Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6340/2015 ~ М-5463/2015 от 08.09.2015

                                                                                             № 2-6340/15

            Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) года Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ходякова С.А.

при секретаре Полевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Филозоп З. М. к ООО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

     Филозоп З. М. обратилась в суд с иском к ООО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что она работает в ООО (Наименование1) в должности юрисконсульта. За (ДД.ММ.ГГГГ) ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Истица просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате - <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>.

    В судебном заседании истец поддержала требования в полном объеме.

          Представитель Ответчика в судебное заседание не явился, извещался через канцелярию суда, о причинах неявки суду не доложил.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

      Установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор (№), согласно которого Филозоп З.М., принята на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> рублей.

     Согласно Справки от (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате на дату составления справки, исходя из сроков выплаты, установленных трудовым договором, составляет: за (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей и за (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

       Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно представленного истцом расчета, размер процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении составляет – <данные изъяты> руб. ( за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> дней) и с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты> дня).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленный истцом расчет, ответчиком не оспорен, доказательств выплаты заработной платы Филозоп З.М., ответчиком не представлено

     С учетом фактических обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ООО (Наименование1) в пользу Филозоп З. М. задолженность по заработной плате - <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

      В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства соразмерно удовлетворенной части исковых требований. Согласно ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – <данные изъяты> в доход федерального бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФР, суд

                            Р е ш и л:

    Взыскать с ООО (Наименование1) в пользу Филозоп З. М. задолженность по заработной плате - <данные изъяты>, проценты <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

     Взыскать с ООО (Наименование1) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере – <данные изъяты>.

    Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№)

    ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>

    БИК: (№)

    Получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>)

    ИНН (№)

КПП (№)

    ОКАТО (№)

    Код бюджетной классификации (№)

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                     Судья                                                  С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано (ДД.ММ.ГГГГ).