Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1540/2019 (2-7922/2018;) ~ М-6712/2018 от 06.12.2018

Дело №2-1540/19

    РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2019 года                                                                          г.Воронеж

Коминтерновский районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Н.А.Малютиной,

при секретаре Н.В.Захаровой,

с участием:

истца В.С.Баринова,

представителей ответчика по доверенностям И.М.Сноповой, Ю.А.Кучерука,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Баринова Владимира Сергеевича к публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Баринов В.С. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» (далее - ПАО «Ростелеком»), в котором просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 241 900 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование требований истец ссылается на то, что 05.04.2017 года он был принят на работу к ответчику на должность менеджера, 11.05.2018 года был уволен с занимаемой должности на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения работодатель произвел с ним окончательный расчет, однако не выдал ему трудовую книжку, которая была им получена лишь 06.09.2018 года. С учетом того, что период просрочки выдачи трудовой книжки составил 82 рабочих дня, среднедневной заработок истца - 2950 рублей, размер компенсации составляет 241900 рублей. Отсутствие возможности трудоустроиться в результате незаконных действий ответчика причинило истцу нравственные страдания, в связи с чем размер морального вреда определен им в 30000 рублей (л.д.3-6).

    Стороны извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

В судебном заседании истец Баринов В.С. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика ПАО «Ростелеком» Снопова И.М., действующая по доверенности от 08.10.2018 года (л.д.162-164), и Кучерук Ю.А., действующий по доверенности от 08.10.2018 года (л.д.24-25), возражал против иска. Ответчиком сделано заявление о применении срока исковой давности, поскольку установленный законом трехмесячный срок для обращения в суд истцом пропущен, доказательств уважительности причины пропуска срока не представлено. Письменное заявление ответчика о пропуске срока исковой давности приобщено к материалам дела (л.д.26-32). Также ответчиком представлены письменные возражения на исковое заявление (л.д.105-117).

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив представленные сторонами письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что 05.04.2017 года между ПАО «Ростелеком» (работодатель) и Бариновым В.С. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в департамент управления услугами филиала «Многофункциональный общий центр обслуживания» ПАО «Ростелеком» на должность менеджера.

    Приказом от 03.05.2018 года (№)/л действие трудового договора с Бариновым В.С. прекращено, истец уволен 11.05.2018 года по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.36).

Не согласившись с увольнением, Баринов В.С. обратился в суд с иском к ответчику о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 24.09.2018 года исковое заявление Баринова Владимира Сергеевича к публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической сети «Ростелеком» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и их отмене, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения (л.д.80-87).

На указанное решение истцом была подана апелляционная жалоба, а прокурором Коминтерновского района г.Воронежа – апелляционное представление.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 19.02.2019 года решение Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 24.09.2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Баринова В.С. и апелляционное представление прокурора Коминтерновского района г.Воронежа – без удовлетворения (л.д.168-175)

Таким образом, решение Коминтерновского районного суда г.Воронежа от 24.09.2018 года вступило в законную силу 19.02.2019 года.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу решением Коминтерновского райсуда г.Воронежа от 24.09.2018 года установлено, что последним рабочим днем Баринова В.С. было 11 мая 2018 года. В последний рабочий день работодатель произвел с истцом окончательный расчет.

    Трудовая книжка истцу не была выдана в связи с тем, что она хранилась по месту нахождения обособленного подразделения Центра по работе с персоналом филиала «МФ ОЦО» ПАО «Ростелеком» по адресу: <адрес>. Доказательств того, что Баринов В.С. являлся к работодателю за трудовой книжкой, и она ему не была выдана, суду не было представлено. В последний рабочий день работодатель пытался вручить истцу все необходимые документы, выдаваемые работнику при увольнении, от получения которых он отказался, о чем были составлены комиссионные акты. По известным работодателю адресам истцу были направлены уведомления о необходимости получения трудовой книжки или дачи согласия на направление ее почтой, однако адресат не получил данные уведомления.

Апелляционной инстанцией при рассмотрении дела по апелляционной жалобе Баринова В.С. и апелляционному представлению прокурора Коминтерновского района г.Воронежа достоверно установлено, что Баринов В.С. знал о возможности получения своей трудовой книжки по почте, начиная с 11.05.2018 года (л.д.174 об.).

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пунктах 3, 5 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, с настоящим иском Баринов В.С. обратился лишь 06.12.2018 года, то есть с пропуском предусмотренного законом трехмесячного срока.

Доказательств уважительности причины пропуска истец не представил, не просил его восстановить.

При изложенных обстоятельствах факт пропуска истцом срока на обращение в суд является безусловным обстоятельством для отказа в иске.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Баринова Владимира Сергеевича к публичному акционерному обществу междугородной и международной электрической связи «Ростелеком» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья:                                                                                 Малютина Н.А.

Мотивированное решение принято 06.05.2019 года.