Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2400/2011 ~ М-1841/2011 от 11.04.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Антаевой Е.В.,

при секретаре – Першиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воронежского № к индивидуальному предпринимателю Шабанову № о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Воронежский С.И. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Шабанову № о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании расчета, полагавшегося при увольнении. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая оператором – наполнителем на АГЗС №. При этом ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 г., январь, февраль и 1 смену марта 2011 г. в размере 17220 руб. 00 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней в размере 5093 руб. 00 коп.. Кроме того, в его трудовой книжке были сделана запись об увольнении по собственному желанию со ссылкой на ст.31 КЗоТ, в связи с чем просил внести изменения в этой части на ст.77 ТК РФ.

В судебном заседании истец Воронежский С.И. заявленные требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить. В части требований о внесении изменений в трудовую книжку отказался, поскольку необходимые изменения внесены во внесудебном порядке.

Ответчик – индивидуальный предприниматель Шабанов В.В., надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ закрепляет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал оператором – наполнителем на АГЗС № у индивидуального предпринимателя Шабанова В.В..

Данные обстоятельства подтверждены в суде копиями трудовой книжки, типового трудового договора (контракта) № от ДД.ММ.ГГГГ и свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Также судом установлено, что истцу в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 г., январь, февраль и 1 смену марта 2011 г., а также при увольнении не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

Частью третьей статьи 133 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ №90-ФЗ, от ДД.ММ.ГГГГ №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеприведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

ФИО4 в суд представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому ответчик не выплатил ему за период декабрь 2010 г., январь, февраль и 1 смену марта 2011 г. 17220 руб. 00 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней в размере 5093 руб. 00 коп..

Данный расчет проверен судом и признан верным.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанная задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

При вынесении решения суд учел, что ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований и расчета задолженности не представил, а потому сделал выводы на основании имеющихся материалов.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что в силу Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд в полном объеме, с индивидуального предпринимателя Шабанова В.В.в бюджет муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере869 руб. 39 коп..

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Воронежского № удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шабанова № в пользу Воронежского № задолженность по заработной плате в размере 17220 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5093 руб. 00 коп., а всего ко взысканию 22313 (двадцать две тысячи триста тринадцать) руб. 00 коп..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шабанова № в бюджет муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере869 (восемьсот шестьдесят девять) руб. 39 коп..

Не явившейся стороне копию заочного решения, выслать не позднее 3-х дней и разъяснить, что она вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: