Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-867/2011 (2-6762/2010;) ~ М-4741/2010 от 20.09.2010

Дело №2-867/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

04 февраля 2011 года.                                   г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Черепановой О.Г.,

при секретаре ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Уральское Проектно-Производственное Объединение «Регион-Строй» с требованиями о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности технолога по трудовому договору, а также по договору подряда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - по трудовому договору -СУММА1-, по договору подряда - -СУММА2-.. Просит взыскать с ответчика невыплаченную оплату за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, установил:

Статья 37 Конституции РФ устанавливает право на труд и свободу его выбора. Каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Все граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Свое конституционное право на труд граждане реализуют путем заключения соглашения с работодателем в виде индивидуального договора (трудовой договор (контракт)) либо коллективного договора (соглашения).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работнику в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что был принят в ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» на должность технолога, что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ему установлен должностной оклад в размере -СУММА4- плюс уральский коэффициент 15% (л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен договор подряда № и установлен должностной оклад в размере -СУММА5- плюс уральский коэффициент в размере 15% (л.д. 5).

Учитывая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Количество рабочих смен в ДД.ММ.ГГГГ.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере -СУММА4- плюс 15% уральского коэффициента. В ДД.ММ.ГГГГ отработал 14 смен. Следовательно, подлежит взысканию заработная плата по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-, согласно представленного суду расчета.

По договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере -СУММА5- плюс 15% уральского коэффициента. В ДД.ММ.ГГГГ отработал по договору подряда 19 смен. Следовательно, подлежит взысканию заработная плата по договору подряда за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-, согласно представленного истцом расчета.

Каких - либо возражений по иску, по расчету заработной платы (контррасчета) в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА3-.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в соответствии с требованиями ст.333.19 ч.1 п.1 в размере -СУММА6-.(17 349х4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» в пользу задолженность по заработной плате по трудовому договору за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-, задолженность по заработной плате по договору подряда за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА2-, всего -СУММА3-.

Взыскать с ООО «Уральское Проектно - Производственное Объединение «Регион - Строй» государственную пошлину в размере -СУММА6- в доход соответствующего бюджета.

Заявление о пересмотре заочного решения ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Перми в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми.

Судья:                                                                                                 О.Г.Черепанова