Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1119/2021 ~ М-852/2021 от 26.04.2021

УИД 63RS0№-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2021 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Кузиной Н.Н.,

при секретаре Спиридоновой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1119/21 по иску Рябининой Л.В. к Государственному учреждению-Управлению Пенсионного фонда в РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рябинина Л.В. обратилась в суд к ГУ - УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) с исковым заявлением, в котором указала, что она является получателем страховой пенсии по старости с <дата>. Согласно справке о назначенных пенсиях и социальных выплатах от <дата> г. в страховой стаж засчитаны периоды: с 04<дата> -<...> д.; с <дата> - <...> д.; с <дата> -<...> д. Согласно полученным от ответчика разъяснениям от <дата> из подсчета страхового стажа исключены периоды работы в Республике Казахстан: с <дата> - название организации при приеме на работу не читается (в оригинале трудовой книжки читается «Алма-Атинский электротехникум связи, наименование совпадает с наименованием организации в оттиске печати на записи об увольнении); с <дата> в АО «Арна»; с <дата> в ТОО «Казком»; с <дата> в ТОО Аирателеком»; с <дата> - название организации при приеме не читается (наименование организации указано - АТМ «Консалтинг); с <дата> в ОАО «Транстелеком»; с <дата> в ТОО «Элит Систем техника»; с <дата> - не указано название организации при приеме на работу (в оттиске печати на записи об увольнении указано ТОО «ОптикТелекомстрой сервис»); с <дата> в ТОО «Энергия РК»; с <дата> в ТОО «Проект телефон Строй Казахстан»; с <дата> в ТОО «РТС»; с <дата> в ТОО «Волсстройимпорт»; с <дата> в ТОО «ВостКом»; с <дата> в ТОО «Волсстройимпорт». Причиной исключения указанных периодов явилось отсутствие документального подтверждения работы и уплаты страховых взносов. Помимо исключения из трудового стража отдельных периодов работы к рассмотрению не приняты справки о заработной плате от <дата> №№ № в связи с не подтверждением уплаты страховых взносов на государственное пенсионное обеспечение. Истец считает исключение отдельных периодов работы из страхового стажа и непринятие справок о заработной плате незаконными. Указывает, что ответственность за внесение неточных записей, отсутствие оттисков печатей и штампов, нечитаемые оттиски возложена на работодателя. Работник не может быть лишен права на пенсионное обеспечение по вине работодателя. Непринятие к рассмотрению справок о заработной плате также является необоснованным, поскольку справки выданы уполномоченным органом, подписаны уполномоченным должностным лицом, заверены печатью организации. В результате действий ответчика необоснованно исключившего большую часть трудового стажа, истец длительное время получает минимальную пенсию, не обеспечивающую нормальные условия жизни, в связи с чем ей причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, за оказание юридических услуг истец была вынуждена уплатить 31 850 рублей.

На основании вышеизложенного, с учетом последующего уточнения исковых требований, истец просила обязать ответчика включить в её страховой стаж следующие периоды: с <дата> в АО «Арна»; с <дата> в ТОО «Казком»; с <дата> в ТОО Аирателеком; с 06<дата> - ТОО «АТМ Консалтинг»; с <дата> в ОАО «Транстелеком»; с <дата> в ТОО «Элит Систем техника»; с <дата> - ТОО «ОптикТелекомстройсервис»; с <дата> в ТОО «Энергия РК»; с <дата> в ТОО «Проект телефон Строй Казахстан»; с <дата> в ТОО «РТС»; с <дата> в ТОО «Волсстройимпорт»; с <дата> в ТОО «ВостКом»; с <дата> в ТОО «Волсстройимпорт». Также просила обязать ответчика принять к рассмотрению при расчете размера пенсии сведения о зарплате, содержащиеся в справках от <дата> №№ №; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 31850 рублей.

В судебном заседании истец Рябинина Л.В. и её представитель по устному требованию Алексеев Р.В. уточненные исковые требования поддержали по вышеизложенным мотивам, просили их удовлетворить, дали пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика – ГУ-УПФ РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) Лыжова А.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что стаж работы истца на территории <адрес> не подтвержден документально. Ответы из компетентных органов не поступили. Нет подтверждения уплаты страховых взносов. Справки о заработной плате от <дата> г. № № не приняты к рассмотрению, так как не подтверждена уплата страховых взносов на государственное пенсионное обеспечение.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Конституция РФ в соответствии с целями социального государства (ч. 1 ст. 39) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого – предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение.

Государственные пенсии в соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

Положениями ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В качестве обоснования своих требований истцом представлена трудовая книжка № от <дата> года на имя Рябининой (Шалапиной) Л.В.,<дата> года рождения.

Согласно сведений трудовой книжки истца имеются следующие записи по спорным периодам работы: <дата> принята в порядке перевода в АО «Арна» на должность инженера на основании приказа № от <дата> г., откуда <дата> года уволена по собственному желанию на основании приказа № от <дата>; <дата> принята на должность системного администратора в ТОО «Казком» на основании приказа № от <дата>, откуда уволена <дата> по собственному желанию на основании приказа № от <дата> принята на работу на должность директора в ТОО Аирателеком на основании приказа № № от <дата> откуда уволена <дата> по собственному желанию на основании приказа № от <дата> принята на должность технического директора в ТОО «АТМ Консалтинг» на основании приказа № от <дата>, откуда уволена <дата> по собственному желанию на основании приказа № от <дата> назначена на должность главного инженера в ОАО «Транстелеком» филиала «Алматы-транстелеком» на условиях заключенного индивидуального трудового договора на основании приказа № № от <дата> ОАО «Транстелеком» преобразовано в АО «Транстелеком»; откуда уволена <дата> в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании приказа № от <дата> принята на должность директора департамента развития в ТОО «Элит Систем техника» на основании приказа № от <дата>, откуда уволена <дата> по собственному желанию на основании приказа № от <дата> принята на должность руководителя проектов в ТОО «ОптикТелекомстройсервис» на основании приказа № от <дата> переведена на должность инженера по БиОТ (внутреннее совместительство) на основании приказа № от <дата>, откуда уволена <дата> в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на основании приказа № № от <дата> принята на должность директора департамента внедрения в ТОО «Энергия РК» на основании приказа № от <дата>; откуда уволена <дата> по собственному желанию на основании приказа №; <дата> принята на должность технического директора в ТОО «Проект телефон Строй Казахстан», откуда уволена <дата> на основании расторжения трудового договора по приказу № от <дата> принята на должность директора по строительству ВОЛС в ТОО «РТС» на основании приказа № от <дата>, откуда уволена <дата> на основании расторжения трудового договора по приказу № № от <дата> принята на должность руководителя проектов в ТОО «Волсстройимпорт» на основании приказа № от <дата> откуда уволена <дата> на основании расторжения трудового договора по приказу № от <дата> принята на должность административного директора в ТОО «ВостКом» на основании приказа № от <дата>, откуда уволена <дата> на основании расторжения трудового договора по приказу № № от <дата> принята на должность административного директора в ТОО «Волсстройимпорт» на основании приказа № от <дата>, откуда уволена <дата> на основании расторжения трудового договора.

При обращении к ответчику с вопросом о назначении пенсии по старости, ответчиком отказано в зачете в стаж истца вышеуказанных спорных периодов ее работы в <адрес>, поскольку данные периоды документально не подтверждены, ответы на запросы из компетентных органов не поступили. При этом по периоду с <дата> указано, что наименование организации при приеме на работу не читаемо; с <дата> не указано наименование организации при приеме на работу.

Суд полагает доводы пенсионного органа частично необоснованными и решение ответчика об исключении некоторых спорных периодов незаконным.

Согласно ст. 21 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях» установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), правил обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе работодателей, их назначения (установления) и перерасчета их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, проведения проверок документов, необходимых для установления указанных пенсий и выплат, правила выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке страховой пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (п. 6 ст. 21).

Необходимые для установления страховой пенсии и выплаты страховой пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.

Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 10 Правил установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Ранее порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В связи с изложенным, учитывая, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника, недочеты при оформлении работодателем трудовой книжки истца в данном случае не могут ограничивать его право на назначение страховой пенсии, поскольку обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовой книжке истца подтверждаются справками, представленными по запросам Республикой Казазстан.

Так, согласно справке АО «Арна» от <дата> года, Рябинина Л.В. действительно была принята в порядке перевода на должность инженера <дата> приказом № № от <дата>. в АО «Арна» и уволена по собственному желанию <дата>, приведена ведомость начисления заработной платы.

Кроме того, сведения о трудовой деятельности истицы в порядке перевода из АТС-«Южная» в АО «Арна» подтверждаются архивной справкой г. Алматы от <дата> № №

Также истцом заявлены требования об обязании ответчика принять к рассмотрению при расчете размера пенсии сведения о зарплате, содержащиеся в справках от <дата> №№ №, которые по мнению суда подлежат удовлетворению, поскольку данные справки выданы надлежащим органом – ГУ «Государственный архив города Алматы», соответствующим образом заверены, оснований сомневаться в их подлинности не имеется.

Так, согласно архивной справке № от <дата> в документах архивного фонда «Городской центр телекоммуникаций «Алматытелеком» за <дата>.г. имеются лицевые счета по начислению заработной платы на Рябинину Л.В., указаны фактические суммы заработка по месяцам.

В соответствии с архивной справкой № от <дата> в документах архивного фона «Городской центр телекоммуникаций «Алматытелеком» за <дата>. также имеются лицевые счета по начислению заработной платы на Рябинину Л.В., также указаны фактические суммы заработка по месяцам.

Вопросы осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР регулируются, в том числе, Соглашением от 13 марта 1992 г., согласно которому учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом Казахстан является одной из стран, подписавшей Соглашением от 13 марта 1992 г.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).

В соответствии с Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 года N 1-369-18, при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств - участников Соглашения от 13.03.1992.

В статье 1 Соглашения указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству, на территории которого они проживают.

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 г. N 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

В силу п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (приложение N 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего ССР") (далее - Рекомендации), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13.03.1992, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13.03.1992, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29.01.2003 N 203-16). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 01.01.2002 (после вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ") могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из изложенного следует, что Правление Пенсионного Фонда Российской Федерации добровольно признает возможность включения в стаж, дающий право на назначение пенсии, трудового стажа работы на территории государств - участников Содружества Независимых Государств не только за период до 13 марта 1992 года, но и после этой даты - до 01.01.2002 года, а период работы с 1 января 2002 года может быть включен в стаж для назначения пенсии при наличии доказательств, подтверждающих факт уплаты за истца страховых взносов на пенсионное обеспечение либо социальное страхование.

Обстоятельства не уплаты работодателем страховых взносов сами по себе не могут являться основанием для возложения на истца неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения и лишения его права на зачет периода трудовой деятельности в страховой стаж, поскольку действующее законодательство не содержит норм, которые бы обязывали застрахованных лиц контролировать своевременную и правильную уплату страхователем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование либо ставили в зависимость выплату обязательного страхового обеспечения от исполнения застрахованным лицом такой обязанности.

В соответствии с Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 года №99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР», необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Соглашений, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что факт работы истца в спорные периоды ответчиком не опровергнут, подтверждается представленными справками из страны, участницы Соглашения от 13.03.1992г, суд не усматривает оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований в части включения следующих периодов работы истца в <адрес>: с <дата> в АО «Арна», с <дата> в ТОО «Казком», с <дата> в ТОО Аирателеком.

Вместе с тем суд не находит оснований для включения испрашиваемых периодов работы: с <дата> в ТОО Аирателеком; с <дата> - ТОО «АТМ Консалтинг»; с <дата> в ОАО «Транстелеком»; с <дата> в ТОО «Элит Систем техника»; с <дата> - ТОО «ОптикТелекомстройсервис»; с <дата> в ТОО «Энергия РК»; с <дата> в ТОО «Проект телефон Строй Казахстан»; с <дата> в ТОО «РТС»; с <дата> в ТОО «Волсстройимпорт»; с <дата> в ТОО «ВостКом»; с <дата> в ТОО «Волсстройимпорт», поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих факт уплаты за истца страховых взносов на пенсионное обеспечение либо социальное страхование.

В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального Закона N 400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях", перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится:

1) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;

2) с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Предоставленные суду архивные справки № № от <дата> года о получении заработной платы в указанный периоды подтверждают факт работы истца, а также содержат сведения о размере получаемой ею заработной платы.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, которые нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, достаточно для перерасчета пенсии истцу с учетом указанных периодов.

В силу ч. 1 ст. 22 Федерального закона №400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Таким образом, с учетом включения спорных периодов работы в страховой стаж истца, суд полагает, что страховая пенсия подлежит перерасчету с момента возникновения права, то есть с 31.08.2020 года.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд полагает, что отсутствуют основания для их удовлетворения.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Пунктом 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» установлено, что поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда, исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ, не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется.

Истец для защиты своих интересов в суде, заключил с ООО «Единый Центр Волга» договор оказания юридических услуг от <дата> по подготовке процессуальных документов по вопросу включения не учтенных периодов стажа работы истца, при необходимости представлять интересы в суде первой инстанции.

Стоимость юридических услуг по договору составила 31 850 руб. и, согласно представленному кассовому чеку от <дата> на сумму 20000 руб. и онлайн платежа ПАО Сбербанк России от <дата> на сумму 11850 руб., была оплачена истцом в полном объеме.

Суд в целях реализации задачи судопроизводства вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек носит явно неразумный характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из критериев разумности расходов на оплату услуг представителя, установленных пунктом 13 Постановление Пленума ВС РФ № 1, а также отсутствия сложности при разрешении данной категории споров, объем фактически оказанных юридических услуг, суд считает, что сумма заявленных судебных расходов в размере 31 850 руб. является чрезмерной и завышенной и считает разумной суммой судебных расходов на оплату юридических услуг, подлежащей взысканию с ответчика в размере 2 000 рублей.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рябининой Л.В. удовлетворить частично.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) включить в страховой (общий трудовой) стаж Рябининой Людмилы Васильевны периоды работы:

- с <дата> - в АО «Арна»;

- с <дата> – в ТОО «Казком»;

- с <дата> - в ТОО Аирателеком.

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) произвести перерасчет страховой пенсии Рябининой Л.В. Л.В. с учетом заработной платы согласно архивным справкам о заработной плате № от <дата>, № № от <дата>

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) произвести перерасчет размера страховой пенсии Рябининой Л.В. с момента возникновения права, то есть с <дата>

Взыскать с ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в Куйбышевском районе г.о. Самара (межрайонное) в пользу Рябининой Л.В. расходы по оплате юридических услуг в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.07.2021.

Судья:         подпись Н.Н. Кузина

Копия верна

Судья Н.Н. Кузина

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-1119/2021 Куйбышевского районного суда г. Самара.