Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6528/2015 от 03.06.2015

Дело №2-6528/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2015 года

Центральный районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Артеменко И.С.,

при секретаре судебного заседания Давыдовой А.А.,

с участием истца Понамарева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Понамарева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК Авега» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Понамарев С.В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ГК Авега» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ГК Авега» в должности монтажника технологического трубопровода.

В нарушение ст. 140 ТК РФ при увольнении работодателем ООО «ГК Авега» не произведена выплата заработной платы в размере ... коп. за ДД.ММ.ГГГГ

Просил взыскать с ООО «ГК Авега» в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... проценты за задержку выплаты расчетных сумм в порядке ст. 236 ТК РФ со дня увольнения по день расчета включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере ...

В судебном заседании истец Понамарев С.В. заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ГК Авега» не явился, ранее были представлены письменные возражения на исковые требования, в которых указано, что за ДД.ММ.ГГГГ года Понамареву С.В. произведены выплаты, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ года. Также произведена выплата процентов в размере .... за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании чего, просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГК Авега» в должности монтажника технологического трубопровода, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

В статье 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, при увольнении истца, ему не была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере ...

Из представленных ответчиком платежных поручений №№... от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что задолженность по заработной плате в размере ... руб. 82 коп., а также компенсация за задержку выплат в размере .... были выплачены истцу, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, суд считает необходимым в данной части исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ... компенсации за задержку выплат в размере ... коп. истцу Понамареву С.В. – отказать.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №... (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом объема и характера переживаний, страданий истца, степени вины ответчика, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, а также учитывая полную выплату ответчиком задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ...

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в порядке ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика ООО «ГК Авега» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере ....

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Понамарева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК Авега» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК Авега» в пользу Понамарева С. В. компенсацию морального вреда в размере ... руб. 00 коп., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ...., компенсации за задержку выплат в размере ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК Авега» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районной суд ... в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

...

.... Артеменко И.С.

...

...

...

...