Решение по делу № 2-960/2013 ~ М-811/2013 от 20.03.2013

Дело № 2 –960/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                                 13 июня 2013 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи С.А. Мардановой,

при секретаре Я.М. Хузиной,

с участием представителя истца О.В. Калинина, действующего на основании доверенности от ..... года,

представителя ответчика Г.В. Санникова, действующего на основании доверенности от ..... года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Чайковской Е.В. к ООО «СВА-Максимум» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения морального вреда,

у с т а н о в и л:

    истец обратилась в суд с иском, указывая, что в период с ..... года по ..... года она состояла в ответчиком в трудовых отношениях, в период с ..... года по ..... года – в должности ....., в период с ..... года по ..... года – в должности ..... Местом исполнения ее трудовых обязанностей являлось обособленные структурное подразделение ответчика в <адрес>. ..... года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, однако до настоящего времени ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Истец полагает, что ответчик неправомерно произвел расчет заработной платы за ..... года без учета налогового вычета на ребенка-инвалида в сумме ..... руб., сумма невыплаченной заработной платы за ..... составила ..... руб. Кроме того, ответчиком при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. При увольнении истцу заработная плата была выплачена в размере ..... руб. не в день увольнения, а позднее – ..... года. Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в общей сумме ..... руб. Просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

    В ходе судебного разбирательства истец увеличила свои исковые требования. Истец, указывает, что ее трудовые отношения как ..... с работодателем были прекращены в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ, то есть в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. В этом случае согласно ст. 279 ТК РФ работодатель обязан выплатить ей компенсацию в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка. Такая компенсация ей выплачена не была. По расчету истца данная компенсация составляет ..... руб. (..... * ..... * .....). При расчете заработной платы истца за ..... года ей должен быть предоставлен вычет как матери-одиночке, воспитывающей ребенка-инвалида, в сумме ..... руб. согласно ст. 218 ТК РФ. По расчету истца сумма заработной платы за январь составила ..... руб. С учетом имущественного вычета ..... руб. НДФЛ составляет ..... руб., соответственно к выдаче подлежит сумме ..... руб. Таким образом, невыплаченная заработная плата составила ..... руб. (.... - ....). Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб., а также денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты согласно ст. 236 ТК РФ, начиная со дня нарушения по день принятия решения судом.

    Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя.

    В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в заявлении доводам. Пояснил, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности генерального директора в период с ..... года по ..... года. Трудовой договор оформлен не был, назначение на должность подтверждается решением общего собрания участников общества. Действия трудового договора прекращено решением участников общества, доказательств того, что трудовые отношения прекращены в результате виновного поведения истца, не имеется. В силу положений ст. 279 ТК РФ у ответчика имеется обязанность произвести выплату компенсации. Истцу был установлен оклад в размере ..... руб. Исходя из данной суммы размер компенсации составляет ..... руб. Кроме того, при начислении истцу заработной платы за ..... года ответчиком не был предоставлен налоговый вычет как одинокой матери ребенка-инвалида в размере ..... руб. В связи с этим заработная плата к выдаче исчислена неверно, невыплаченная заработная плата составляет ..... руб. Начисленная заработная плата за ..... года выплачена ответчиком с опозданием, с нарушением срока, установленного ст. 140 ТК РФ – ..... года, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Кроме того, при окончательной расчете истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные истцом отпуска, по расчету истца – это ..... руб. Просит взыскать данную сумму с выплатой денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ. Настаивает на возмещении морального вреда, причиненного истцу ответчиком в результате нарушения ее прав в сумме ..... руб.

    Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что ответчик была назначена на должность ..... решением общего собрания участников общества от ..... года. Трудового договора с истцом по данной должности не имеется. ..... года трудовые отношения с истцом прекращены на основании решения общего собрания общества, ..... года с истцом заключен трудовой договор об исполнении должностных обязанностей ...... ..... года трудовой договор прекращен по соглашению сторон. С требованием о выплате истцу компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, не согласен, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным требованием, установленного ст. 392 ТК РФ. С требованием истца о взыскании заработной платы за ..... года не согласен, указав, что истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей налогового вычета по указанному основанию, а потому расчет работодателем произведен без учета вычета обоснованно. С требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск не согласен, поскольку истец, будучи руководителем общества, производила самостоятельно начисление заработной платы, выплачивала себе заработную плату необоснованно в большем размере, соответственно, согласно расчету ответчика она переплатила себе заработную плату в сумме ..... руб. Компенсация за неиспользованные отпуска составляет по расчету ответчика ..... руб., с учетом удержанной переплаты ответчик признает свой долг в сумме ..... руб. С требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты не согласен, указывает, что в связи с тяжелым материальным положением общество находилось в простое с ..... года по ..... года, об этом было сообщено истцу, после восстановления нормальной работы истцу заработная плата была выплачена незамедлительно. С компенсацией морального вреда не согласен, полагает, что со стороны работодателя права истца не нарушены.

    Представитель истца возражал против применения срока давности по требованию о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на наличие уважительной причины: истец в период с ..... года работает в <адрес>, в связи с чем ей затруднительно было подать своевременно заявление, так как место ее проживания было удалено от места рассмотрения дела, представил в обоснование трудовые договоры.

Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

    В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец с ..... года по ..... года исполняла обязанности ..... (л.д.18-20). В указанный период работы должностной оклад истца составлял ..... руб., что ответчиком не оспаривается.

..... года полномочия истца как ..... прекращены решением общего собрания участников общества (л.д.20).

..... года с истцом заключен трудовой договор об исполнении обязанностей ....., ее оклад составлял ..... руб. ..... года трудовые отношения между сторонами прекращены по соглашению сторон (л.д.45, 46).

    Таким образом, стороны непрерывно состояли в трудовых отношениях с ..... года по ..... года.

    Согласно п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

    В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, должна быть произведена в день прекращения трудовых отношений.

    Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с вышеуказанным требованием.

Поскольку выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, должна быть произведена в день прекращения трудовых отношений, момент, когда истцу стало известно о нарушении своего права, следует исчислять именно с ..... года. Соответственно, срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истек ..... года. Истец с данным требованием обратилась в ходе судебного разбирательства ..... года, то есть с пропуском установленного законом срока.

Указанная истцом причина пропуска срока не может быть признана судом уважительной. Как указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Довод представителя истца о том, что работа и проживание истца в другом городе могут быть приравнены к нахождению ее в командировке, суд считает несостоятельным. Истец, постоянно работая и проживая в другом населенном пункте, тем не менее, периодически приезжала в город ..... ..... года она лично предъявила первоначальный иск в суд, то есть она не была ограничена в возможности своего свободного передвижения. Кроме того, она не была лишена возможности направить исковое заявление с указанным требованием посредством почтовой связи. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате ей компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ.

Пропуск срока для обращения в суд с требований, согласно ст. 392 ТК РФ, 199 ГК РФ является самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за ..... года в сумме ..... руб. по заявленным основаниям.

Действительно, в силу положений п.п.4 п.1 ст. 218 НК РФ истец имеет право на предоставление ей при выплате заработной платы и удержании налога на доходы физических лиц стандартного налогового вычета как одинокая мать ребенка-инвалида в размере ..... руб. Однако этим же пунктом предусмотрено, что налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет. Доказательств того, что истец обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении ей соответствующего налогового вычета, а также предоставляла необходимые документы, суду истцом не представлено. Кроме того, не предоставление налоговым агентом указанного налогового вычета прав истца не нарушает, поскольку в соответствии с п.4 ст. 218 НК РФ в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.

Размер начисленной заработной платы за ..... года без учета удержаний НДФЛ, в сумме ..... руб. истцом не оспаривается.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд признает обоснованным.

Ответчиком в судебном заседании не оспаривался факт того, что в течение всего периода работы истца в организации ответчика, она не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доводы представителя ответчика о том, что сумма компенсации не подлежит выплате, поскольку она обоснованно удержана в счет переплаты заработной платы, суд признает несостоятельными.

Представленными ответчиком документами подтверждаются суммы выплаченной истцу заработной платы за период с ..... по ..... года (л.д.47-62). По расчету ответчика истец в указанный период произвела себе переплату заработной платы в сумме ..... руб. (л.д.63). Ответчик производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя не из сумм выплаченной заработной платы, а из тех сумм, которые, по его мнению, подлежали выплате (л.д.64).

Данный расчет суд признает неправильным.

Согласно ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Перечень случаев удержаний является исчерпывающим.

Согласно ч.4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу в большем размере в результате ее виновных действий, ответчиком не представлено. Соответственно, удержания из денежных средств, подлежащих выплате истцу при увольнении, произведены ответчиком незаконно.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации, произведенным истцом, производит свой расчет, исходя из имеющихся в деле документов, подтверждающих размер выплаченной истцу заработной платы за период с ..... года по ..... года (..... месяцев, предшествовавших увольнению). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится судом из расчета сумм заработной платы без учета удержанного НДФЛ.

Из представленных суду документов следует, что в ..... года истцу была выплачена заработная плата в сумме ..... руб., соответственно, до удержания НДФЛ начисленная заработная плата составила ..... руб.; в марте выплачено ..... руб., соответственно начислено ..... руб.; в апреле выплачено ..... руб., соответственно, начислено ..... руб., в мае выплачено ..... руб., соответственно, начислено ..... руб., в июне выплачено ..... руб., соответственно, начислено ..... руб., в ..... выплачено ..... руб., соответственно, начислено ..... руб., в ..... выплачено ..... руб., соответственно, начислено ..... руб., в ..... выплачено ..... руб., соответственно начислено ..... руб., в ..... выплачено ..... руб., соответственно, начислено ..... руб., в ..... выплачено ..... руб., соответственно, начислено ..... руб., в ..... выплачено ..... руб., соответственно начислено ..... руб., в ..... года выплачено ..... руб., соответственно, начислено ..... руб. Всего доход истца за ..... месяцев, предшествовавших увольнению, составил ..... руб.

Период работы истца в организации ответчика составил ..... месяцев. Истец имела право на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве ..... календарных дней. Соответственно, при увольнении ей должна быть выплачена компенсация за ..... дня отпуска (..... : ..... * .....).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ..... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ..... и на ..... (среднемесячное число календарных дней).

Среднедневная заработная плата истца составила ..... руб. (..... : ..... : .....).

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составила ..... руб. (..... * .....). Указанная сумма подлежит выплате истцу, при этом при ее выплате подлежат удержанию необходимые налоги и иные обязательные платежи и сборы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодателем допущено нарушение срока выплаты денежных средств истцу при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата за ..... года выплачена истцу ..... года, что ответчиком не оспаривается.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за ..... года: ..... руб * .....%/..... * ..... дней = ..... руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: ..... * .....%/.....* ..... дня (с ..... по .....) = ..... руб.

Всего денежная компенсация составляет ..... руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком действительно нарушено право истца на полную и своевременную оплату его труда, а потому суд определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда ..... руб. В остальной части суд признает данное требование завышенным и не подлежащим удовлетворению.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой освобожден истец при подаче иска. Госпошлина подлежит взысканию в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных требований, в сумме ..... руб., в том числе ..... руб. по требованию о компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с ООО «СВА –Максимум» в пользу Чайковской Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ..... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора в сумме ..... руб., заработной платы за ..... года в сумме ..... руб., компенсации морального вреда в размере ..... руб. Чайковской Е.В. отказать.

Взыскать с ООО «СВА-Максимум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья - подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья