Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5319/2018 ~ М-4183/2018 от 04.06.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

судьи Насоновой О.Ю.

при секретаре Кардецкой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5319/2018 по иску Череднякова Станислава Петровича к ООО «Энергопромсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

    Чередняков С.П. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Энергопромсервис» задолженности по заработной плате в размере 88 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>, ему была установлена заработная плата в размере 2 000 рублей за день. Согласно п. № договора заработная плата выплачивается работнику один раз в месяц по истечению месяца работы. Ответчик уклоняется от выплаты истцу заработной платы. Сумма задолженности по заработной плате составляет 88 000 рублей. Устную и письменную претензию истца ответчик оставил без ответа и удовлетворения. Противозаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей.

    Истец Чередняков С.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца.

    Представитель ответчика ООО «Энергопромсервис» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, суду не были представлены доказательства, что представитель ответчика не явился в суд по уважительной причине, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Энергопромсервис» на должность <данные изъяты>, ему была установлена заработная плата в размере 2 000 рублей за день.

Согласно п. № договора заработная плата выплачивается работнику <данные изъяты> раз в месяц, по истечению месяца работы.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы в размере 88 000 рублей.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет 88 000 рублей, в том числе: 36 000 рублей – за март, 52 000 рублей – за апрель. Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет 88 000 рублей. При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимается во внимание расчет, предоставленный истцом, возражения от ответчика относительно данного расчета в суд не поступили. Суду не были представлены доказательства, что ответчик выплатил истцу заработную плату за отработанное время в полном размере, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате.     При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ, с ООО «Энергопромсервис» в пользу Череднякова С.П. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 88 000 рублей.     В соответствии со статьей 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца как работника. При определении размера компенсации морального вреда, судом принимается степень вины причинителя вреда, обстоятельства при которых были нарушены права истца, длительность нарушения прав истца. В пользу истца следует взыскать моральный вред в размере 5 000 рублей. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, пользу которой состоялось решение суда, по его ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При определении размера расходов на оплату услуг представителя судом применен принцип разумности, размер удовлетворенных исковых требований, сложность рассматриваемого дела. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет (ст. 103 ГПК РФ). В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 3 140 рублей.     Руководствуясь ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, ст. 136, 237 ТК РФ, суд Р е ш и л : Взыскать с ООО «Энергопромсервис» в пользу Череднякова Станислава Петровича задолженность по заработной плате в размере 88 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.     В остальной части иска Череднякову Станиславу Петровичу - отказать.     Взыскать с ООО «Энергопромсервис» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 3 140 рублей.     Решение может быть обжаловано в течение месяца в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени путем подачи апелляционной жалобы.

Ответчик может подать заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения, ответчик может обжаловать решение суда в апелляционном порядке в течение месячного срока по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а случае, если такое заявление подано,- в течение месячного срока со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья :

Мотивировочная часть решения изготовлена 25 июля 2018 года