Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-475/2017 ~ М-183/2017 от 09.02.2017

Дело №

Заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2017 года                                        город Елизово, Камчатский край

Елизовский районный суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре судебного заседания Овчинниковой О.В., рассмотрев с участием истца Земзюлиной К.В., представителя истца Соколова М.В. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об становлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                         установил:

Истец Земзюлина К.В. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Парамошиной Г.В. об установлении факта трудовых отношений в салоне красоты «Люксура» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72220 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4380 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., расходов по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу ИП Парамошиной Г.В. в салон красоты «Люксура» по адресу г. Елизово ул. Рабочая 4 на должность <данные изъяты>, однако трудовой договор заключен не был. При приеме на работу ответчик в устной форме сообщила, что оформила трудовой договор, но истцу на руки он выдан не был, по устной договоренности заработная плата истца была установлена в сумме 1500 руб. за 1 смену и без учета налога на доходы физических лиц, рабочая смены установлена с 10-00 час. до 21-00 час. без перерыва на обед. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом отработано 73 смены, заработная плата выплачивалась не регулярно, в общей сумме 37280, полный расчет за отработанное время не произведен, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено письменное уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Истец и представитель истца в судебном заседание подержали заявленные требования по изложенным в нем основаниям, согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, возражений по иску не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Истцом в подтверждения факта трудовых отношений между ней и ИП Парамошиной Г.В. в салоне красоты «Люксура» представлены подлинники журналов, по которым производился учет рабочего времени, учет поступающих денежных средств, произведенные расходы, связанные с предоставлением клиентам косметических средств для загара для солярия в салоне красоты «Люксура» и иных расходов, из которых судом установлено, что истец в них указана как «Кристина», указаны её рабочие дни с 24.07.2016 года, частичная выдача заработной платы, о чем имеются ее подписи.

Факт работы истца у ответчика в салоне красоты «Люксура» подтверждается свидетельскими показаниями ФИО7 которая будучи допрошенной в судебном заседании пояснила, что работала вместе с истцом у ИП Парамошиной с июля 2016 года в солярии. Заработная плата составляла 1500 рублей в день. В обязанности входило качественное обслуживание клиентов, отвечать на звонки, оказывать спа процедуры, брать деньги с клиентов. Свидетель сменой менялась с истцом. Смены передавались по журналу, деньги, заработанные за смену также передавались по журналу. Заработную плату фактически не получали, поэтому сами брали деньги из кассы и записывали об этом в журнал.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Данная процессуальная обязанность, а также последствия непредставления ответчиком возражений и доказательств согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ, судом разъяснялись ответчику судебным извещением исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику было предложено представить в суд письменное объяснение по существу заявленных требований, а в случае несогласия с заявлением – доказательства своим возражениям, в случае не согласия с расчетом задолженности по заработной плате и расчетом по компенсации заработной плате, а так же представить доказательства выплаты заработной платы за период с 24.07.2016 года по 09.11.2016 года.

    В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено в суд письменного объяснения относительно иска и доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и отсутствие у истца оснований для взыскания с неё задолженности по заработной плате.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Выслушав объяснение истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что истец фактически была допущена ответчиком к исполнению обязанностей в салоне красоты «Люксура» с ДД.ММ.ГГГГ, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получала заработную плату в порядке, как и другие работники, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ней трудового договора.

Ответчиком нарушены вышеприведенные нормы трудового законодательства и с истцом не был заключен трудовой договор, в связи с чем, суд удовлетворяет требование истца об установлении факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, ответчиком была установленная заработная плата за 1 смену в размере 1500 рублей.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72220 рублей, ответчиком указанный расчет не оспаривался.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 72220 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что истцу выплата заработной платы не была произведена истцу в день увольнения, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4380 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, нарушения имущественных прав истца по своевременной выплате заработной платы, учитывая длительность задержки выплаты заработной, суд с учетом принципа разумности и справедливости удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

        В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из договора на оказание юридических услуг от 10.11.2016 года заключенного между истцом и Соколовым М.В., истцом понесены расходы в размере 30 000 рублей за оказание юридических услуг, в которые входят: юридическая консультация, составление искового заявления, представительство интересов истца в суде (л.д. 96-97).

Учитывая, что представителем истца выполнена работа по названному договору в полном объёме, в том числе – подготовлен и предъявлен иск, собраны доказательства по делу, произведены расчёты, представитель участвовал в судебных заседаниях 14 марта 2017 года и 12 апреля 2017 года.

В пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещение судебных издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время,

необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая подтвержденный материалами дела объем оказанной истцу представителем правовой помощи, категорию сложности рассматриваемого дела, продолжительность рассмотрения данного гражданского дела, отсутствия возражений по стороны ответчика, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскание расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в размере 30 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2498 рублей в доход местного бюджета.                Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

иск Земзюлиной К.В. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО2 с ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72220 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4380 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы на представителя 30000 рублей, всего взыскать 116600 рублей.

Взыскать с ИП Парамошиной Г.В. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2498 рублей.

Разъяснить ответчику, что она вправе в течение 7 дней с даты получения решения суда, обратиться в Елизовский районный суд с заявлением об отмене заочного решения, предоставив суду доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и отсутствия возможности сообщить об этом суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Принятие решения суда в окончательной форме – 17 апреля 2017 года.

Судья                                                                                          С.Н.Анофрикова