Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1412/2016 ~ М-1434/2016 от 25.04.2016

Дело № 2-1412/2016 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2016 года                               г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи И.

при секретаре Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. к ООО «Строймехкомплекс–ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

В. обратился в суд с иском к ООО «Строймехкомплекс-ДВ» о взыскании заработной платы, расторжении трудового договора.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещены надлежащим образом. В обоснование требований в исковом заявлении и в уточнении к нему указали, что -- между А. и ответчиком ООО «Строймехкомплекс» заключен трудовой договор сроком на три месяца. До настоящего времени трудовой договор не расторгнут. Местом выполнения работы являлась площадка Амурскокого ГПК. Заработная плата в месяц составляла 50000 рублей. Заработная плата не выплачена за весь период работы, просил взыскать задолженность в размере 372 605 рублей 90 копеек, денежную компенсацию в размере 5237 рублей 28 копеек, расходы, понесенные на проезд к месту работы 4504 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 150 000 рублей, расторгнуть трудовой договор на основании п. 1 ст. 77 ТК РФс --, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей и услуги нотариуса 1500 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался путем направления почтового отправления.

В соответствии со статьей 165.1.ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик о дне, месте и времени рассмотрения дела судом был уведомлён надлежащим образом. О причинах своей неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Своих возражений по иску не представил.

Суд рассмотрел дело в порядке, предусмотренном ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

    В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме этого, ст. 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, в том числе к таким основаниям относятся: истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 01 декабря -- А. принят на работу в ООО «Стромехкомплекс-ДВ» на должность начальника участка.

Из условий указанного трудового договора следует, что договор заключен сроком на три месяца.

Данный договор подписан сторонами и ни кем не оспаривается.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств направления работнику уведомления о прекращении трудового договора в целях соблюдения требований ст. 79 ТК РФ не предоставлены.

Таким образом, на момент рассмотрения дела судом трудовой договор не расторгнут.

Из п. 4.3. трудового договора, также следует, что размер заработной платы составляет 50000 рублей, в сумму заработной платы включены районный коэффициент, районные надбавки. Из заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств выплаты заработной платы не предоставлены.

Проверяя расчеты истца в части задолженности по заработной платы, суд считает, что истцом при исчислении задолженности не учтены условия п. 4.3. трудового договора и не уменьшена сумма заработной платы на 13% с учетом НДФЛ.

Таким образом, суд считает, что требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению в размере 324167 рублей 13 копеек (122605 (за период с 01.10.2015 по 17.12.2015) + 250 000 (за период с 18.12.2015 по 26.05.2016) -13%).

Проверяя предоставленные истцом расчеты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в пределах заявленных требований, суд считает их обоснованными и в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежащими взысканию в сумме 5237 рублей 28 копеек.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в размере 10000 рублей.

Обсуждая требования истца о расторжении трудового договора с --, считает, что данные требования подлежат удовлетворению, поскольку в материалах дела имеется копия заявления, адресованное ответчику, о расторжении трудового договора с -- и судом установлено, что работодателем нарушены требования трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, в связи, с чем работник не может продолжать работу. В связи с чем, трудовой договор должен быть расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ.

Обсуждая требования истца о взыскании расходов на оплату проезда к месту работы и обратно, суд считает их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены доказательства того, что данные подлежат возмещению в соответствии с действующим законодательством, в том числе данные расходы относятся к расходам, связанным с командировкой (ст. 168 ТК РФ), а также что он является работником, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работником, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (ст. 168.1), также отсутствуют сведения о том, что истец имеет льготы как лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или является работником, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Кроме того, из условий трудового договора также не следует, что данные расходы подлежат возмещению.

Обсуждая требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Несение истцом судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей подтверждается квитанцией -- от --.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема оказанных заявителю юридических услуг, сложностью и характером спора, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы истца по оплате услуг представителя в полном объеме в размере 10000 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям и критериям разумности и справедливости.

Поскольку доверенность, оформленная истцом на представление его интересов Б., не содержит информации по какому конкретному делу выдана доверенность и может быть использована для предоставления иных интересов и не только в суде, то суд не принимает указанные расходы как судебные, и считает, что в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению, а именно суд полагает удовлетворить требования в части расторжения трудового договора, заключенного -- между истцом и ответчиком --, а также в пользу А. с ООО «Строймехкомплекс – ДВ» подлежит взысканию: задолженность по заработной плате в размере 324167 рублей 13 копеек; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5237 рублей 28 копеек; компенсация морального вреда 10000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12494 рубля 04 копеек (6000+6494,04).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком не представлено, как не представлены и доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за последние три месяца за период с -- по -- в размере 130 500 (150 000 -13%) рублей к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А. к ООО «Строймехкомплекс-ДВ» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный -- между А. к ООО «Строймехкомплекс-ДВ» по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Строймехкомплекс-ДВ» в пользу А. задолженность по заработной плате в размере 324167 рублей 13 копеек, в том числе: за период с 01.10.2015 по 25.02.2016 года в размере 193667 рублей 13 копеек; за период с 26.02.2016 года по 26.05.2016 года в размере 130500 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5237 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей, а всего взыскать 349404 (триста сорок девять рублей четыреста четыре) рубля 41 копейку.

Взыскать с ООО «Строймехкомплекс-ДВ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12494 (двенадцать тысяч шестьсот девяносто четыре) рубля 04 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 26.02.2016 года по 26.05.2016 года в размере 130500 рублей (сто тридцать тысяч пятьсот) рублей обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить сторонам, что обращение решения к немедленному исполнению не является препятствием для его обжалования всеми заинтересованными лицами в установленные законом сроки и в установленном порядке.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья                     И.

Решение суда принято в окончательной форме 10 июня 2016 года.