Решение по делу № 2-2230/2014 ~ М-1765/2014 от 26.05.2014

Дело № 2-2230/2014г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    23 июня 2014г.                         г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи         Белоцерковской Л.В.

При секретаре                     Норкиной И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выгонной Натальи Владимировны к ЗАО «Промстальконструкция» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Выгонная Н.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Промстальконструкция», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец указала, что 12 августа 2013г. была принята на работу в ЗАО «Промстальконструкция» на должность мастера ОТК, 01 апреля 2014г. переведена на должность старшего мастера ОТК, 08 апреля 2014г. была уволена по собственному желанию. В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. В соответствии со справкой о задолженности по заработной плате ЗАО «Промстальконструкция» обязано было выплатить заработную плату за октябрь 2013г. в размере <данные изъяты> до настоящего момента расчет не произведен (л.д.4-5).

Истец Выгонная Н.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.14).

Представитель ответчика ЗАО «Промстальконструкция» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела (л.д.13).

    Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:

    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с 12 августа 2013г. Выгонная Н.В. была принята на работу в ЗАО «Промстальконструкция» на должность мастера ОТК, 01 апреля 2014г. переведена на должность старшего мастера ОТК, 08 апреля 2014г. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8), трудовым договором (л.д.6).

Трудовой договор между ЗАО «Промстальконструкция» и Выгонной Н.В. был заключен 12 августа 2013г. на неопределенный срок; работнику установлен оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент 25%, премия согласно положения; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки (л.д.6).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 апреля 2014г. с 01 апреля 2014г. работник переводится на оклад <данные изъяты> руб. по должности старший мастер ОТК, система оплаты труда повременно- премиальная (л.д.7).

Как следует из справки о задолженности по заработной плате, сумма задолженности ЗАО «Промстальконструкция» по заработной плате перед Выгонной Н.В. составляет <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая, причиненные истцу нравственные страдания, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л :

Взыскать с ЗАО «Промстальконструкция» в пользу Выгонной Натальи Владимировны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.

Взыскать с ЗАО «Промстальконструкция» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.

Судья:/подпись/ Белоцерковская Л.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 июня 2014г.

Судья:/подпись/ Белоцерковская Л.В.

Копия верна

Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №2-2230/14 Калининского районного суда г.Новосибирска

Судья: Белоцерковская Л.В.

    Секретарь: Норкина И.В.

Решение не вступило в законную силу «_____»________________________2014г.

    Судья: Белоцерковская Л.В.

    Секретарь: Норкина И.В.

    Решение не обжаловано (обжаловано) и вступило в законную силу «____»_________________2014г.

Судья: