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы истек по каждому из указанных требований по истечении трех месяцев после зачисления на счет истца заработной платы за соответствующий месяц.

Доводы представителя истца о том, что в отсутствие расчетных листков Соловьева М.П. была лишена возможности оценить, выплачивалась ли ей заработная плата в положенном размере, подлежат отклонению. Из справки о состоянии вклада Соловьевой М.П. за период с 01.01.2015 по 25.12.2017 видно, что в спорный период на счет истца не было иных поступлений, как заработная плата от ответчика, и заработная плата фактически выплачивалась истцу один раз в месяц. При таких обстоятельствах сравнить размер заработной платы за каждый спорный месяц с размером заработной платы за прошлый месяц не представляло труда. Справку о состоянии вклада Соловьева М.П. получила 25.12.2017, справку о доходах физического лица за 2016 год № <номер> - 09.01.2018 года, справку о доходах физического лица за <номер> год № <номер> – 28.11.2017 года.

По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2016 по 30.09.2017 срок начал течь по каждому месяцу с первого числа следующего за ним месяца и истек по истечении года, то есть по выплате заработной платы за октябрь 2016 года начал течь с 01.11.2016 и истек 01.11.2017 и соответственно за последний месяц периода - сентябрь 2017 года начал течь с 01.10.2017 и истек 01.10.2018.

Таким образом, обратившись в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2016 по 30.09.2017 лишь 15.05.2020, истец пропустил срок обращения в суд установленный ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Пропуск истцом срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске по требованиям о признании действий ПАО «Редуктор» по не доначислению заработной платы и выплате после удержания налога на доходы физических лиц 13% в размере 2801,4 руб. каждого месяца в период с января 2016 года по сентябрь 2017 года незаконными и взыскании заработной платы, а также по требованиям о взыскании компенсации за задержку выплат и о возмещении морального вреда как производным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Соловьевой М.П. к публичному акционерному обществу «Редуктор» об оспаривании действий, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере 11.01.2021.

Судья                      Стех Н.Э.