Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7319/2016 ~ М-5655/2016 от 08.08.2016

Дело № 2-746/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж                                                                                       08.09. 2016 г.

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Рязанцевой А.В.,

при секретаре Стуровой Т.В.,

с участием истца – Кузнецова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Кузнецова В.В. к закрытому акционерному обществу Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов В.В. обратился в суд с иском с ЗАО «Авиакомпания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 123 976,03 рублей, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 27.02.2012 работал в ЗАО «Авиационная компания «Полет» в должности второго пилота воздушного судна SААВ-2000. 27.10.2015 года истец уволился по собственному желанию. Однако полный расчет при увольнении работодатель с истцом не произвел, чем нарушил права работника, предусмотренные нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но до настоящего времени не выплаченной истцу заработной платы без учета выданных судебных приказов о выплате заработной платы, составляет 123 976,03 рублей. Компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями ответчика, истец оценивает в 525 000 рублей (л.д. 7-9).

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик – ЗАО «Авиакомпания «Полет» о времени и месте рассмотрения дела извещено в установленном законом порядке.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом первой инстанции дела по существу.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца судом 08.09.2016 года вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, изучив представленные по делу письменные доказательства, находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, Кузнецов В.В. на основании Приказа от 27.02.2012 г. (№)-к был принят 27.02.2012 г. в ЗАО «Авиационная компания «Полет» в летную службу на должность второго пилота воздушного судна SААВ-2000. На основании Приказа от 06.10.2016 года (№)-к трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются сведениями, содержащимися в трудовой книжке Кузнецова В.В.. (№) (№) от 20.04.2009 года (л.д.13).

Обстоятельства, изложенные истцом в иске, в отношении не произведенного с истцом окончательного расчета при увольнении, подтверждены представленным в материалы дела расчетным листком за октябрь 2015 года (л.д. 15), справкой о доходах физического лица за 2015 год от 06.10.2016 г. (л.д.16).

На основании расчетного листка на работника Кузнецова В.В. таб. (№) (подразделение: летная служба; должность: 2 пилот воздушного судна SААВ-2000; ставка 25 000 руб./мес.; отработано 0 дн / 0 часов; на конец периода (на руки) (31.10.2015 года) надлежит выплате 422 965 рублей.

Вместе с тем, согласно судебному приказу мирового судьи судебного участка № <адрес> от 01.06.2015 года с ЗАО «Авиационная компания «Полет» в пользу Кузнецова В.В. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 01.03.2015 года в размере 298 988,97 рублей (л.д. 37).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашла свое подтверждение не выплата Кузнецову В.В. причитающихся сумм в 123 976,03 рублей, начисленных работодателем, и не взысканных в судебном порядке работником. Доказательств, опровергающих указанные выводы, в судебном заседании представлено не было.

Исходя из изложенного, суд, применив также положения ст. 196 ГПК РФ, полагает возможным требования истца в данной части удовлетворить в полном объеме.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд в силу вышеуказанных норм закона вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при задержке выплаты при увольнении.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года (№) «О применении судами РФ ТК РФ»).

При рассмотрении данного трудового спора суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 9 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

От уплаты госпошлины Кузнецов В.В. при подаче иска на основании ст. 333.36 НК РФ был освобожден как истец по иску о взыскании заработной платы.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены судом в размере 123 976,03 рублей, следовательно, в доход бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, согласно ст. 333.19 НК РФ, в размере ((123 976,03 рублей – 100000)х2%+3200)= 3 679,52руб. за требование имущественного характера и 300 рублей за требование не имущественного характера, а всего 3 979,52 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова В.В. к закрытому акционерному обществу Авиационная компания «Полет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» в пользу Кузнецова В.В. задолженность по заработной плате в размере 123 976 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 9 000 рублей, а всего 132 976 рублей 03 копейки.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Авиационная компания «Полет» государственную пошлину в размере 3 979,52 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                            Рязанцева А.В.

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2016 г.