Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1268/2015 ~ М-1145/2015 от 11.09.2015

2-1268/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2015 года г. Красноуфимск

Красноуфимский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Терехиной Т.А., при секретаре Родионовой Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к Кузнецовой Н. Я. о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к Кузнецовой Н.Я. о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме <****> копеек указав, что между истцом акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») и Кузнецовой Н.Я. <дата> был заключен трудовой договор №. Также <дата> заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор (либо дополнительное соглашение к трудовому договору) на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно п. 1.1 ученического договора работодатель (АО «ФПК») направляет работника (Кузнецову Н.Я.) в Кадровый учебно-методический центр АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», а работник обязуется после прохождения обучения отработать в АО «ФПК» в течение одного года, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

<дата> Кузнецова Н.Я. была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда с <дата>. <дата> с ответчиком трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 1.3 ученического договора, без уважительных причин по инициативе работника, прошедшего обучение, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально отработанному времени, в том числе сумму, затраченную на финансирование обучения ученика в учебном заведении и полученную за время обучения стипендию.

Расчет задолженности по ученическому договору:

<****>

<****>

<****>

<****>

<****>

В соответствии с расчетом оплаты за обучение сумма возмещения за обучение Кузнецовой Н.Я. составляет <****> копеек. (<****>

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу <****> копеек - расходы, понесенные АО «Федеральная пассажирская компания» в связи с ученичеством Кузнецовой Н. Я..    

В связи с чем, истец просит взыскать с Кузнецовой Н.Я. затраты, понесенные АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала на её обучение в размере <****> копеек, а также судебные расходы в виде оплаченной госпошлины в размере <****> копейки.

В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала не явился, представил в суд ходатайство, в котором просил провести судебное заседание в отсутствие представителя, исковые требования поддерживает в полном объёме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Кузнецова Н.Я. в судебное заседание не явилась без уважительной причины, о месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляла.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, заочно, с вынесением заочного решения по делу.

Суд, изучив материалы дела, находит основания для удовлетворения иска.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, <дата> между АО «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона (работодатель)) и Кузнецовой Н.Я. (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности проводник пассажирского вагона.

В соответствии с п. 1.1, 1.3 договора №51 от 13.05.2014 года АО «Федеральная пассажирская компания» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы, и дальнейшим присвоением квалификации «проводник пассажирского вагона» по результатам квалификационных экзаменов. Во исполнение условий ученического договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

Согласно п. 2.6, 2.7 договора №51 от 13.05.2014 года ученик после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 12.08.2014 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в течение одного года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Если ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе сумму, затраченную на финансирование обучения ученика в учебном заведении и полученную за время обучения стипендию.

Неуважительными причинами увольнения ученика в соответствии с ученическим договором признаются: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; увольнение по собственному желанию до истечения одного года после окончания обучения по профессии «проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п.4.1 договора №51 от 13.05.2014 года АО «Федеральная пассажирская компания» обязалась: обеспечить ученику максимальную возможность в получении необходимого уровня квалификации по избранной профессии в соответствии с ученическим договором; ежемесячно выплачивать стипендию ученику; обеспечить прохождение учеником инструктажей по вопросам охраны труда и технике безопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности; организовать для ученика прохождение производственной практики на базе Вагонного участка Екатеринбург по адресу: <адрес>; в период прохождения обучения обеспечить ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью; по окончании профессионального обучения предоставить работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, категорией).

В соответствии с п. 3.1, п. 3.2 договора №51 от 13.05.2014 года Кузнецова Н.Я. обязана в полном объеме выполнять обязанности и соблюдать требования, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами работодателя; добросовестно относиться к изучению выбранной профессии, в процессе обучения получить хорошие производственные навыки и надлежащий уровень квалификации; беспрекословно выполнять указания обучающего персонала, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу обучения, строго соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.; бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу предприятия работодателя, не допуская случаев их поломки и бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру; выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные образовательной программой, графиком учебного процесса и учебным планом; по окончании обучения приступить к работе в соответствии с заключенным трудовым договором.

АО «Федеральная пассажирская компания» в соответствии с условиями договора № от <дата> в полном объеме произвело оплату за обучение ученика Кузнецову Н.Я.

Размер затрат, понесенных АО «Федеральная пассажирская компания» на обучение Кузнецовой Н.Я. составляет <****>

<****>

<****>

<****>

<****>

<****>

<****>

В соответствии с расчетом оплаты за обучение сумма возмещения за обучение Кузнецовой Н.Я. составляет <****>

Размер затрат подтверждается договорами с преподавателями, а также актами приема-сдачи оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг от <дата> (л.д. 47-63), калькуляцией стоимости обучения одного учащегося в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре Уральского филиала ОАО «ФПК» (л.д.36), размером стипендии, выплаченной Кузнецовой Н.Я.

<дата> после окончания обучения в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре – Образовательном структурном подразделении ОАО «ФПК» Кузнецовой Н.Я. выдано свидетельство №, ей присужден квалификационный разряд (класс, категория) «Третий» по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д.29).

Судом установлено, что <дата> ответчик Кузнецова Н.Я. обратилась в АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Вагонного участка Екатеринбург с заявлением о принятии на работу.

Кузнецова Н.Я. принята постоянно на работу в Вагонный участок Екатеринбург – структурное подразделение Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» в резерв проводников пассажирских вагонов проводником пассажирского вагона 3-го разряда, о чем свидетельствует приказ № от <дата> (л.д. 31). В этот же день с Кузнецовой Н.Я. был заключен трудовой договор № от <дата> (л.д. 26-27).

Согласно приказу от № от <дата> Кузнецова Н.Я. была уволена с <дата> с занимаемой должности по п.3 п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (л.д. 33, 34).

Таким образом, Кузнецова Н.Я. уволена с работы по неуважительной причине – увольнение по собственному желанию до истечения одного года после окончания обучения по профессии «проводник пассажирского вагона».

Обстоятельств, предусмотренных законом или договором, при которых ответчик Кузнецова Н.Я., заключившая ученический договор, освобождалась бы от обязанностей по возмещению затрат на обучение, не имеется.

На основании изложенного, исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к Кузнецовой Н.Я. о взыскании задолженности по ученическому договору в размере <****> коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом в виде оплаты государственной пошлины в размере <****> коп., уплаченной по платежному поручению № от <дата> (л.д.4).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ <░░░░> ░ ░░░░░░░ <****>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░.