Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-222/2013 ~ М-182/2013 от 25.03.2013

Дело № 2-222

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2013 г. г.Очёр

Очёрский районный суд Пермского края в составе судьи Пименовой И.С.

при секретаре Шардаковой В.А.

с участием истца Пигилёва Н.П.

представителя ответчика Политовой Б.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пигилёва Н.П. к ООО «Фабрика «Вкусный мир» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Пигилёв обратился в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Фабрика «Вкусный мир» (далее ООО «Фабрика «Вкусный мир») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> процентов за просрочку выплаты заработной платы – <данные изъяты>., компенсации морального вреда – <данные изъяты>.

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Фабрика «Вкусный мир», выполнял обязанности <данные изъяты>. За указанный период времени заработная плата выплачена ему только за два месяца - ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения зарплата не выплачивалась, отчего образовалась задолженность. Не смотря на неоднократные требования о выплате, во время работы и после увольнения, заработную плату он не получил до настоящего времени. Длительной невыплатой ему причинен моральный вред, у него подорвано здоровье, произошло нарушение мозгового кровообращения, перенес ишемический инсульт.

В судебном заседании истец Пигилёв настаивал на заявленных требованиях, подтвердил их основания. При этом пояснил, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчёт с ним произведён не был. После увольнения еженедельно обращался к директору и бухгалтеру, они говорили, что денег нет, будут на следующей неделе. С расчётом ответчика по задолженности согласен, получение <данные изъяты> по платёжной ведомости в ДД.ММ.ГГГГ. признал.

Представитель ответчика требования истца не признал, считает, что Пигилёвым пропущен 3-месячный срок исковой давности для обращения в суд. Кроме того, указал, что согласно сведений о начисленной заработной плате и платёжных ведомостей долг предприятия составлял не <данные изъяты>., а <данные изъяты>. В июльской ведомости стоят табельный номер и подпись Пигилёва, а не Пигалева, как ошибочно указано, Пигалев был уволен до приёма на работу Пигилева, у него другие инициалы и табельный номер. По моральному вреду считает, что его сумма завышена, причинно-следственная связь между невыплатой зарплаты и инсультом не доказана.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства в совокупности, суд пришёл к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании абзаца 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, морального вреда, причиненного работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Пигилёв принят в ООО «Фабрика «Вкусный мир» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ На основании п. 3 трудового договора работнику устанавливается заработная плата согласно штатного расписания ООО «Фабрика «Вкусный мир»: часовая тарифная ставка – <данные изъяты>., премия до 35% от тарифной ставки в зависимости от финансовых итогов работы предприятия, которая выплачивается 2 раза в месяц в периоды ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6).

Согласно расчёта ООО «Фабрика «Вкусный мир» начисленная за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <данные изъяты>, полученная работником – <данные изъяты>., невыплаченная – <данные изъяты>. Оснований не доверять данному расчёту у суда нет, он подтверждён расчётными листками и платежными ведомостями, его правильность признал истец.

Исходя из установленной суммы задолженности и ставки рефинансирования 8,25%, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили <данные изъяты>.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности не состоятелен. Выплата Пигилёву задолженности по заработной плате должна была быть произведена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения, при окончательном расчёте. Заработная плата была начислена, но не выплачена, до момента увольнения работник имел основания верить заверениям работодателя о скорейшем погашении долга. Пигилёв обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный законом срок. Кроме того, материалами дела подтверждено, что в указанный период Пигилёв находился на стационарном лечении, в связи с чем пропущенный по уважительной причине срок был бы ему судом восстановлен.

Требование о денежной компенсации морального вреда мотивировано истцом подорванным здоровьем, нарушением мозгового кровообращения, перенесенным инсультом.

Суд считает, что представленными истцом доказательствами причинно-следственная связь между перенесённым ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ инсультами и действиями ответчика не доказана. Выписным эпикризом установлено, что у Пигилёва длительное время наблюдается гипертоническая болезнь, гипотензивные препараты он принимал не регулярно. Данное обстоятельство подтверждено и самим истцом при пояснениях в судебном заседании.

Тем не менее, у суда имеются основания для компенсации истцу морального вреда, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен. Суд удовлетворяет требование частично, определяет размер морального вреда с учётом характера причиненных Пигилёву нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда также учитываются требования разумности и справедливости. Характер страданий истца оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и его индивидуальных особенностей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд возлагает на ответчика расходы по государственной пошлине.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика «Вкусный мир» в пользу Пигилёва Н.П. невыплаченную заработную плату <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фабрика «Вкусный мир» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход бюджета Очерского муниципального района Пермского края.

Решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.С. Пименова