Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2922/2013 ~ М-2651/2013 от 14.08.2013

Дело № 2-2922/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 октября 2013 года г.Красноярск

Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корчинской И.Г.

при секретаре Ванеевой Т.И.

с участием истца Гончерова А.Е.

представителей ответчика Изгаревой О.В., Митяева Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гончаров А.Е. к юрлицо 1 о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гончаров А.Е. обратился в суд с иском к юрлицо 1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он является работником юрлицо1 , работает в должности электрика. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата стала выплачиваться в меньшем размере, о каких-либо изменениях в условиях труда он предупрежден не был. По его расчетам задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. х ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. В связи с задержкой заработной платы с ответчика подлежат выплате проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.). Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Гончаров А.Е. заявленные исковые требования, поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что он был принят на работу электриком в юрлицо 1 С ДД.ММ.ГГГГ г. ему была выплачена заработная плата в меньшем размере, при этом его не предупреждали о том, что изменится его оплата труда. Его ознакомили с приказом о введении нового штатного расписания в ДД.ММ.ГГГГ г., когда он вышел из второго отпуска. Он не согласен с уменьшением его заработной платы. В настоящее время он работает по 3 часа 20 минут три раза в неделю.

В судебном заседании представитель ответчика юрлицо 1 Изгарева О.В., действующая на основании доверенности, с заявленными исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, суду показала, что на общем собрании юрлицо 1 было принято решение о введении нового штатного расписания. Штатная должность электрика была сохранена, но ставка уменьшилась до 0, 25. С приказом об уменьшении ставки истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, поставил резолюцию, что не согласен, но приступил к трудовым обязанностям с новыми условиями труда. Было подготовлено новое трудовое соглашение к трудовому договору, но истец отказался его подписывать. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гончаров А.Е. находился в очередном отпуске. ДД.ММ.ГГГГ ознакомился с новым штатным расписанием. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Гончаров А.Е. опять находился в отпуске. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. ему были выплачены отпускные за два дня ДД.ММ.ГГГГ и за дни отпуска в ДД.ММ.ГГГГ По выходу из отпуска ДД.ММ.ГГГГ ему стала начисляться заработная плата по новому штатному расписанию, поскольку уже прошли два месяца после того, как истец был предупрежден об изменениях в условиях труда. В табеле учета рабочего времени стали также указывать время работы истца по новому штанному расписанию. Так, по новому штатному расписанию Гончаров А.Е. работает три раза в неделю: понедельник, среда, пятница по 3 часа 20 минут в день. Заработная плата составляет <данные изъяты> руб. В ДД.ММ.ГГГГ истец получил аванс, отпускные ( которые были начислены по прежней заработной плате) и заработную плату по новому штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, когда вышел из отпуска. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. была полностью начислена, исходя из нового штатного расписания и фактически отработанного истцом времени, по 3 часа 20 минут в день. Никакой недоплаты по заработной плате у истца не имеется.

Представитель юрлицо 1 Митяев Н.Н. ( председатель юрлицо 1), исковые требования не признал, суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание собственников жилья. Было принято решение об изменении штатного расписания, в том числе была уменьшена ставка электрика до 0,25 ставки. С указанным приказом о введении нового штатного расписания необходимо было ознакомить всех заинтересованных лиц. Ему, как председателю правления, был возвращен приказ с подписями всех ознакомившихся лиц, в ДД.ММ.ГГГГ Последним из ознакомившихся был Грачев ДД.ММ.ГГГГ Истец был ознакомлен с приказом сразу же после его выхода из отпуска в ДД.ММ.ГГГГ Истец не согласен был с новыми условиями труда, но не уволился с работы. С ДД.ММ.ГГГГ г. истец приступил к работе по новым условиям труда. Работал понедельник, среда и пятница, они согласовали с ним часы работы и дни.

Суд, заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам:

Из представленных доказательств следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гончаров А.Е. был принят электриком в юрлицо 1 с ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой <данные изъяты> руб., с начислением районного и северного коэффициентов, всего с заработной платой в размере <данные изъяты> руб. С ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с началом работы с ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно п. 3.3. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 01 и 15 числа каждого месяца.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в определенном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Одна из мер подобной ответственности предусмотрена ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании решения общего очередного собрания членов юрлицо 1 состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ было принято новое штатное расписание, согласно которому была установлена новая тарифная ставка для электрика 0.25 ставки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ юрлицо 1 с ДД.ММ.ГГГГ было введено новое штатное расписание.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске, что подтверждается запиской – расчетом о предоставлении отпуска.

В связи с чем, с указанным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен в ДД.ММ.ГГГГ г. после выхода из очередного отпуска, что подтверждается его записями на приказе, а также показаниями свидетеля свидетель Доводы Гончаров А.Е. о том, что он с указанным приказом был ознакомлен только в ДД.ММ.ГГГГ г., после выхода из второго отпуска, не нашли подтверждения в судебном заседании.

Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. истец получал в прежнем размере, норма рабочего времени учитывалась, как и ранее в табеле учета рабочего времени, исходя из 8-ми часового рабочего дня.

Согласно записке – расчету истцу Гончаров А.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск на <данные изъяты> календарных дней. В связи с чем, истцом за период отпуска были получены отпускные ( за <данные изъяты> г.) в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается истцом. Указанные отпускные были начислены истцу, исходя из прежней тарифной ставки, выплат заработной платы за учетный период ДД.ММ.ГГГГ г.

После отпуска истец приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ В связи с тем, что к моменту выхода истца из отпуска истекли два месяца после его ознакомления с новыми условиями труда, время работы истца и ее оплата стали учитываться по новому штатному расписанию, исходя из 0.25 ставки.

Как указывает истец с новым штатным расписанием и новой заработной платой, он был не согласен, однако, ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе по новым условиям труда. При этом стороны трудового договора ( истец и работодатель) пришли к соглашению, что истец будет работать три дня в неделю по 3 часа 20 минут, такие условия были предложены именно истцом ( что не оспаривалось сторонами в судебном заседании).

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рабочих смен по 3 часа 20 минут в смену. Исходя из следующего расчета истцу была начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.: <данные изъяты> норма час : 4 ( 0,25 ставки) = <данные изъяты>; <данные изъяты> заработная плата : <данные изъяты> ( количество отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>. ( за минусом подоходного налога ) истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. ( в расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., указанный в расчетном листке вошел расчет отпускных за <данные изъяты>). Заработную плату в размере <данные изъяты> коп. истец получил в полном объеме, что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ

Что касается августа, то истцом полностью отработан месяц с новыми условиями труда, фактически по 3 часа 20 минут в день три раза в неделю, что не отрицалось истцом в судебном заседании. В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. проставлены рабочие часы по 3 часа 20 минут. За ДД.ММ.ГГГГ г. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что соответствует заработной плате, установленной новым штатным расписанием. После вычета подоходного налога истцом на руки была получена заработная плата в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку заработная плата за июль и ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена истцу в полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, поскольку заработная плата истцу была полностью выплачена за спорный период июль – ДД.ММ.ГГГГ г., какой-либо просрочки в выплате заработной платы не было, в связи с чем, оснований для взыскания процентов за просрочку выплаты заработной платы суд не находит. Действиями ответчика истцу не причинялись физические и нравственные страдания, так как каких-либо нарушений трудовых прав истца не установлено. Кроме того, данные требования являются производными от требования о взыскании задолженности по заработной плате, в удовлетворении которого было отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Гончаров А.Е. к юрлицо 1 о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста судебного решения, через Кировский районный суд г.Красноярска.

Председательствующий Корчинская И.Г.