Решение по делу № 2-87/2016 (2-5621/2015;) ~ М-5607/2015 от 23.09.2015

Дело № 2-87-16 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Заводский районный суд <адрес>

В составе председательствующего Иванова С.В.

При секретаре Астафьевой И.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <данные изъяты> 16.06.2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «АМП Сбыт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АМП Сбыт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что она в ноябре 2014г. приглашена на работу в ООО «АМП Сбыт» на условиях релокации из <адрес> с предоставлением жилья и его оплаты. 02.02.2015г. между ней и ООО «АМП Сбыт» был заключен трудовой договор, она принята на должность управляющего розничной сети в ООО «АМП Сбыт». Согласно п.4.1 трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из оклада 58 950 руб. + 50% премиальные (согласно положению об оплате труда) + 30% районный коэффициент. В связи с тем, что работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы, заработная плата выплачивалась не в полном объеме, ею в устной форме неоднократно высказывались претензии в адрес работодателя. Она обратилась с письменным обращением к генеральному директору ООО «АМП Сбыт» ФИО6 с просьбой разобраться в данной ситуации. 20.07.2015г. почтовой корреспонденцией ею получен приказ от 15.07.2015г. о расторжении трудового договора и увольнении с 19.06.2015г. за прогулы с 22.06.2015г. Ей в полном объеме не выплачена заработная плата за период май, июнь 2015г., компенсация за жилое помещение за период май, июнь, июль 2015г. в размере 45 000 руб. Задержка по заработной плате в период действия трудового договора имело место 16 - 20 дней, по настоящее время заработная плата не выплачена в полном объеме. Причиненный ей моральный вред заключается в нравственных переживаниях.

С учетом уточнения просит взыскать с ООО «АМП Сбыт» задолженность по заработной плате в размере 67 970 руб.; сумму за вынужденный прогул в размере среднего заработка в размере 442133 руб., арендную плату за жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>, «В» - 107, за период июль, август, сентябрь 2015г. в размере 45 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, своевременно и надлежащим образом была извещена о дате и времени судебного заседания, просила рассмотреть дело с участием представителя без ее участия.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности от 19.08.2015г., в судебном заседании поддержала заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, настаивала на их удовлетворении с учетом уточнения.

Представитель ответчика ООО «АМП Сбыт» ФИО5, действующая на основании доверенности от 30.07.2015г., в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. Указала, что в трудовом договоре ФИО1 от 02.02.2015г. в п.4.3 установлены дни выплаты заработной платы два раза в месяц, а именно 5 и 20 числа. Сроки выплаты заработной платы ФИО1 соответствуют определенным правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АМН Сбыт» трудовым договором - 5 и 20 числа. ООО «АМН Сбыт» не задерживало заработной платы за май и июнь 2015г., тем более на срок более 15 дней. Выплачивать компенсацию за жилое помещение работодатель не обязан. Ответчик оплатил истцу больше, чем ей требовалось, предоставив расчеты.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав пояснения представителя истца и ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, в том числе материалы гражданского дела 2-4449-15, суд считает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично в связи со следующим.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из ст.129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 (работник) и ООО «АМП Сбыт» (работодатель) 02.02.2015г. заключили трудовой договор (л.д.8-11), при этом ФИО1 принята на должность управляющего розничной сети в ООО «АМП Сбыт», что сторонами в судебном заседании не оспаривается.

Приказом ООО «АМП Сбыт» № от 05.03.2015г. на ФИО1 возложены следующие обязанности: контроль правильности и своевременности ведения документооборота на торговых точках, кассовой отчетности, работы с накладными, проведения инвентаризации или участие в них, и своевременности составления необходимых документов; контроль процесса торговли, трудовой дисциплины и качества работы персонала торговых точек; контроль возмещения недостачи выявленной при инвентаризации; контроль выявления причин недостачи после результатов инвентаризации, ветвления разработки и внедрения стандартов ООО «АПМ Сбыт», сбыта и транспортировки продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращения коммерческих и прочих издержек, снижения сверхнормативных остатков. При этом ФИО1 расписалась в ознакомлении с приказом от 05.04.2015г. №, подтверждение чего представлено стороной ответчика в судебном заседании. Приказом ООО «АМП Сбыт» № от 24.02.2015г. утверждены и введены в действие АМПС-П-01.001 «Правила внутреннего трудового распорядка» с 01.03.2015г. (л.д.178-206). Стороной ответчика предоставлена должностная инструкция управляющего розничной сети от 28.01.2015г. (л.д.50-53), однако истец, согласно акту об отказе от подписи (л.д.54-58), отказалась подписать акт об ознакомлении (л.д.176-177).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением суда от 23.09.2015г. исковые требования ФИО1 удовлетворены, постановлено: признать приказ №-лс от 15.07.2015г. ООО «АМП Сбыт» о прекращении трудового договора от 02.02.2015г. с ФИО1, - незаконным; восстановить ФИО1 в занимаемой должности управляющей розничной сети службы розничной сети ООО «АМП Сбыт».

Апелляционным определением Кемеровского областного суда от 07.04.2016г. (л.д.240-243) решение суда от 23.09.2015г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «АМП Сбыт» - без удовлетворения.

При разрешении настоящего спора, суд пришел к выводу, что вступившее в законную силу решение суда от 23.09.2015г. по гражданскому делу 2-4449-15 по отношению к настоящему делу является преюдициальным, поэтому обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным решением от 23.09.2015г. обязательны для суда и повторному установлению в рамках настоящего гражданского дела не подлежат.

Согласно п.4.1 трудового договора от 02.02.2015г., ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из оклада 58 950 руб. + 50% премиальные, согласно положению об оплате труда + 30% районный коэффициент.

Согласно п.4.3 условия трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «АМП Сбыт», заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни 05 и 20 числа месяца, путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.

Как указывает сторона истца, в нарушение ст.136 ТК РФ и условий трудового договора, заработная плата ей выплачивалась не в полном объеме с задержкой 16 - 20 дней. В связи с тем, что работодателем систематически нарушались сроки выплаты заработной платы и заработная плата выплачивалась не в полном объеме, ФИО1 в устной форме неоднократно высказывались претензии в адрес работодателя, в том числе 18.06.2015г.

Также установлено, что ФИО1 обратилась к работодателю – руководителю ООО «АМП Сбыт» с письменным уведомлением о приостановлении работы, с указанной даты до выплаты задолженности по заработной плате, при этом уведомление зарегистрировано ООО «АМП Сбыт» за № от 22.06.2015г., что нашло подтверждение в судебном заседании и подтверждается извещением о приостановлении работы от 22.06.2015г. (л.д.12). Также установлено, что ФИО1 обратилась с письмом (л.д.13-14) к генеральному директору ООО «АМП Сбыт» ФИО6 с просьбой разобраться в данной ситуации, при этом на письме стоит отметка о принятии ООО «АМП Сбыт» вх.30/АМПС от 22.06.2015г. В ответных письмах (л.д.15-21) генеральный директор ООО «АМП Сбыт» ФИО6 указал, что задолженности по выплате заработной платы не имеется.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, исчерпывающий перечень которых приведен в указанной статье, к каковым относится и замечание.

По смыслу этого положения закона под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей.

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.) (п.35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004г. в редакции от 28.12.2006г. № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «АМП Сбыт» № от 02.06.2015г. за неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей, применено к ФИО1 дисциплинарное взыскание по ст.192 ТК РФ – выговор (л.д.106-107), что также усматривается из заключения от 15.07.2015г. (л.д.110, 112-167).

Согласно приказу №-лс от 15.07.2015г. (л.д.59), приказу от 02.06.2015г. № (л.д.6) ФИО1 уволена 19.06.2015г. по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Установлено, что приказом №-лс от 15.07.2015г. (л.д.73) с ФИО1 расторгнут трудовой договор, ей предложено явиться за трудовой книжкой уведомлением от 15.07.2015г. (л.д.7).

В подтверждении прогула и увольнения ФИО1 по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ сторона ответчика в судебное заседание предоставила акты об отказе даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте от 15.07.2015г., от 14.07.2015г., докладную записку специалиста по кадрам, заключение от 15.07.2015г., акт об уведомлении отсутствия задержки заработной платы от 23.06.2015г., акт от 13.07.2015г., докладные записки от 13.07.2015г., от 14.07.2015г., от 15.07.2015г., от 08.07.2015г., от 09.07.2015г., от 10.07.2015г., от 30.06.2015г., от 01.07.2015г., от 02.07.2015г., от 03.07.2015г., от 07.07.2015г., от 25.06.2015г., от 26.06.2015г., от 29.06.2015г., распоряжение от 22.06.2015г., акт от 22.06.2015г., докладную записку от 22.06.2015г., приказ от 29.05.2015г. №-ШР о внесении изменений в организационную структуру и штатное расписание (л.д.73-76, 102-103, 111). Указанные обстоятельства об увольнении ФИО1 также усматриваются из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.47-49), записки-расчета от 15.07.2015г. (л.д.104-105), копии трудовой книжке (л.д.168-172).

Сторона ответчика в судебное заседание также представила акты об ознакомлении работника под роспись с распоряжением от 03.07.2015г., распоряжением от 06.07.2015г., распоряжением от 07.07.2015г., распоряжением от 09.07.2015г., распоряжением от 22.06.2015г., распоряжением от 23.06.2015г., распоряжением от 24.06.2015г., распоряжением от 25.06.2015г., распоряжением от 26.06.2015г., распоряжением от 29.06.2015г., распоряжении от 30.06.2015г., распоряжением от 09.07.2015г., распоряжением от 02.07.2015г., при этом из указанных актов усматривается, что ФИО1 отказалась подписывать акты об ознакомлении с указанными документами (л.д.88-96).

Из письма от 13.07.2015г. (л.д.25-26) следует, что ФИО1 повторно обращалась к ООО «АМП Сбыт» с требованием о предоставлении письменных пояснений о ее незаконном отстранении от работы и понуждением уволиться по собственному желанию, указывалось, что заработная плата и компенсация за аренду жилья ей не выплачена до сих пор.

Также установлено, что ФИО1 обращалась к ООО «АМП Сбыт» с требованием выдать трудовую книжку, приказ о приеме на работу, справку 2НДФЛ, расчетные листки (л.д.22-24).

Сторона истца в свою очередь указывает, что задолженность по заработной плате отсутствует. Однако указанные обстоятельства не нашли подтверждения в судебном заседании.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствие со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Истец поясняет, что в полном объеме не выплачена заработная плата за период с марта по сентябрь 2015г., компенсация за жилое помещение за период с июля по август 2015г.

Установлено, что ФИО1 обращалась в Федеральную службу по труду и занятости государственную инспекцию труда в <адрес>. Ответом от 14.08.2015г. указано, что проверкой документов, предоставленных ООО «АМП Сбыт» установлено, что заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, установленных трудовым договором. По результатам проверки выдано предписание о выплате денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ (л.д.210-211).

Согласно акту проверки ГИТ в <адрес> от 18.08.2015г., в нарушение ст.236 ТК РФ, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 и ФИО7 не начислялась и не выплачивалась с января по июнь 2015г.

В судебном заседании для выяснения юридически значимых обстоятельств допрошен свидетель.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснил суду, что с февраля 2015 по октябрь 2015г. он был директором в ООО «АМП Сбыт». В отношении истца приказы о выговорах издавались, он подписывал их. Истец с ними ознакомилась, подписала и не оспаривала. Поясняет, что истец была наказана за неоднократное опоздание на работу. Его знакомили с документами о том, что ФИО1 опаздывает на работу, он лично не знакомился с такими документами. Пояснил, что в связи с наличием дисциплинарным взысканий, истцу премия после этого начислению не подлежала.

Как следует из заявления от 17.03.2015г., ФИО1 просила генерального директора ООО «АМП Сбыт» производить выплату заработной платы, авансов, компенсации за аренду жилья в размере 15 000 руб. ежемесячно на конкретные реквизиты по счету ФИО1

Изучив выписку банковской карты (л.д.27-43), расчетные листки за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2015г., записку-расчет при прекращении трудового договора от 15.07.2015г., табели учета рабочего времени от 30.06.2015г., от 15.07.2015г., положение о премировании работников (л.д.77-87) суд приходит к выводу о том, что ООО «АМП Сбыт» не выплачивалась заработная плата в надлежащем объеме в пользу ФИО1 А именно согласно платежных документов, представленных ООО «АМН Сбыт», заработная плата ФИО1 выплачивалась в следующем порядке: согласно платежного поручения №.03.2015г. перечислена заработная за февраль 2015г. в размере 115 008.5 руб.; за март 2015г. платежным поручением № от 22.04.2015г. перечислена заработная плата в размере 113 958.5 руб., 06.04.2015г. платежным поручением № от 06.05.2015г. перечислена заработная плата за первую половину апреля 2015г. в размере 1 000 руб. (л.д.231); платежным поручение № от 22.05.2015г. перечисленная заработная плата за апрель – 114 008.5 руб.; платежным поручение № от 05.05.2015г. перечислено за 1 половину мая 2015г. сумма в размер 1 000 руб.; платежным поручением № от 22.06.2015г. перечислена заработная плата за май – 80 672 руб.; платежным поручением № от 08.06.2015г. перечислено за 1 половину июня 2015г. - 1 000 руб.; платежным поручением № от 07.07.2015г. перечислена заработная плата за июнь 2015г. – 43 448 руб., 15.07.2015г. платежным поручением № перечислена сумма в размере 33 763.47 руб. (л.д.61-65, 69-72, 97-100, 226-227, 233).

Постановлением следователя СО по <адрес> от 20.11.2015г., в возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы ООО «АМП Сбыт» отказано на основании п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ, предусмотренного ст.145.1 УК РФ по ФИО6; отказано в возбуждении дела в отношении ФИО1 по основаниям п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ по преступлению ч.1 ст.306 УК РФ.

Согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п.57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от дата, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч.2 ст.142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере, а при увольнении с ними произведен окончательный расчет. Однако в данном случае, в нарушение ст.56 ГПК РФ, таких доказательств стороной ответчика ООО «АМП Сбыт» в судебное заседание не представлено.

Из расчетных листов за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2015г. ФИО1 усматривается, что работодатель ежемесячно с февраля по июль 2015г. выплачивал ФИО1 заработную плату не в полном объеме

Согласно расчетам истца, задолженность по заработной плате ООО «АМП Сбыт» составляет 67970 руб. Однако суд не принимает расчеты среднего заработка истца как обоснованные.

Как следует из вступившего в законную силу решения суда от 08.12.2015г., сторона истца, согласно ст.142 ТК РФ, имела право приостановить рабочую деятельность до выплаты заработной платы ООО «АМП Сбыт» в полном объеме.

На основании изложенного, из материалов дела следует, что ФИО1 уведомила работодателя о том, что на основании ст.142 ТК РФ она приостанавливает выполнение своих должностных обязанностей до выплаты заработной платы в полном объеме, при этом такое уведомление зарегистрировано ООО «АМП Сбыт» за № от 22.06.2015г., что подтверждается извещением о приостановлении работы от 22.06.2015г.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работника на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Обстоятельств, препятствующих истцу реализовать свое право на приостановление работы в связи невыплатой заработной платы, предусмотренных ч.2 ст.142 ТК РФ, не имелось.

Поскольку установлено соблюдение истцом требований ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации о приостановлении работы, с учетом того, что в судебном заседании нашел подтверждения факт недоплаты истцу заработной платы, суд полагает исковые требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

Согласно абз.4 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов гражданского дела следует, что 25.03.2015г. истцу была выплачена сумма в размере 115008.5 руб., что подтверждается платежным поручением №, ДД.ММ.ГГГГ - 1000 руб., что подтверждается платежным поручением №, 22.04.2015г. - 113958.5 руб., что подтверждается платежным поручением №, 05.05.2015г. - 1000 руб., что подтверждается платежным поручением №, 22.05.2015г. - 114008.5 руб., что подтверждается платежным поручением №, 1000 руб., что следует из выписки по счету истца, 08.06.2015г. - 1000 руб., что подтверждается платежным поручением №, 22.06.2015г. - 80672 руб., что подтверждается платежным поручением №, 07.07.2015г., 43448 руб., что подтверждается платежным поручением №, 15.07.2015г. - 33763.47 руб., что подтверждается платежным поручением №, 24.09.2015г. - 1854.64 руб., что подтверждается платежным поручением №. Итого истцу выплачено с марта 2015г. по сентябрь 2015г. - 506 713, 61 руб., из них 60 000 руб. выплачено по аренде жилого помещения за март, апрель, май, июнь 2015г.

Итого сумма заработной платы составила 506 713,61 - 60 000 = 446713.61 руб. за период с 25.03.2015г. по 24.09.2015г.

Согласно условиям трудового договора от 02.02.2015г. (л.д.8-11), заработная плата работника ФИО1 состоит из оклада 58950 руб., премий, а также районного коэффициента.

Суд не может признать обоснованными доводы ФИО1 о не выплате ей в период за май и июнь 2015г. премии в связи со следующим.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствие со ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу пп.3 п.3 ст.40 ФЗ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г., единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что премия за май и июнь 2015г. не начислялась и не выплачивалась ФИО1 в связи с тем, что у истицы были дисциплинарные взыскания, что усматривается из приказа № от 02.06.2015г. и приказа № от 02.06.2015г., при этом согласно п.5.2.3 Положения «О премировании работников» в случае совершения проступка в соответствии с Приложением № к указанному положению, размер премии за месяц может быть уменьшен в независимости от выполнения показателей премирования.

Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченный средний заработок за период с 25.03.2015г. по 24.09.2015г., при фактически отработанном количестве дней - 95, в размере 4702.25 руб. (451415.86 руб. - 446713.61 руб. = 4702.25 руб.).

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, подтвержденные совокупностью представленных истцом доказательств, стороной ответчика, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Также, с учетом незаконности увольнения, а также требований истца, истец вправе требовать с ответчика выплату среднего заработка за время вынужденного прогула с 23.05.2015г. по 23.09.2015г. (67 дней прогула) в размере 315050.75 руб. (4702.25 руб. (средний заработок за день прогула) * 67 дней прогула = 315050.75 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании ч.2 ст.394 ТК РФ в полном объеме, т.е. в размере 315050.75 руб.

Как указывает истец в судебном заседании, она в ноябре 2014г. приглашена на работу в ООО «АМП Сбыт» на условиях релокации из <адрес> с предоставлением жилья и его оплаты.

На основании ч.1 ст.671 Гражданского кодекса РФ по договору найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем.

В материалы гражданского дела представлен договор найма жилого помещения от 23.01.2015г., расположенного по адресу: <адрес> - 107, заключенного между ФИО8 (наймодатель) и ФИО1 (наниматель).

Ссылаясь на выплаты ООО «АМП Сбыт» 07.08.2015г. в размере 7 500 руб., 25.08.2015г. в размере 7 500 руб., что подтверждается выпиской по счету в банке, истец считает, что обязанность оплатить ей плату по договору найму ответчик не исполнил в период с июля по сентябрь 2015г. Однако указанные требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Из анализа указанного договора найма жилого помещения от 23.01.2015г., как и анализа документов, связанных с трудоустройством ФИО1 не следует обязанности ООО «АМП Сбыт» оплатить денежные средства в счет договора найма по указанному жилому помещению, расположенному по адресу: <адрес> - 107.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что ООО «АМП Сбыт» не является стороной по договору найма жилого помещения от 23.01.2015г., на нее в таком случае не может быть возложена обязанность оплатить ежемесячные платежи по договору найма.

При этом суд учитывает, что в нарушение ст.56 ГПК РФ, стороной истца ФИО1 не представлено в судебное заседание доказательств согласия, а также каких-либо договорных отношений по уплате за жилое помещения со стороны ООО «АМП Сбыт».

На основании изложенного, требования истца в части взыскания с ответчика арендной платы за жилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>, «В» - 107, за период июль, август, сентябрь 2015г. в размере 45 000 руб. не подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать с ООО «АМП Сбыт» компенсацию морального вреда в связи с не выплатой заработной платы в размере 50 000 руб. Указывает, что длительным нарушением трудовых прав, а именно невыплатой заработной платы в полном объеме, а также незаконным увольнением, ей причинены нравственные и физические страдания, в качестве подтверждающих документов истец ссылается на медицинские документы (л.д.207-209).

В соответствии со ст.237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.63 Постановления от 17.03.2004г. № (в редакции от 28.09.2010г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что в результате нарушения условий трудового договора в части выплаты заработной платы в установленной законом срок со стороны ответчика, а также незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, суд считает требование ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «АМП Сбыт» компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая степень вины ответчика, не исполнившего должным образом обязательства в части своевременной выплаты заработной платы, а также незаконного увольнения, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с не исполнением своих обязательств ответчиком, их продолжительность, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

При этом суд считает, что требуемая компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. является завышенной, не отвечающей принципам разумности и справедливости. Взыскание компенсации морального вреда в указанной сумме приведет к нарушению прав ответчика, что недопустимо.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с приведенными нормами закона, с ООО «АМП Сбыт» в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, размер которой согласно подп.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ составляет 6650.5 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «АМП Сбыт» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата регистрации <данные изъяты>., место нахождения: 658007, <адрес>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, место проживания: 650070, <адрес> - 107) средний дневной заработок в размере 4702.25 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 315050.75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 329 753 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «АМП Сбыт» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, дата регистрации <данные изъяты>., место нахождения: 658007, <адрес>) в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 6650.5 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий:

<данные изъяты>