Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6/2016 (2-542/2015;) ~ М-667/2015 от 02.12.2015

Дело № 2-6/2016

Решение

Именем Российской Федерации

17 февраля 2016 года       р.п. Степное

Советский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Музаевой О.Ю.,

при секретаре Максимовой А.И.,

с участием истца Горбунова А.Н.,

представителя Регионального отделения ДОСААФ России Саратовской области Кожевникова А.С., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбунова А.Н. к частному образовательному учреждению профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области, местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Советского муниципального района Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

В Советский районный суд Саратовской области обратился Горбунов А.Н. с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области на должность директора, одновременно он был назначен на должность исполняющего обязанности председателя местного отделения ДОСАФ России Советского района Саратовской области по совместительству. Работодателем как по основному месту работы, так и по совместительству являлось региональное отделение ДОСААФ России Саратовской области, то есть ответчик, с которым были заключены соответствующие трудовые договора, согласно которым ответчик обязан ему выплачивать заработную плату, однако, в нарушении трудового законодательства ответчик ему заработную плату не выплачивал, в связи с чем он обратился в суд и просит взыскать с Регионального отделения ДОСААФ России Саратовской области задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В процессе рассмотрения искового заявления истцом были уточнены исковые требования, согласно которым, истец просит взыскать в свою пользу с частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, с местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Советского муниципального района Саратовской области задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании Горбунов А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика Кожевников А.С., действующий по доверенности, возражал против исковых требован по тем основаниям, что истом пропущен трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации, а также считает, что фактически заработная плата истцу вообще не начислялась.

Суд, исследовав материалы дела, представленные доказательства, заслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

Как следует из ст. 8Гражданского кодекса РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22ТК РФ).

В силу ст. ст.2, 3 Федерального закона «О некоммерческих организациях» некоммерческой организацией является организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Некоммерческая организация считается созданной как юридическое лицо с момента ее государственной регистрации в установленном законом порядке, имеет в собственности или в оперативном управлении обособленное имущество, отвечает (за исключением случаев, установленных законом) по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» и решения IX внеочередного (преобразовательного) съезда Общероссийской общественной организации «Российская оборонная спортивно-техническая организация-РОСТО (ДОСААФ)» - I Съезда ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ путем реорганизации РОСТО(ДОСААФ) в форме преобразования создана Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ДОСААФ России), являющаяся общероссийским добровольным, самоуправляемым общественно-государственным объединением, осуществляющим свою деятельность на основе Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации, а также единого Устава.

Как следует из Устава ДОСААФ России, ДОСААФ России является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет расчетный счет и иные счета в учреждениях банков, печать, штампы, бланки со своим наименованием и эмблемой, флаг и другие необходимые реквизиты. В соответствии с п. 2.3 Устава ДОСААФ России имеет право, в том числе, создавать в субъектах Российской Федерации региональные, местные и первичные отделения ДОСААФ России

Пунктами 3.2, 3.3, 3.5 Устава предусмотрено, что в структуру ДОСААФ входят: региональные, местные и первичные отделения ДОСААФ России. Структурные подразделения (отделения) ДОСААФ России действуют на основании единого Устава ДОСААФ России. Региональные и местные отделения ДОСААФ России могут приобретать права юридического лица с момента их государственной регистрации. ДОСААФ России для выполнения уставных целей вправе создавать юридические лица различных организационно-правовых форм в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Свою деятельность они осуществляют в соответствии со своими Уставами. Региональные отделения ДОСААФ России также вправе для выполнения уставных целей создавать юридические лица различных организационно-правовых форм по согласованию с полномочным представителем Председателя ДОСААФ России в соответствующем федеральном округе в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Согласно п.п. 6.1, 6.3 Устава Председатель ДОСААФ России является единоличным исполнительным органом и высшим руководящим должностным лицом ДОСААФ России; издает приказы по вопросам заработной платыв структурных подразделениях и организациях ДОСААФ России; производит назначение, перевод, перемещение, отстранение и увольнение работников ДОСААФ России; организует работу по подбору кандидатов для назначения (избрания) на руководящие должности в ДОСААФ России.

Главой VIII Устава предусмотрено, что Региональные отделения ДОСААФ России создаются в целях развития инфраструктуры, учебной и материальной базы ДОСААФ России в пределах соответствующих субъектов Российской Федерации; осуществляют свою деятельность на основании единого Устава ДОСААФ России в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации и приобретают права юридического лица с момента их государственной регистрации. Для руководства повседневной работой между пленумами Совет регионального отделения избирает из своего состава Президиум в составе: председателя регионального отделения, его заместителей и членом Президиума. Президиум Совета регионального отделения ДОСААФ России, в том числе, по согласованию с полномочным представителем Председателя ДОСААФ России в соответствующем федеральном округе принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации образовательных, авиационных, военно-патриотических, спортивных, спортивно-технических и иных учреждений. Председатель регионального отделения осуществляет руководство структурными подразделениями и организациями ДОСААФ России регионального подчинения, расположенными на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации, и несет всю полноту ответственности за их деятельность; в соответствии с делегированными полномочиями готовит по согласованию с полномочным представителем Председателя ДОСААФ России в федеральном округе предложения по назначению (отстранению, увольнению) на должность руководителей организаций ДОСААФ России центрального подчинения, расположенных на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации; издает приказы и распоряжения по работе аппарата совета и подчиненных ему предприятий, организаций и отдельных работников; является распорядителем денежных, материальных и иных средств, в рамках своей компетенции открывает и закрывает счета.

В судебном заседании установлено, что на территории Советского района Саратовской области создано и действует Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области, (именуемое в дальнейшем - Учреждение), которое зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.151). Согласно уставу Учреждения, оно является юридическим лицом, имеет обособленное имущество на праве оперативного управления и собственности, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, имеет самостоятельный баланс (л.д.85 - 95).

Директором Учреждения назначен Горбунов А.Н., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.145-148, 27-35).

Также установлено, что с 2011 года на территории Советского района Саратовской области создано и действует Местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» в Советском районе Саратовской области, (именуемое в дальнейшем - местно отделение ДОСААФ России в Советском районе), которое зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица (л.д.153-155).

Председателем Местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» избран Горбунов А.Н., с которым ДД.ММ.ГГГГ заключен соответствующий трудовой договор № (л.д. 39-43).

О наличии трудовых отношений между Горбуновым А.Н. и указанными организациями свидетельствуют приказы о приеме на работу: приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Горбунова А.Н. в Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области на должность директора с окладом <данные изъяты> рублей (основное место работы, л.д.10), приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Горбунова А.Н. в местное отделение ДОСААФ России Советского муниципального района на должность председателя с окладом <данные изъяты> рублей (по совместительству, л.д.13).

В соответствии с ч.1 ст.276Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Статьей 60-1Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что сторона ответчика не возражала о выполнении истцом работы как по основному месту работы, так и по совместительству.

Согласно приказам о прекращении (расторжении) трудового договора следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Горбунов А.Н. уволен по собственному желанию как с основного места работы - Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области, так и по совместительству - местное отделение ДОСАФ России Советского муниципального района (л.д.15,16).

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями в трудовой книжки Горбунова А.Н. (л.д.17-26).

Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности по основанному месту работы - Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству - местное отделение ДОСААФ России Советского муниципального района Саратовской области.

Как следует из ст.15Трудового кодекса РФ работник лично выполняет трудовую функцию за плату.

Статьей 1 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированной Президиумом Верховного Совета СССР Президиума ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В судебном заседании установлено и не оспаривается представителем ответчика, что Горбунову А.Н. заработная плата по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ и по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ год, начислялась, но не выплачивалась. Также при увольнении Горбунову А.Н. не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанное подтверждается справкой о начисленной, но не выплаченной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.8, 9), а также расчетными листками.

На основании ст.135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136Трудового Кодекса РФ заработная платавыплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у истца возникло право на получение оплаты за работу, выполненную как по основному месту работы, так и по совместительству.

При этом данные требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьёй 107ГПК РФ установлено, что процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случае если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которым определено его начало.

В силу ст.109ГПК РФ право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока.

В соответствии со ст.392Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, в судебном заседании установлено, что на момент обращения в суд - ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения Горбунова А.Н. с работодателем прекращены (ДД.ММ.ГГГГ), при этом Горбунову А.Н. в период действия трудового договора как по основному месту работу, так и по совместительству, было известно о размере начисленной, но не выплаченной заработной платы, однако в суд с настоящим иском истец обратился с нарушением трехмесячного срока, в связи с чем, имеются правовые основания для применения последствий пропуска истцом предусмотренного законом трехмесячного срока для обращения в суд с настоящим иском.

Представителем ответчиков - частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области, местного отделения ДОСААФ России Советского муниципального района, в судебном заседании заявлены возражения относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности в части требований о взыскании заработной платы. Истцом не представлены уважительные причины пропуска срока, предусмотренного ст. 392Трудового кодекса РФ. В связи с чем, исковые требования о взысканиизаработной платы за период работы в частном образовательном учреждении профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в местном отделении ДОСАФ России Советского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, удовлетворению не подлежат.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в частном образовательном учреждении профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек (исходя из оклада 5400/30*21) и в местном отделения ДОСААФ России Советского муниципального района в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек (исходя из оклада 5411/30*21).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Судом установлено, что при увольнении Горбунову А.Н. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск: за время работы в Частном образовательном учреждении профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области в количестве 61 дня и в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.8), за время работы в местном отделении ДОСААФ России Советского муниципального района в количестве 32 дня, и в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.9). В связи с чем, суд приходит к выводу о полном удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчиков компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере заявленных исковых требований,

Определяя лицо, обязанное произвести выплату заработной платы истцу, суд исходит из следующего.

Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области, местное отделение ДОСААФ России Советского муниципального района, являются юридическими лицами с момента их государственной регистрации, имеют самостоятельный баланс и расчетный счет, печать, штампы, бланки со своим наименованием и иные реквизиты юридического лица. Учреждения отвечают по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств и имущества. Указанное подтверждается уставом общероссийской общественно - государственной организации «ДОСААФ России» и Уставом частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области.

Таким образом, обязанность по выплате истцу заработной платылежит на Частное образовательное учреждение профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области, местное отделение ДОСААФ России Советского муниципального района.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то она, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в связи с чем, с ответчиков подлежит взысканию в счет оплаты государственной пошлины 400 рублей 00 копеек с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст.56, ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Горбунова А.Н. к частному образовательному учреждению профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области, местному отделению общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Советского муниципального района Саратовской области о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области в пользу Горбунова А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, р.<адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Взыскать с местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Советского муниципального района Саратовской области в пользу Горбунова А.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, р.<адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с частного образовательного учреждения профессиональной подготовки РОСТО (ДОСААФ) в Советском районе Саратовской области в бюджет Советского муниципального образования Советского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Взыскать с местного отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Советского муниципального района Саратовской области в бюджет Советского муниципального образования Советского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Советский районный суд Саратовской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ, путем подачи заявления через Советский районный суд Саратовской области.

Председательствующий                                        О.Ю. Музаева