Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2863/2021 от 19.07.2021

Дело №2-2863/2021

63RS0045-01-2021-002653-94

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 17 августа 2021 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Русаковой И.В.,

при секретаре Власовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Русская Телефонная Компания» к Шемеляку Евгению Александровичу о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Русская Телефонная Компания» (далее по тексту АО «РТК») обратилось с иском к Шемеляку Е.А. о возмещении работником суммы причиненного фактического ущерба.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 05.02.2019 № Шемеляк Е.А. был принят на работу в акционерное общество на должность помощника. В тот же день был издан приказ о приеме на работу в офис продаж, расположенный в г.Ульяновске. С ответчиком был также заключен договор от 05.02.2019 об индивидуальной ответственности. 15.03.2019 Шемеляк Е.А. был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона. 29.03.2020 в офисе продаж «Н463», расположенном по адресу: г.Ульяновск, ул.Гагарина, д. 27 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 13 494 руб. Сумма и факт подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Н4630000039 от 29.03.2020, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №Н4630000039 от 29.03.2020, сличительными ведомостями №Н4630000039 от 29.03.2020. Ответчиком были даны объяснения в соответствии с требованиями, в которых вину он признал, согласился с суммой ущерба. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №000133-У-0415 от 30.03.2020 трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 13 494 руб., расходы по оплате государственной пошлины – 540 руб.

Представитель истца АО «Русская телефонная Компания» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, ранее просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик Шемеляк Е.А. в судебное заседание не явился, отбывает наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил возражения относительно исковых требований, в которых указал, что с иском не согласен, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников судебного разбирательства в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу прямого указания ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 05.02.2019 №000044-19-0415 Шемеляк Е.А. был принят на работу в акционерное общество на должность помощника. В тот же день был издан приказ о приеме на работу в офис продаж, расположенный в г.Ульяновске. С ответчиком был также заключен договор от 05.02.2019 об индивидуальной ответственности.

15.03.2019 Шемеляк Е.А. был переведен на должность и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона.

В соответствии с пунктом 4.8 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО «РТК» за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у Работодателя (АО «РТК») в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

29.03.2020 в офисе продаж «Н463», расположенном по адресу: г.Ульяновск, ул.Гагарина, д. 27 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 13 494 руб. Сумма и факт подтверждены инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей №Н4630000039 от 29.03.2020, инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение №Н4630000039 от 29.03.2020, сличительными ведомостями №Н4630000039 от 29.03.2020. Шемеляк Е.А. с указанными документами был ознакомлен под роспись.

29.03.2020 между АО «РТК» и Шемеляком Е.А. было заключено соглашение о возмещении материального ущерба №Н4630000039.

31.03.2020 ответчиком работодателю были даны объяснения по факту недостачи, согласно которым недостача образовалась по его вине, возместить причиненный ущерб согласен.

Согласно протоколу общего собрания трудового коллектива офиса продаж от 29.03.020 было принято решение о возмещении ущерба ответчиком в размере 13 949 руб. добровольно.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №000133-У-0415 от 30.03.2020 трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что ущерб работником не возмещен, доказательств обратного ответчиком в суд представлено не было.

Исходя из того, что истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба; ответчик не представил суду доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности, и доказательств возмещения истцу материального ущерба в размере 13 949 руб., суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика материального ущерба подлежат удовлетворению.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма причиненного материального ущерба в размере 13 949 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины исходя из цены удовлетворенного иска.

С учетом изложенного, государственная пошлина подлежит взысканию в пользу истца с Шемеляка Е.А. в размере 540 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 167, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 13 949 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - 540 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░