Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1097/2013 ~ М-1362/2013 от 08.10.2013

Гражданское дело № год

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Курск         30 октября 2013 года

Курский районный суд Курской области в составе: председательствующего судьи Стекачевой М.Ю.,

при секретаре Булгакове Е.Ю.,

с участием истца Панова А.А., представителя ответчика ООО «Птицефабрика Юбилейная» - генерального директора Воронина С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Панова <данные изъяты> к ООО «Птицефабрика Юбилейная» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Панов А.А. обратился в Курский районный суд <адрес> с иском к ООО «Птицефабрика Юбилейная» о взыскании задолженности заработной платы за апрель - сентябрь 2013 года в размере 44832 рубля 44 коп., процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Птицефабрика Юбилейная» в должности механизатора. С ДД.ММ.ГГГГ по время обращения в суд ему не выплачивалась заработная плата, за исключением отпускных в мае 2013 года в размере 8765 рублей. В июле 2013 года он совместно с другими сотрудниками ООО «Птицефабрика Юбилейная» обратились к руководителю Государственной инспекции труда в <адрес>, однако предписание №7-809-13-ОБ/14/95/3 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы в срок до ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Птицефабрика Юбилейная» исполнено не было. Генеральный директор ООО «Птицефабрика Юбилейная» по факту невыплаты заработной платы, в том числе и ему, был привлечено к административной ответственности и в отношении него направлены материалы в следственный комитет для решения вопроса по статье 145-1 УК РФ.

В судебном заседанииистец Панов А.А. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении, и просил с учетом уточнения, взыскать с ООО «Птицефабрика Юбилейная» в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44832 рубля 44 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1037 рублей 10 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Птицефабрика Юбилейная» - генеральный директор в судебном заседании требования Панова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 44832 рубля 44 коп. добровольно признал в полном объеме, при этом в остальной части решение вопроса об удовлетворении заявленных требований оставил на усмотрение суда.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему:

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии прав и свобод человека и гражданина в области трудовых отношений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно частям 1 и 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Аналогичные положения содержатся и в статьях 56, 67 ТК РФ, согласно которым, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Таким образом, трудовой договор подразумевает выполнение работником определенной трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем соответствующих условий труда для работников с выплатой заработной платы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно частям 1, 2 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Панов А.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Птицефабрика Юбилейная». Панов А.А. приступил к исполнению обязанностей механизатора ООО «Птицефабрика Юбилейная» с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей недели с общей продолжительностью 40 часов в неделю, с восьмичасовым рабочим днем и с 2-мя выходными днями, с окла<адрес> 000 рублей, что также следует из копии штатного расписания на 2013 год.

Как предусмотрено требованиями статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5). Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, копии коллективного договора ООО «Птицефабрика Юбилейная» принятого ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.

Панов А.А., обратившись с настоящим иском в суд, просит взыскать с ООО «Птицефабрика Юбилейная» задолженность по заработной плате за период его работы механизатором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из совокупности представленных истцом доказательств, в том числе табелей рабочего времени ООО «Птицефабрика Юбилейная», копий расчетных листков за апрель - сентябрь 2013 года, расчета задолженности по заработной плате за период с 01 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком и не оспариваемого истцом, следует, что за апрель 2013 года Панову А.А. начислена заработная плата в размере 8765 рублей, при этом выплачено 8765 рублей, за май 2013 года начислено 12127 рублей 02 коп., при этом ничего не выплачивалось, за июнь 2013 года начислено 6410 рублей 42 коп., при этом ничего не выплачивалось, за июль 2013 года начислено 8765 рублей, при этом ничего не выплачивалось, за август 2013 года начислено 8765 рублей, при этом ничего не выплачивалось, за сентябрь 2013 года начислено 8765 рублей, при этом ничего не выплачивалось, а всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено 53597 рублей 44 коп., а выплачено за указанный период 8765 рублей, а всего задолженность ООО «Птицефабрика Юбилейная» перед Пановым А.А. по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44832 рубля 44 коп.

Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязанности по выплате истцу заработной платы в вышеуказанный период времени, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, суд считает установленной неправомерность действий ответчика ООО «Птицефабрика Юбилейная», выражающихся в невыплате истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Предоставленные суду расчеты задолженности по заработной плате проверены в судебном заседании и не доверять им оснований у суда не имеется.

Суд считает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед истцом Пановым А.А. у ответчика ООО «Птицефабрика Юбилейная» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 44832 рубля 44 коп., в связи с чем требования Панова А.А. о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая заявленное истцом Пановым А.А. требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и коллективным договором не повышен.

Согласно Указанию Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.

За апрель 2013 года Панову А.А. начислена заработная плата в размере 8765 рублей, которая должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, что работодателем своевременно выполнено не было.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 14 рублей 46 коп. (6 день х 8,25% х 8765 рублей х1/300).

ДД.ММ.ГГГГ Панову А.А. осуществлена выплата в размере 8765 рублей, в связи с чем размер задолженности ООО «Птицефабрика Юбилейная» перед Пановым А.А. составил 0 рублей.

За май 2013 года Панову А.А. начислена заработная плата в размере 12127 рублей 02 коп., которая должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, что работодателем своевременно выполнено не было, в связи с чем размер задолженности ООО «Птицефабрика Юбилейная» перед Пановым А.А. составил 12127 рублей 02 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 66 рублей 70 коп. (20 дней х 8,25% х 12127 рублей 02 коп. х 1/300).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 33 рубля 35 коп. (10 дней х 8,25% х 12127 рублей 02 коп. х 1/300).

За июнь 2013 года Панову А.А. начислена заработная плата в размере 6410 рублей 42 коп., которая должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, что работодателем своевременно выполнено не было, в связи с чем размер задолженности ООО «Птицефабрика Юбилейная» перед Пановым А.А. составил 18537 рублей 44 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 101 рубль 96 коп. (20 день х 8,25% х 18537 рублей 44 коп. х 1/300).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 56 рублей 08 коп. (11 дней х 8,25% х 18537 рублей 44 коп. х 1/300).

За июль 2013 года Панову А.А. начислена заработная плата в размере 8765 рублей, которая должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, что работодателем своевременно выполнено не было, в связи с чем размер задолженности ООО «Птицефабрика Юбилейная» перед Пановым А.А. составил 27302 рубля 44 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 232 рубля 75 коп. (31 день х 8,25% х 27302 рубля 44 коп. х 1/300).

За август 2013 года Панову А.А. начислена заработная плата в размере 8765 рублей, которая должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, что работодателем своевременно выполнено не было, в связи с чем размер задолженности ООО «Птицефабрика Юбилейная» перед Пановым А.А. составил 36067 рублей 44 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 198 рублей 37 коп. (20 дней х 8,25% х 36067 рублей 44 коп. х 1/300).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 99 рублей 19 коп. (10 дней х 8,25% х 36067 рублей 44 коп. х 1/300).

За сентябрь 2013 года Панову А.А. начислена заработная плата в размере 8765 рублей, которая должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года, что работодателем своевременно выполнено не было, в связи с чем размер задолженности ООО «Птицефабрика Юбилейная» перед Пановым А.А. составил 44832 рубля 44 коп.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку заработной платы составляет 234 рубля 25 коп. (19 дней х 8,25% х 44832 рубля 44 коп. х 1/300).

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1037 рублей 10 коп.

Учитывая, что работодатель ООО «Птицефабрика Юбилейная» нарушил установленный трудовым и коллективным договорами срок выплаты заработной платы, требования Панова А.А. о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 1037 (одна тысяча тридцать семь) рублей 10 коп. подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленное истцом Пановым А.А. требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Компенсация морального вреда - универсальный метод защиты трудовых прав работника. Статья 237 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении.

Невыплата задолженности по заработной плате, а также незаконное увольнение причиняет работникам не только материальный ущерб в связи с утратой заработка, но и моральный вред в виде нравственных страданий.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 7 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы, незаконном увольнении).

Учитывая неправомерные действия работодателя ООО «Птицефабрика Юбилейная», выразившиеся в невыплате заработной платы, то есть установление факта нарушения трудовых прав истца Панова А.А., суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

В силу требований части 2 статьи 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец Панов А.А. суду пояснил, что действия ответчика, связанные с невыплатой ему заработной платы на протяжении длительного времени и отказом выполнить его законные требования о погашении задолженности по заработной плате, причинили ему моральный вред, выразившийся в переживаниях, необходимости изыскивать средства для жизни его и членов его семьи.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных Панову А.А. нравственных страданий, не получавшему заработную плату за свой труд, а также возникновение к него негативного эмоционально - психологического состояния, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает, что требования Панова А.А. о компенсации морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, поскольку истец, в силу требований Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины и решение принято в его пользу, с ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, размер которой, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера, составляет 1576 рублей 09 коп. и 200 рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера, а всего 1776 (одна тысяча семьсот семьдесят шесть) рублей 09 коп.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Заработная плата, подлежащая выплате истцу за период три месяца, составляет 26295 рублей и суд считает необходимым решение в части взыскания зарплаты за три месяца в размере 26295 (двадцать шесть тысяч двести девяносто пять) рублей 00 коп, обратить к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 44832 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 44 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1037 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 10 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «<░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1776 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 09 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 26295 (░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ 01.11.2013 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░