Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-419/2015 ~ М-449/2015 от 27.07.2015

Дело № 2-419/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2015 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Федорчук Н.Б.,

при секретаре Бей О.Н.,

с участием помощника прокурора Сковородинского района – ФИО5,

истца – ФИО3,

представителя ответчика – администрации Сковородинского района – ФИО8, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к администрации Сковородинского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратилась с иском к администрации Сковородинского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование которого указала, что она работала в администрации Сковородинского района с 01 декабря 2014годавдолжностиначальника организационно-информационного отдела.19 июня 2015 годаею было подано заявление об отпуске с 23июня 2015 годаспоследующимувольнением.Доокончания отпуска (с 23.06.2015 года по 17.07.2015 года) 15 июля 2015 года ею было написано заявление об отзыве заявления об очередномежегодномотпускес23 июня 2015 года с последующим увольнением. 16 июня 2015года главный специалист по кадрам ФИО6 вместессотрудниками правового управления администрации района вкабинете специалиста по кадрамустроили ей «террор», говоря о том, что она не имеет права находиться в здании администрации, заходить в свой кабинет и т.д., потому что уволена, только они не успели ознакомить ее с распоряжением от 22 июня 2015 года и отпуск у нее до 17июля 2015 года. На еевозражениеотом, что ее заявление от 19 июня 2015 года отозвано ею взаконном порядке никто не реагировал. В связистем, что заявление об отпуске с последующимувольнениембыло еюотозвано, а 16 июля 2015года былещеднемотпуска, она сказала, что нискакими документами и распоряжениями в отношении нее главный специалист по кадрам знакомить недолжен ипокинулаеекабинет. Как выяснилосьвпоследствии у вахтера вообщебыло распоряжение невпускатьеевздание администрации, а консультант организационно-информационногоотделаФИО7 забрала ключи от кабинета, чтобы она не могла тудапопасть. После не очень приятного разговора в кабинете главного специалиста покадрам она почувствовала себя нехорошо и обратилась в поликлинику Сковородинской ЦРБ по поводу повышенного артериального давленияинаходилась на листке нетрудоспособности с 16июля2015 годапо 22 июля 2015года. После получения листка нетрудоспособности 23 июля 2015года онасдалавышеуказанный листок нетрудоспособности главномуспециалисту по кадрам и уведомила о том,что по завершении дней отпуска 23-24 июля 2015года выходит на работу. С момента подачи заявления обочередном ежегодном отпуске с 23июня 2015годаивплоть до 27 июля 2015годаникто ни о чем еене уведомлял, ничего не сообщал ни вписьменномвиде, нив устном, трудовая книжка находилась у работодателя, никакихраспоряжений вотношениинее она невидела и неполучала. 27 июля 2015года онавышланаработу и в районе 8часов 30 минут вкабинет организационно-информационного отдела пришла главный специалист по кадрам администрации района ФИО6 и еще двасотрудника. ФИО6 стала настаивать натом, что ееуволили ионадолжнапокинуть кабинет. Ее возраженияо том, что заявление об отпускес последующим увольнениемонаотозвала, в очередной разбылипроигнорированы,приэтомбыло сказано,чтоонадолжнабыла отозвать своезаявлениеоб увольнении ещедо отпуска. В этот момент вкабинет вошлизаместитель главы района по социальнымвопросам БондареваИ.В. и мужчина в форме полиции, анаееличныйтелефонпозвонилглава района и сказал: «Лучшеуйди сама илитебя отсюдавыведут». Она попросила не угрожатьейи не нарушать ееправа. А в распоряжении о ееувольнении,которое ейподдавлениемдала подписать ФИО6, онауказала, что сраспоряжениемне согласна.На просьбупредоставитьейкопиюраспоряжения, ейответилиотказом. Считает своеувольнениенезаконным. На основании изложенного, просит восстановить ее на работе в администрации Сковородинского района в должности начальника организационно-информационного отдела и взыскать с администрации Сковородинского района в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления наработе.

В последствии исковые требования были уточнены, просила также взыскать с администрации Сковородинского района компенсацию морального вреда в размере 250.000 рублей. В обоснование уточненных требований указала, что со стороныработодателя в отношении нее былипредпринятыцеленаправленные действия, вынудившее написать заявлениеопредоставлении отпускас последующим увольнением, также, еене ознакомили надлежащимобразом с распоряжениемоб увольнении, крометого, согласно установленномупорядкуувольнение смуниципальной службы осуществляетсятолькопосле сдачиобходного листа,чего сделано нее было. Работодатель своимидействиямипо незаконномуувольнению,по созданию неприемлемыхусловийработы, неоднократными нарушениями еетрудовых прав,создании унизительнойситуации вприсутствииработников администрации,ееподчиненных ипосторонних людей, причинил ейфизическиеи нравственные страдания,выразившиесявповышении артериального давления,нарушении сна, постоянном стрессовом состоянии, продолжавшемсяпо настоящее время.

В судебном заседании ФИО3 уточненные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске. Дополнительносудупояснила, что поскольку ейне предоставили отпускбез содержания,аей необходимобыло проходить сбольным ребенком очередное обследование,онабылавынужденанаписатьзаявлениео предоставлении ей отпускас последующим увольнением. Она отозваласвоезаявлениеоб увольнении до окончанияотпуска,с распоряжением об увольнении еене ознакомили, она несмоглаполучитьуведомление администрации, так как находилась запределами территории Сковородинского района, но почту за нее получалаеесестра, которая писемот администрации неполучала. Работодатель создал ей невыносимые условия работы, в связи с чем, она вынуждена была уволиться. Неправомерные действия работодателя выразились в том, что по ее служебной записке о пропаже папок с документами из ее компьютера не было проведено служебное расследование, не были привлечены в ответственности виновные лица, также она была незаконно подвергнута дисциплинарному взысканию по распоряжению администрации района №-к. Считает действия администрации незаконными и просит восстановить ее на работев администрации Сковородинского района в должности начальника организационно-информационного отдела, взыскать с администрации Сковородинского района в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме 44.677 рублей 06 копеек (согласно расчета представленного администрацией района) ивзыскать компенсацию морального вредавсумме 250.000 рублей.

Представительадминистрации Сковородинского районаФИО8, действующая на основании доверенности суду пояснила, что сисковыми требованиями не согласнапо следующим основаниям. 01 декабря 2014 года распоряжением главы Сковородинского района на муниципальнуюслужбу на должностьначальника организационно-информационного отдела была принятаФИО3, которая в данной должностипроработала по 17 июля 2015года. 09 июня 2015года на основании личного заявления распоряжением главы района № ФИО3 былипредоставлены отгулы (оплачиваемые дни отдыха) с 11 по 22 июня 2015 года,заработуввыходныедни.Также 09 июня 2015года от ФИО3 поступило личное заявление о предоставлении ежегодного отпускас 23июня 2015года за фактическиотработанное времяс последующим увольнением. На основанииуказанного заявлениябыло издано распоряжениеглавырайона от 09 июня 2015года №-ко предоставлении отпускас последующим увольнениемФИО3.Отпуск предоставлялся с23 июня 2015 года по 17июля 2015года на 25 календарных днейза период с 01.12.2014года по 22.06.2015 года. В соответствии с данным распоряжением ФИО3 подлежалаувольнению смуниципальной службыпо собственномужеланию,всоответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения ФИО3считался последний день ееотпуска – 17 июля 2015 года. 17 июня 2015года (впериод отгулов) от ФИО3 поступило заявлениес просьбой считать еезаявлениеот 09 июня 2015 года (первоначальное заявлениеоб увольнении)об отпускеспоследующимувольнением недействительнымвчасти последующего увольнения. Ежегодныйотпуск предоставить пропорционально отработанномувремени с 23июня 2015года по 15 июля 2015года. На основанииданного заявления распоряжением №-к от 19.06.2015годараспоряжениеоб отпуске с последующим увольнением ФИО3 отмененоиежегодный отпускФИО3 предоставлялся согласно графикуотпусков.19 июня 2015 года от ФИО3 поступило заявлениео предоставлении ейотпуска безсохранениязаработной платыс23.06.2015года по 10.07.2015года включительно. Резолюцией главырайона,всвязис организационными мероприятиямипроводимымиадминистрациейСковородинского района (подготовка к365-летиюс.Албазино) впредоставленииотпускабез сохранения заработной платы ФИО3 было отказано.Послеознакомления сданнымрешениемглавырайона об отказев предоставленииотпуска без сохранения заработной платыот ФИО3поступило заявление о предоставленииотпускас23июня 2015года споследующимувольнением. На основании данного заявленияраспоряжениемглавы районаот 19.06.29015 года № ФИО3 предоставлен отпускс 23июня 2015года по 17июля 2015 годана25календарныхдней. Днем увольнения считатьпоследнийдень отпуска- 17 июля 2015года. 22июня 2015 года Управляющимделами администрации СковородинскогорайонаспомощьютелефонограммыФИО3уведомлена отом, что 22июня 2015 года последний день получения трудовой книжки всвязис увольнением,на что ФИО3ответила,что она прийти22 июня 2015 года за трудовой книжкой не может, придет 14июля 2015года. В последний день работы ФИО3 – 22июня 2015года администрацией районапочтовым уведомлением вадрес ФИО3 было направлено уведомлениеотом, что в соответствиисраспоряжением №-ко предоставленииотпускас23 июня 2015 годаспоследующим увольнением 17 июля 2015 года в соответствии с ТК РФ последним днем работы работника является день, предшествующий первому дню отпуска. На основанииэтого, ФИО3 извещаласьо том, чтоейнеобходимо получить трудовую книжку 22 июня 2015 года. Всвязис поступившимотказом (телефонограмма)от получения трудовой книжкивдень, предшествующийпервомуднюотпускав соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ администрация района уведомила ФИО3 о том, что ей необходимоявиться вадминистрациюрайона вкабинет 19 за получением трудовой книжки, либодатьписьменноесогласие на отправкуеепочтой. В связиснеявкой ФИО3 в последний рабочий день – 22июня 2015года был составлен акт о невозможности ознакомления работника с распоряжением об отпуске с последующим увольнением и необходимости получения трудовой книжки. 14 июля 2015года за 3 дня до окончания отпуска от ФИО3 поступило заявление о том, что просит ее заявление от 19июня2015года считать недействительным. Главой района на данноезаявлениеналожена резолюция о том,что заявление от 19июня 2015годасчитать действительным, отказать вего отзывевсвязис истечением срока на отзыв. 15 июля 2015года от ФИО3 поступило новое заявление с просьбой считать ее заявление обочередном отпускес22 июня 2015годаспоследующимувольнением недействительным,заявлениеот 14июля 2015 года в связисошибкой неучитывать.На данноезаявлениеглавой района быланаложена резолюция о том, что заявлениеоб очередном ежегодном отпуске с 23июня 2015годаспоследующимувольнениемсчитатьдействительным.ФИО3было направлено письмо,вкотором вответ наеезаявления от 14июля 2015годаиот 15июля 2015годаспросьбойсчитатьеезаявлениеот 19июня2015 года недействительным сообщалось о том, что всоответствии с действующим законодательством ее заявления не удовлетворены, она считается уволенной с 17 июля 2015года,последнимднемееработыбыло 22июня 2015года. В срок, установленныйдля отзыва заявления о предоставлении отпускаспоследующимувольнениемФИО3 не уложилась.16 июля 2015 годаприявке ФИО3 вадминистрации района работниками отделакадров была осуществлена попыткавручить трудовуюкнижкуФИО3,однако,ФИО3 от получения трудовой книжкиотказалась, всвязи с чембылсоставленакт об отказе вполучении трудовой книжки.23сентября 2015 года ФИО3 былпредоставлен лист нетрудоспособности,который былоплачен.Поскольку,днем началаотпуска ФИО3 являлся 22 июня 2015года, отозватьсвоезаявлениеоб увольнении она должна была до21 июня 2015 годавключительно. Так как ФИО3 ее заявление не было отозвано доэтого дня, следовательно она была уволена законно. На основании изложенного,администрацией Сковородинского района были выполнены всевозможные законныедействия по выдачеейтрудовойкнижкивустановленныесроки, нарушений вувольнении истицысо стороны работодателя неимеется. Листок нетрудоспособности ФИО3 администрацией района былоплачен. В соответствии с действующим законодательством,есливо времяотпуска споследующим увольнением работник заболеет, то всвязис этимзапись в трудовой книжке работникаизменять неследует и продлеватьотпускнавремя болезни не требуется.Доводыистицыотом, что в отношении неесо стороны работодателя были действия, вынудившиееенаписать заявлениеоб отпускес последующим увольнением,считает необоснованными,поскольку, доказательств томуистицей не представлено. На основанииизложенного, проситвудовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО9судупояснила, что она является заместителем главырайонапо социальнымвопросам. 27 июля 2015 годаона опоздала на работу ипришла около 9 часов утра. В холеадминистрации ееожидал сотрудникполиции – заместитель начальника полиции по общественной безопасности ФИО1 рабочимвопросам. С данным сотрудником полиции она вошлав кабинет организационно-информационного обеспечения,чтобы забратьдокументы. В это время в кабинете,сотрудникиотдела кадровпытались вручить бывшемуработнику – начальнику организационно-информационного отдела ФИО3 трудовуюкнижку,она отказывалась. Они немного подождали и вышли изкабинета. Никаких действий поустрашениюФИО3 илипопыток выдворить ееиз кабинета она не предпринимала. Сотрудник полициибылснейдля получения необходимых документов,анедляустрашения МельниковойС.Н..

Выслушавмнения лиц, участвующих в деле, свидетеля,заключение помощника прокурора Сковородинского района Дидик, А.А., полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению,исследовав материалыдела,суд приходиткследующимвыводам.

Судом установлено, что на основаниираспоряжения № от 01декабря 2015годана муниципальную службу на должность начальника организационно-информационного отдела 01 декабря 2014 года была принята ФИО3.

09 июня 2015 года на основании личного заявления ФИО3 распоряжением главы района № истице были предоставлены отгулы (оплачиваемые дни отдыха) с 11 по 22 июня 2015 года, за работу в выходные дни.

Также, 09 июня 2015 года от ФИО3 поступило личное заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 23 июня 2015 года за фактически отработанное время с последующим увольнением.

На основании указанного заявления было издано распоряжение главы района от 09 июня 2015 года № о предоставлении отпуска с последующим увольнением ФИО3. Отпуск предоставлялся с 23 июня 2015 года по 17 июля 2015 года на 25 календарных дней за период с 01.12.2014 года по 22.06.2015 года. В соответствии с данным распоряжением ФИО3 подлежала увольнению с муниципальной службы по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения ФИО3 считать последний день ее отпуска – 17 июля 2015 года.

17 июня 2015 года от Мельниковой С.Н. поступило заявление с просьбой считать ее заявление от 09 июня 2015 года недействительным в части последующего увольнения. Ежегодный отпуск предоставить пропорционально отработанному времени с 23 июня 2015 года по 15.07.2015 года.

Распоряжением № от 19.06.2015 года распоряжение об отпуске с последующим увольнением ФИО3 отменено. Указано - ежегодный отпуск ФИО3 предоставить согласно графику отпусков. С данным распоряжением ФИО3 ознакомлена 19 июня 2015 года.

Согласно графика отпусков отпуск ФИО3 запланирован на сентябрь 2015 года.

19 июня 2015 года от ФИО3 поступило заявление о представлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 23.06.2015 года по 10.07.2015 года включительно, на котором имеется резолюция главы района - в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО3 отказано, в связи с организационными мероприятиями проводимыми администрацией Сковородинского района (подготовка к 365-летию с.Албазино).

19 июня 2015 года от ФИО3 поступило заявление о предоставлении отпуска с 23 июня 2015 года с последующим увольнением.

Распоряжением главы района от 19.06.2015 года № ФИО3 предоставлен отпуск с 23 июня 2015 года по 17 июля 2015 года на 25 календарных дней. Уволить ФИО3 начальника организационно-информационного отдела с муниципальной службы по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Днем увольнения считать последний день отпуска - 17 июля 2015 года. На данном распоряжении есть подпись ФИО3 от 27 июля 2015 года - с распоряжением не согласна.

Согласно телефонограммы от 22 июня 2015 года Управляющий делами администрации Сковородинского района ФИО10 сообщила ФИО3 о том, что 22 июня 2015 года последний день получения трудовой книжки в связи с увольнением. На что ФИО3 ответила, что она прийти 22 июня 2015 года за трудовой книжкой не может. Придет 14 июля 2015 года.

22 июня 2015 года был составлен акт отказа от получения трудовой книжки, в связи с поступившим отказом (телефонограмма) от получения трудовой книжки в день, предшествующий первому дню отпуска в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

22 июня 2015 года ФИО3 было направлено уведомление, согласно которого указано, что в соответствии с распоряжением №-к о предоставлении отпуска с 23 июня 2015 года с последующим увольнением с 17 июля 2015 года в соответствии с ТК РФ последним днем работы работника является день, предшествующий первому дню отпуска. На основании этого, ФИО3 извещалась о том, что ей необходимо получить трудовую книжку 22 июня 2015 года. Данное уведомление было направлено ФИО3 почтой заказным письмом с уведомлением.

14 июля 2015года от ФИО3 поступило заявление о том, что она просит еезаявлениеот 19июня2015года считать недействительным. На данное заявление главой района наложена резолюцияо том,чтозаявлениеот 19июня 2015годасчитать действительным, отказать вего отзывевсвязисистечениемсрока на отзыв.

15 июля 2015года от ФИО3 поступило новое заявлениеспросьбойсчитать еезаявлениеобочередном отпускес 22июня 2015годаспоследующимувольнением недействительным,заявлениеот 14июля 2015 года в связисошибкой неучитывать.На данноезаявлениеглавой района быланаложена резолюция о том, что заявлениеоб очередном ежегодном отпуске с 23июня 2015годаспоследующимувольнениемсчитатьдействительным.

15 июля 2015 года ФИО3было направлено письмо,вкотором вответ наеезаявления от 14июля 2015годаиот 15июля 2015годаспросьбойсчитатьеезаявлениеот 19июня2015 года недействительным,сообщалось о том, что всоответствии с действующимзаконодательством ее заявления не удовлетворены, она считается уволенной с 17 июля 2015года,последнимднемееработы является 22июня 2015года.

В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Порядок увольнения по собственному желанию по истечении отпуска определен в ст. 127 ТК РФ, согласно ч. 2 и ч. 4, допускается предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением работника, днем увольнения считается последний день отпуска. При этом работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пленум Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, разъясняя положения ч. 4 ст. 127 ТК РФ, указал, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, отзыв работником заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением, т.е. после фактического окончания трудовых отношений, не возлагает на работодателя обязанности его принять.

Судом установлено, что заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением было написано ФИО3 09 июня 2015 года, на основании указанного заявления было издано распоряжение главы района от 09 июня 2015 года №-к о предоставлении отпуска с последующим увольнением ФИО3. В соответствии с данным распоряжением ФИО3 подлежала увольнению с муниципальной службы по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 17 июля 2015 года. Но 17 июня 2015 года до начала отпуска от ФИО3 поступило заявление с просьбой считать ее заявление от 09 июня 2015 года недействительным в части последующего увольнения. Ежегодный отпуск предоставить пропорционально отработанному времени с 23 июня 2015 года по 15.07.2015 года. Поэтому распоряжением № от 19.06.2015 года распоряжение об отпуске с последующим увольнением ФИО3 отменено, однако в предоставлении ежегодного отпуска ФИО3 отказано, указано - предоставить отпуск согласно графику отпусков.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Поскольку, согласно графика отпусков ФИО3 отпуск запланирован на сентябрь 2015 года, работодателем обосновано было отказано в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с чем, 19 июня 2015 года от ФИО3 поступило заявление о представлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 23.06.2015 года по 10.07.2015 года включительно, на котором резолюцией главы района указано - в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ФИО3 отказано, в связи с организационными мероприятиями проводимыми администрацией Сковородинского района (подготовка к 365-летию с. Албазино).

Из постановления № от 01 июня 2015 года следует, что 08 августа 2015 года планируется провести в с. Албазино празднование 350-летия прибытия иконы ФИО2 в Приамурье и 365-летия основания села Албазино, утвержден план основных мероприятий.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, а не его обязанностью и поскольку, ФИО3 не относится к той категории работников, которым в силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами и по другим уважительным причинам, поэтомуотказом в предоставлении указанного отпускаработодателем не были нарушены права работника ФИО3.

19 июня 2015 года от ФИО3 поступило заявление о предоставлении отпуска с 23 июня 2015 года с последующим увольнением, которое было ею отозвано 15 июля 2015 года, то есть за несколько дней до окончания отпуска.

Таким образом, судом установлено, что увольнение истца по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию было произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истицей заявления об увольнении по собственному желанию. До начала отпуска, то есть до 23 июня 2015 года, ФИО3 не отозвала свое заявление в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ, следовательно, ей было обосновано отказано в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Доводы ФИО3 о том, что она имела право в любое время отозвать заявление об увольнении, подлежат отклонению, поскольку право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию является дополнительной гарантией трудовых прав работника, оно может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы. Последним днем работы ФИО3 является 22 июня 2015 года, то есть до момента ухода ее в отпуск с последующим увольнением.До указанного дня ФИО3 заявление об увольнении не отозвала, в связи с чем, ее увольнение является законным.

Ссылка ФИО3 нато, что она небыла ознакомлена с распоряжением об увольнении, не получала трудовую книжку, судом признается необоснованной по следующим основаниям.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязанвыдать работнику трудовуюкнижку,другиедокументы, связанныес работой,по письменному заявлению работникаипроизвестис ним окончательный расчет.

В соответствии с ПостановлениемПравительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работникувдень увольнения (последнийдень его работы)его трудовуюкнижкусвнесенной в нее записьюоб увольнении. В случае,есливдень увольнения работника(прекращениятрудового договора)выдать трудовуюкнижку невозможновсвязис отсутствием работникалибоего отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работникууведомлениео необходимости явиться за трудовой книжкойлибо дать согласие на отправлениееепо почте. Пересылкатрудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается толькосего согласия. Со дня направления указанного уведомленияработодатель освобождается от ответственностиза задержку выдачитрудовой книжки.

В судебном заседанииустановлено,что согласно телефонограммы от 22 июня 2015 года Управляющий делами администрации Сковородиного района ФИО10 сообщила ФИО3 о том, что 22 июня 2015 года последний день получения трудовой книжки в связи с увольнением. На что Мельникова С.Н. ответила, что она прийти 22 июня 2015 года за трудовой книжкой не может, всвязис чем, 22 июня 2015 года был составлен акт отказа от получения трудовой книжки и втот же день ФИО3 было направлено уведомление, согласно которого ФИО3 извещалась о том, что ей необходимо получить трудовую книжку 22 июня 2015 года. Данное уведомление было направлено ФИО3 почтой заказным письмом с уведомлением.

Поэтому суд приходит к выводу, что работодателем были выполнены все действия, предусмотренные законом, связанные с выдачей истице трудовой книжки.

Крометого,с распоряжением о предоставлении отпускаспоследующимувольнением от 19 июня 2015года № ФИО3 знакомиться отказалась, всвязис чем, 16 июля 2015года на указанном распоряжениисделана запись отом,что 16 июля 2015годаФИО3 вприсутствии ФИО8,ФИО11 от ознакомления с распоряжениемотказалась. Также имеется подпись ФИО3от 27 июля 2015года о том, что сданным распоряжениемона не согласна.

В судебном заседании ФИО3 указывала также на то, что на нее было оказано давление со стороны работодателя, вынудившее ее подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Из представленных в судебном заседании документов следует, что 09 июня 2015 года на имя главы администрации Сковородинского района от ФИО3 поступила служебная записка, согласно которой указано, 09 июня 2015 года ею обнаружено, что в ее рабочем компьютере отсутствует информация на рабочем столе, в локальном диске компьютера. В ходе проверки установлено, что в папках отсутствуют файлы с рабочей и служебной информацией, в том числе папка спаролями от ящиков электронной почты и сайта администрации района, папка с документами по защите информации, по контролю исполнения документов, папка архива фотографий, всего более 100 папок. Кроме того, полностью опустошены файлы электронной почты ее служебного почтового ящика. Ею был приглашен консультант организационно-информационного отделаФИО12, который сообщил, что информация с компьютера удалена, восстановить ее невозможно, в компьютер заходили после 17 часов 00 минут 08 июня 2015 года.

По данному факту былиотобраны объяснительные от консультанта организационно-информационного отдела ФИО7, заместителя главы по социальным вопросам ФИО9 и консультанта организационно-информационного отдела КирдяшкинаК.В., из которых следует, что 08 июня 2015 года после окончания рабочего дня компьютер ФИО3 включали ФИО9 и ФИО7 с целью нахождения документа, необходимого для работы, а именно плана встречи Врио губернатора Амурской области ФИО13 для согласования с министерствомвнутренней политики.

Из докладнойзаписки заместителя главы района по экономике ФИО14 следует, что подтвердить или опровергнуть факт удаления информации из компьютера ФИО3 невозможно.

Таким образом, по факту служебной записки ФИО3 работодателем фактически было проведено служебное расследование и поскольку, не было установлено виновных лиц, никто к ответственности не привлечен.

Также установлено, что на основании докладной Управляющей делами администрацииСковородинского района ФИО10 распоряжением администрации Сковородинского района № от 05 июня 2015 года ФИО3 – начальник организационно-информационного отдела была подвергнута дисциплинарному взысканию в виде выговора, за невыполнение задания по изготовлению визитных карточек, с которым ФИО3 ознакомилась 05.06.2015 года.

Согласно возражения ФИО3 от 08 июня 2015 года она несогласна с вынесенным в отношении нее распоряжением о привлечении к дисциплинарной ответственности, поскольку изготовление визитных карточек не входит в ее должностные обязанности, просит взысканиеснять.

Распоряжением администрации Сковородинского района № от 11 июня 2015 года распоряжение № от 05.06.2015 года о дисциплинарном взыскании начальнику организационно-информационного отдела ФИО3 отменено.

То есть, незаконно наложенное на начальника организационно-информационного отделаФИО3 взыскание было снято распоряжением главы администрации Сковородинского района, трудовые права ФИО3 восстановлены.

Из представленной суду истицей аудиозаписи от 27 июня 2015 годане следует, что на ФИО3 было оказано давление со стороны работодателя, работников отдела кадров, заместителя главы по социальным вопросам ФИО9, которая якобы пригласила сотрудника полиции в кабинет для ее устрашения. Не высказывалось в адрес истицы никаких угроз, все фразы корректны и не вызывают сомнения в том, что на истицу давление не оказывалось.

Из разъяснений в пп. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что расторжениетрудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Поскольку, судом установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ФИО3 добровольно, между сторонами трудового договора достигнуто соглашение о дате расторжения трудового договора – 17.07.2015 года, распоряжением работодателя № от 19.06.2015 года ФИО3 уволена в соответствии с ее заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением, до начала отпуска указанное заявление истица не отозвала, что подтверждает добровольный характер действий истицы и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию, а в совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

На основании вышеизложенногосуд приходит к выводу, что истицей не представлено доказательств, свидетельствующих об оказании на нее давления со стороны работодателя, направленных на понуждение ее к написанию заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Само по себе возникновение конфликтной ситуации не свидетельствует о том, что работодатель вынуждал ФИО3 уволиться по собственному желанию. Истец в случае возникновения конфликтной ситуации была вправе защищать свои трудовые права любыми возможными способами, что ею и было сделано.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что заявленные требования о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к администрации Сковородинского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 08 сентября 2015 года.

Председательствующий Н.Б. Федорчук