Решение по делу № 2-470/2019 ~ М-509/2019 от 09.09.2019

Дело № 2-470/2019

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года                                         г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Богатыревой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сычуговой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исковому заявлению ФИО1 к ФИО11» о взыскании заработной платы, морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО11 о взыскании заработной платы, морального вреда, указывая, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> вахтовым методом в <адрес> месяц через месяц с 8.00 до 20.00 часов без выходных. Оплата производилась за каждые 15 дней в сумме <данные изъяты>. Он отработал с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГ, то есть два раза по 15 дней, таким образом сумма заработной платы составила <данные изъяты>. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, просит взыскать с ответчика в его пользу с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и причинённый моральный вред в общей сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в свою пользу питание в период вахты ДД.ММ.ГГГГ в размер <данные изъяты>, обучение с отрывом от производства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, неоплаченный железнодорожный билет от ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, невыплаченную за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на заявленных требованиях и просил их удовлетворить, пояснив, что он работал в ФИО11 В июне 2019 года он был вызван начальником участка ФИО7 на работу в <адрес>, где отработал полный месяц, но ему не была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> из расчета по <данные изъяты> за каждые 15 дней за минусом <данные изъяты> выплаченной работодателем. Он выполнял работы газорезчика, монтажника, такелажника, сборщика металлоконструкций, обслуживал одновременно две буровые установки. Ему известно, что директор обособленного подразделения в <адрес> Свидетель №1 подписывал приказ о доплате за объем работ, который был направлен в головную организацию. Кроме того, с 25 по ДД.ММ.ГГГГ он проходил обучение с отрывом от производства, но ему не выплачены командировочные в размере <данные изъяты> Также с вахты он должен был выехать ДД.ММ.ГГГГ, однако билеты работодателем ему не были приобретены, и он вынужден был сам купить себе билет на ДД.ММ.ГГГГ. Он предъявил билет в организацию на оплату, но ему так и не возмещены расходы в размере <данные изъяты>. Помимо этого, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Просил взыскать указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего в общей сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО6 просила исковые требования удовлетворить частично, пояснив, что питание работников на вахтах организовано работодателем. По какой причине истец не питался ДД.ММ.ГГГГ неизвестно, также доказательства расходов на питание не предоставлены. Обучение в феврале 2019 года ФИО1 было оплачено, что видно из расчетного листа за февраль 2019 года. Билет на поезд на ДД.ММ.ГГГГ был приобретен работником самостоятельно, при этом работодатель согласно заявке начальника участка приобрел ФИО1 билет на ДД.ММ.ГГГГ. По какой причине работник находился на вахте с ДД.ММ.ГГГГ работодателю неизвестно, приказа об изменении его графика работы не издавалось, его вахта не продлевалась. Кроме того, заработная плата начисляется за каждый месяц работы, что и было сделано за июнь 2019 года. Не доплачена работнику сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая составила <данные изъяты>, и которую ответчик признает. Размер морального вреда работнику просила взыскать в размере <данные изъяты>. Все обязательства по договору перед ФИО1 организация выполнила, также за нарушение сроков выплаты окончательного расчета произведена выплата процентов по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.

Допрошенный свидетель Свидетель №1 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности <данные изъяты> ФИО11 в <адрес>. В <адрес> был создан участок. В июне-июле 2019 года был согласован график привлечения работников на 45 суток, списки поданы в головную организацию. На вахту работники заехали с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им был выплачен аванс. Ему известно, что ФИО1 также заехал на вахту ДД.ММ.ГГГГ и выехал ДД.ММ.ГГГГ. Потом уволился по собственному желанию. Какие работы работник выполнял ему неизвестно, так как руководил участком ФИО7

Заслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателя, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу статей 56, 135 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 с ФИО1 заключен срочный трудовой договор № на работу вахтовым методом для производства работ в должности <данные изъяты> на <адрес> сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.1 указанного трудового договора истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц, районного коэффициента (1,4) к заработной плате и процентной надбавки в размере 40 процентов должностного оклада за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Полный размер заработной платы на дату заключения трудового договора составил <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № № трудовой договор с истцом был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечении срока трудового договора), что также подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО11 утверждено Положение о режиме работы и оплате труда работников ФИО11, работающих вахтовым методом.

Согласно пунктам 1.7, 1.8 указанного Положения работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени и продолжительность вахты регламентируется утверждаемыми графиками работ.

В соответствии с Графиком работы на вахте продолжительность вахты ФИО1 в июне 2019 года составила 15 дней - с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из п. 1.2. Положения о табельном учете ФИО11 для ведения Табеля в структурных подразделениях и филиалах Общества ответственное лицо из числа работников этого структурного подразделения или филиала назначается распоряжением Генерального директора.

Приказом Генерального директора ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГ ответственными за ведение табелям учета рабочего времени и своевременную передачу его в отдел кадров назначены ФИО8, ведущий специалист отдела кадров обособленного подразделения компании в <адрес>, ФИО9, ведущий экономиста по труду и заработной плате.

Согласно представленному ответчиком табелю учета рабочего времени в июне 2019 года ФИО1 отработал 15 дней (159 часов), и ему начислена заработная плата за указанное время, что подтверждается расчётным листком за июнь 2019 года.

Изменений в график работы ФИО1 не вносились, о продолжении вахты на период с ДД.ММ.ГГГГ приказ не издавался. В судебном заседании ФИО1 подтвердил, что с приказом о нахождении его на вахте в указанный период он не был ознакомлен. Истцом представлена копия табеля учета рабочего времени за июнь 2019 года, который подписан неуполномоченным лицом.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснил, что на территории обособленного подразделения в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ он не находился, выполнял ли ФИО1 какие-либо работы подтвердить не может.

Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании заработной платы за июнь 2019 года в сумме <данные изъяты> в судебном заседании не установлено, доказательства истцом не представлены, материалы дела таких доказательств не содержат.

Согласно расчетному листку за июль 2019 года перед работником образовалась задолженность в размере <данные изъяты>, которая выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается банковскими ордерами и реестрами на зачисление, а также выпиской по счету на имя ФИО1

Согласно ст. 126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск была начислена ответчиком с нарушением требований ст. 139 ТК РФ, определяющей порядок исчисления среднего заработка, в том числе среднего дневного заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Представителем ответчика предоставлен расчета компенсации на неиспользованный отпуск, который проверен судом и признан обоснованным, тем самым с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составляет <данные изъяты>. из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты>,25%Х1/150Х39 дн. = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты>,00%Х1/150Х49 дн. = <данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты>,25%Х1/150Х29 дн. = <данные изъяты>

В судебном заседании не нашло подтверждение наличие задолженности по оплате ФИО1 времени повышения квалификации.

Согласно части 1 ст. 21, части 1 ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» осуществляется, в частности, посредством реализации программ повышения квалификации.

В силу положений ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил повышение квалификации с отрывом от работы, за что ему произведена оплата в установленном порядке и размере, что подтверждается расчетным листком за февраль 2019 года.

Таким образом, заявленные требования не подлежат удовлетворению.

Также в судебном заседании не установлено оснований для возмещения расходов на питание в период с ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.

Согласно пункту 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, а также пункта 3.3 Положения о режиме работы и оплате труда в работников ФИО11», работающих вахтовым методом, обеспечивает проживающих в вахтовых поселках работников, транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Доказательства наличия причиненного ущерба работнику работодателем, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), истцом суду не представлены, материалы дела этого не содержат. В судебном заседании стороны не оспаривали, что питание работников в период вахты организовано.

Заявленные требования о возмещении стоимости приобретенного ФИО1 билета на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Согласно пункту 2.4 Положения о режиме работы и оплате труда в работников ФИО11, работающих вахтовым методом, организация обеспечивает проезд работников от места сбора до места работы и обратно путем приобретения билетов на поезд.

Согласно рапорту директора обособленного подразделения Свидетель №1 (о необходимости приобретения билета на имя ФИО1) ДД.ММ.ГГГГ в 11.57 приобретен билет № на поезд № по маршруту <адрес>

Тем самым, работник был обеспечен проездными билетами в соответствии с установленным порядком.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз.14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом степени вины работодателя в связи с неверным начислением и выплатой в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ФИО11 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда полежат частичному удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Комсомольского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ФИО11 о взыскании заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО11, находящегося по адресу: <адрес>, ИНН № зарегистрированного в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1, проживающего в <адрес>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ФИО11 находящегося по адресу: <адрес> ИНН № зарегистрированного в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ год, в бюджет Комсомольского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме - 29 ноября 2019 года.

Председательствующий