Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5367/2022 ~ М-4637/2022 от 07.10.2022

63RS0039-01-2022-006089-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2022 года г.Самара

Ленинский районный суд города Самары в составе:

председательствующего судьи Наточеевой М.А.

при секретаре Пыхтиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-5367/2022 по исковому заявлению <данные изъяты> к ООО ЧОО «Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Наумов А.В. обратился в Ленинский районный суд <адрес>
с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Ягуар» на основании трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был заключительным днем по осуществлению охранных работ в магазине «Детский мир», расположенном в ТЦ «Мега Сити». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена начисленная заработная плата, что в суммарном выражении составляет 34100 руб., и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика – ООО ЧОО «Ягуар» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно материалам дела, между ООО ЧОО «Ягуар» и Наумовым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого трудовой договор заключен на период с 01.12.2021г. по 30.01.2022 г. с испытательным сроком 2 месяца.

В соответствии с п. 5.1 договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 1100 руб. за один день. Работнику устанавливается рабочий день с 10.00 час. до 22.00 час. по графику 2/2 (п. 6.1).

В день увольнения работника с ним нужно произвести окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить сотруднику, помимо причитающейся ему зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Указанная выплата облагается НДФЛ в общеустановленном порядке (абз. 7 п. 3 ст. 217 НК РФ). То есть с дохода работника в виде компенсации за неиспользованный отпуск организация должна удержать налог по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.

Вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентированы статьями 127, 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 Положения, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В марте 2022 года истец фактически отработал 15 дней, в апреле 2022г. – 9 дней, соответственно, размер невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 16500 руб. + 9900 руб. (итого 26400 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7700 руб., расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, сведений о перечислении заработной платы не представлено.

На основании пункта 1 статьи 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Какие-либо объективные данные о том, что истец действовал с противоправной целью или заведомо недобросовестно осуществлял свои гражданские права, в материалах дела отсутствуют.

Представленными истцом доказательствами подтверждается факт нарушения работодателем его прав на получение причитающейся ему заработной платы и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в установленные сроки.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с ООО ЧОО «Ягуар» в пользу Наумова А.В. подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2022 г. по 18.04.2022 г. в размере 34100 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, что из общей суммы удовлетворенных требований составляет 34100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) к ООО ЧОО «Ягуар» (ИНН 6317149018, ОГРН 1206300449240) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Ягуар» (ИНН 6317149018, ОГРН 1206300449240) в пользу <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период 01.03.2022 г. по 18.04.2022 г. в размере 34100 рублей.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.12.2022 года.

Судья Наточеева М.А.