Решение по делу № 2-344/2014 ~ М-280/2014 от 31.03.2014

РЕШЕНИЕ №2-344/2014

Именем Российской Федерации

23 апреля 2014 года г. Гай Оренбургской области

Гайский городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Волоховой Е.А., при секретаре Костюченко Т.А., с участием истца Почалкиной Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Почалкиной Л.В., Почалкина В.А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что Почалкина Л.В. является <данные изъяты> <данные изъяты> «<данные изъяты>». За период с <данные изъяты> по <данные изъяты> <данные изъяты> года ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Почалкин В.А. является <данные изъяты> <данные изъяты>». За период с <данные изъяты> года ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Просят суд взыскать с ответчика в пользу каждого из них вышеуказанные суммы и компенсацию морального вреда по <данные изъяты> руб.

Истец Почалкин В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в соответствии с п. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без его участия.

Истец Почалкина Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, в обоснование привела доводы, указанные в исковом заявлении.

Представитель <данные изъяты>» конкурсный управляющий <данные изъяты>. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, суд, в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело без её участия.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Почалкина Л.В. распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ назначена <данные изъяты> <данные изъяты>», которое ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в <данные изъяты>». Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Почалкиной Л.В. заключен трудовой договор.

Почалкин В.А. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, назначен <данные изъяты>», что подтверждается записями в трудовой книжке.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Почалкиным В.А. заключен трудовой договор.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на <данные изъяты> месяцев.

Определением Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим <данные изъяты>» <данные изъяты>

За период с <данные изъяты> года Почалкиной Л.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., Почалкину В.А. - в размере <данные изъяты>., что подтверждается имеющейся в материалах дела справкой <данные изъяты>».

Размер заработной платы установлен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ директора <данные изъяты>» по личному составу о предоставлении вынужденных отпусков работникам предприятия <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по дату окончания вынужденного простоя, из которого следует, что время вынужденного простоя оплачивается работникам <данные изъяты>» в размере средней заработной платы: <данные изъяты>» - <данные изъяты>. в месяц, <данные изъяты>. в месяц.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривался и недействительным не признан.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.

Исковые требования истцов к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцам причинен моральный вред. С учетом размера причиненных страданий истцам со стороны ответчика, длительности времени невыплаты заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Почалкиной Л.В., Почалкина В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу Почалкиной Л.В. невыплаченную заработную плату за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Почалкиной Л.В. компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Почалкина В.А. невыплаченную заработную плату за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Почалкина В.А. компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Гайский городской суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Волохова Е.А.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 апреля 2014 года.