Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2405/2016 ~ М-1238/2016 от 08.04.2016

Дело № 2-2405/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2016 года                                     г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Горнаковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кокоревой Л.А. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Знаменский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Кокоревой Л.А. обратился в суд к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Знаменский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей (далее по тексту МКДОУ Знаменский детский сад, ответчик) с исковым заявлением о взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивируя тем, что Кокорева Л.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности сторожа. В ходе проверки установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года Кокоревой Л.А. отработано 232 часа (в том числе ночные 82 часа и праздничные 72 часа). В ДД.ММ.ГГГГ года, согласно производственному календарю, норма рабочего времени за месяц составляет 120 часов. Кокорева Л.А. отработала в ДД.ММ.ГГГГ года 232 часа, следовательно, переработка составляет 112 часов. Статьей 152 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, отсюда расчет: 10996,36 (заработная плата за январь) : 232 часов = 47,40 руб. за один час работы. 2 (первых часа) х 47,40 руб. х 1,5 = 142,20 руб.; 110 (112 сверхурочных часов – первые 2 часа) х 47,40 руб. х 2 (двойной размер) = 10 428 руб. Таким образом, недоначисленая и не выплаченная заработная плата Кокоревой Л.А. в ДД.ММ.ГГГГ года составила 10 570,20 руб. В связи с эти, просит взыскать с МКДОУ Знаменский детский сад в пользу Кокоревой Л.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 10 570,20 руб. (л.д. 3-4).

В ходе рассмотрения дела прокурор, действуя в интересах Кокоревой Л.А., уточнил исковые требования, просил взыскать с МКДОУ Знаменский детский сад в пользу Кокоревой Л.А. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 20 433,49 руб. (л.д. 21).

В судебном заседании помощник прокурора Сибирцева Е.Э. настаивала на исковых требованиях с учетом их уточнения, суду пояснила, что ответчик при исчислении заработной платы Кокоревой Л.А. допустил выплату заработной платы в меньшем размере.

Истец Кокорева Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного слушания была извещена надлежащим образом (л.д. 35), к судебному заседанию предоставила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 18), что является основанием для рассмотрения дела в ее отсутствие.

Ответчик МКДОУ Знаменский детский сад, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (л.д. 39), в судебное заседание своего представителя не направил. К судебному заседанию заведующей МКДОУ «Знаменский детский сад» Пятецкой О.А. представлены возражения на заявленные требования, из которых следует, что для сторожей установлен суммарный учет рабочего времени и графики работы, утвержденные работодателем. Оплата сверхурочных часов производится по окончании учетного периода, а не по окончании месяца. По окончанию учтенного периода (год) в случае наличия переработки у работников будет произведена оплата сверхурочных работ (компенсационная выплата) в соответствии с действующим законодательством. Из возражений ответчика также следует, что представленный истцом расчет оплаты за сверхурочную работу из расчета МРОТ неверен, так как оплата за сверхурочную работу является компенсацией работнику и уже входит в минимальный размер оплаты труда (л.д. 23-25).

Суд, в протокольной форме определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ст. 21 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Вместе с тем, как следует из писем Роструда от 28 сентября 2011 года N 2822-6-1 и Минтруда России от 09 июля 2002 N 1202-21, часовую ставку можно определять путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Такой порядок определения часовой ставки подлежит применению при расчете оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Постановлением Администрации Красноярского края № 393-п от 13.11.92г. «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.92 г. районный коэффициент для заработной платы для г. Минусинска и Минусинского района установлен в размере 1,30, при этом затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года Кокорева Л.А. отработала 232 часа. Согласно производственного календаря за ДД.ММ.ГГГГ года, нормальная продолжительность рабочих часов составляет 120 часов. Таким образом, у Кокоревой Л.А. переработка за ДД.ММ.ГГГГ года составила 112 часов (232 часа фактически отработанных Кокоревой Л.А. – 120 часов планируемых).

    Суд находит не верным, представленный прокурором расчет задолженности перед Кокоревой Л.А. по заработной плате и представляет следующий расчет.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ответчиком и истцом, а также дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6, 7), Кокоревой Л.А. установлен оклад в размере 2231 рубль, а также 30% районный коэффициент и 30% северный коэффициент. Таким образом, расчет заработной платы за сверхурочную работу должен производиться из должностного оклада, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, составляющего 3569 рублей 60 копеек (2231 + 30 % + 30%).

За один час работы, размер заработной платы Кокоревой Л.А. в ДД.ММ.ГГГГ года составляет 29 руб. 75 коп. = 3569,60 / 120. За первые два часа отработанных Кокоревой Л.А. сверхурочно размер заработной платы составляет 89 руб. 25 коп. = 29 руб. 75 коп. х 1,5 х 2. Размер заработной платы за отработанные Кокоревой Л.А. последующие сверхурочно 110 часов составляет 6545 руб. = 29 руб. 75 коп. х 110 х 2. Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ года в пользу Кокоревой Л.А. подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в сумме 6634 руб. 25 коп. (89 руб. 25 коп. + 6545 руб.).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования город Минусинск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Кокоревой Л.А. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Знаменский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Знаменский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей в пользу Кокоревой Л.А. задолженность по заработной плате в сумме 6634 рубля 25 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Знаменский детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому направлению развития детей государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования город Минусинск) в сумме 400 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.