Дело № 2-257/***
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п.Сосновское *** г.
Сосновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Рябовой Т.Н.
с участием помощника прокурора Сосновского района Шакурова Р.Д.
при секретаре Шишкиной Т.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сосновского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «***» об обязанности аттестации рабочих мест
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Сосновского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ООО «***» об обязанности аттестации рабочих мест с последующей сертификацией до *** г., указывая на то, что Прокуратурой Сосновского района проведена проверка исполнения норм трудового законодательства в части обеспечения безопасных условий труда в ООО «***». В данной организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Согласно ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
На основании абз.11 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Статья 209 ТК РФ определяет, что аттестация рабочих мест по условиям труда- оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г. №342-н)- далее Порядок) требования порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее-работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с п.п. 4, 8 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя; сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.
В ходе прокурорской проверки установлено, что ООО «***» имеет 62 рабочих места, подлежащих аттестации, но с момента создания данной организации с *** г. и до настоящего времени аттестация не проведена.
На основании изложенного, прокурор просит обязать ООО «***» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей аттестацией в срок до *** г.
В судебном заседании помощник прокурора - Шакуров Р.Д. исковые требования поддержал, уточнив, что просит провести аттестацию рабочих мест в срок до *** г., по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик представитель ООО «***» Астафьев А.С., действующий по доверенности, с уточненным исковым заявлением прокурора согласен, пояснив в судебном заседании, что действительно у них имеются не аттестованные рабочие места. В настоящее время они проводят аттестацию рабочих мест, до *** г. данная работа будет выполнена.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ-
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
В соответствии с п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г. №342-н)- далее Порядок) требования порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее-работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с п.п. 4, 8 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя; сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в 5 лет.
Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.
Приказом Министерства социальной политики Нижегородской области от 14.02.2012 г. № 134 утверждены Рекомендации по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в Нижегородской области, которые разработаны в целях организационного обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой работодателями, осуществляющими деятельность на территории Нижегородской области и соответствует требованиям ТК РФ и Приказу Министерства здравоохранения и социальной политики развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.
В судебном заседании установлено, что ООО « ***» поставлен на учет как юридическое лицо в органах налоговой инспекции *** г. и имеет 62 работника, чьи рабочие места подлежат аттестации. До настоящего времени аттестация рабочих мест ответчиком проводится, по объяснениям ответчика следует, что к *** г. аттестацию рабочих они проведут.
Ответчик исковые требования прокурора признал полностью, с ними согласен, ему разъяснены последствия признания иска судом, предусмотренные ст.173 ГПК РФ.
Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает трудовые и социальные права работников ООО «***», поскольку аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
Давая оценку доказательствам и доводам сторон, приходит к выводу, что данные требования прокурора подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «***» ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «***» ... ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░ *** ░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░ «***» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 000░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░
░░░░░: ░░░░░░ ░.░.