Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1163/2016 (2-8276/2015;) ~ М-7459/2015 от 25.11.2015

Дело № 2-1163/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 апреля 2016 года город Пермь

Свердловский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Чебыкина В.Л.

с участием прокурора Щербининой Е.Д.

истца Шестакова А.В.

представителя ответчика Яковлевой А.М. – по доверенности

представителя третьего лица Неволиной Т.И. – по доверенности

при секретаре Михалевой С.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Квартал» об оплате листов нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Шестаков А.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная фирма «Квартал» и просил суд обязать ответчика оплатить ему листки нетрудоспособности и компенсировать моральный вред в размере -СУММА1-.

Свои требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был нетрудоспособен, однако листок нетрудоспособности работодатель ему не оплатил. Своими действиями ответчик причинил ему моральный вред.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил взыскать моральный вред за производственную травму в размере -СУММА2- и -СУММА3- за неоплату листов нетрудоспособности.

Представители ответчика исковые требования не признала, но пояснила, что работодатель согласен выплатить истцу -СУММА4- в счет компенсации морального вреда за производственную травму.

К участию в деле в качестве третьего лица было привлечено Государственное учреждение – Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее ФСС), представитель которого в судебном заседании исковые требования не признала.

Заслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежит частичному удовлетворению в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 22 ГПК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.

В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, принадлежащие гражданину от рождения, неотчуждаемы, а моральный вред - это нравственные и физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации определяется судом в соответствии со ст. 1101 ГК РФ в денежной форме в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» указано, что поскольку причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд с учетом требований разумности и справедливости исходит из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Согласно правовой позиции, содержащейся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "О компенсации морального вреда" (в ред. постановления от 25 октября 1996 г., от 15 января 1998 г.) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. В соответствии с п. 8 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ при определении компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Как установлено в судебном заседании, на основании личного заявления Шестаков А.В. /л.д. 18/, он был принят на работу в ООО «Строительная фирма «Квартал» по совместительству. С ним был заключен трудовой договор /л.д. 45-47/.

Прием на работу был оформлен приказом /л.д. 19/.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по собственному желанию /л.д. 20/ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 21/ с истцом был прекращен трудовой договор, он был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В период работы истца у ответчика с ним ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на строительстве жилого дома по адресу: <адрес>.

В соответствии со ст. 229.1, 230 ТК РФ, работодателем было проведено расследование несчастного случая на производстве и был составлен Акт № /л.д. 6-8/. Согласно которому пострадавшему Шестакову А.В. установлен диагноз: «<данные изъяты>». Согласно Приказа № МЗ СР РФ от ДД.ММ.ГГГГ, указанная травма относится к категории легких. Причиной несчастного случая является неудовлетворительная организация производства работ. Отсутствие ограждения места действия опасных производственных факторов, а именно отсутствие перильных ограждений лестничных маршей. Допуск работника к исполнению обязанностей, без обучения, проверки знаний по охране труда.

Нарушение требований охраны труда допустили должностные лица ответчика.

Согласно заключения ФСС /л.д. 41/ Шестаков А.В. повредил здоровье вследствие несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на производстве.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, учитывая конкретные обстоятельства дела и с учетом изложенного выше, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

За травму, полученную на производстве, истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда -СУММА2-

При определении размера компенсации морального вреда, суд с учетом требований разумности и справедливости исходит из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя, суд считает, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит взыскать -СУММА5-

Исковые требования истца об оплате листов нетрудоспособности удовлетворению не подлежат, при этом суд соглашается с выводами ФСС, изложенных в отзыве на исковое заявление Шестакова А.В.

Отделением Фонда несчастный случай, произошедший с Шестаковым А.В. ДД.ММ.ГГГГ, квалифицирован как страховой случай по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (заключение от ДД.ММ.ГГГГ. №).

Согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ).

Частью 1 ст. 15 Закона № 125-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию (то есть в соответствии с Законом №255-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 1 Закона № 255-ФЗ настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Закону № 125-ФЗ.

Согласно п. 58 Порядка № 624н при заполнении раздела «Заполняется врачом медицинской организации» листка нетрудоспособности в строке «По совместительству ? N……» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы.

Таким образом, согласно Порядку №624н листок нетрудоспособности, который выдается для предъявления по месту работы по совместительству, может быть выдан только при условии, что по основному месту работы в соответствии с Порядком №624н листок нетрудоспособности также подлежит выдачи.

Пунктом 22 Порядка №624н установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

С учетом того, что весь период временной нетрудоспособности Шестаков А.В. по основному месту работы находился в отпуске без сохранения заработной платы, листок нетрудоспособности по основному месту работы выдаче ему не подлежал. Следовательно, в данном случае листок нетрудоспособности не подлежал выдаче и для предъявления по месту работы по совместительству (т.е. в ООО «Строительная фирма «Квартал») /л.д. 50, 521/.

Таким образом, в данном случае листки нетрудоспособности Шестакову А.В. для предъявления в ООО «Строительная фирма «Квартал» выданы с нарушением Порядка №н, следовательно, они не могут служить основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, обращаем внимание суда на то, что ч.2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности, назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии с ч. 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности по ч. 2.1 ст. 13 Закона №255-ФЗ, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.

Шестаковым А.В. представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ -ОРГАНИЗАЦИЯ о - неоплате листков нетрудоспособности, однако данный документ не может быть расценен как справка, предусмотренная ч.5.1 ст. 13 Закона №255-ФЗ, поскольку в ней в отношении листка нетрудоспособности № период освобождения указан с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., хотя согласно листку нетрудоспособности № (выданного для предъявления в ООО «Строительная фирма «Квартал») листок нетрудоспособности с указанным номером для предъявления по основному месту работы выдан за период с ДД.ММ.ГГГГ. Второй листок нетрудоспособности №, на который имеется ссылка в указанной справке, вообще не соответствует номерам листков нетрудоспособности, выданным по основному месту работы и указанным в листках нетрудоспособности, выданным для предъявления в ООО «Строительная фирма «Квартал»: согласно листку нетрудоспособности № (период освобождения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) по основному месту работы выдан листок нетрудоспособности №, согласно листку нетрудоспособности № (период освобождения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.) по основному месту работы выдан листок нетрудоспособности №.

При этом обращаем внимание суда на то, что в представленных в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ. Шестаковым А.В. листках нетрудоспособности № и № отсутствует указание места работы, что является грубым нарушением п.58 Порядка №н, согласно которому при заполнении раздела «Заполняется врачом медицинской организации» листка нетрудоспособности в строке «(место работы - наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя - физического лица (с интервалом в одну ячейку).

Кроме того, ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (далее - расчетный период), в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В соответствии с ч.5 ст. 13 Закона №255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (по форме, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н). Указанная справка Шестаковым А.В. также не представлена.

Согласно ч.7.2 ст. 13 Закона №255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Порядок расчета размера пособия установлен ст.14 Закона №255 ФЗ.

Однако, в данном случае листки нетрудоспособности выданы ФИО с нарушением Порядка №с учетом всех обстоятельств выдаче они не подлежали), в связи с чем, считаем, что, пособие по временной нетрудоспособности Шестакову А.В. назначению и выплате в ООО «Строительная фирма «Кварта» за счет средств обязательного социального страхования не подлежит.

При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда -СУММА3-, за не оплату листов нетрудоспособности.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере -СУММА6-

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Квартал» в пользу Шестакова А. В. -СУММА5-, в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «Квартал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере -СУММА6-.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.Л. Чебыкин

Мотивированное решение изготовлено 25 апреля 2016 года.