Судья Токарева М.А. дело № 33-27744/2017
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
28 сентября 2017 года город Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казакова Д.А.,
судей Песецкой С.В., Кривцова А.С.,
по докладу судьи Кривцова А.С.,
при секретаре Маркиной И.С.,
слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Филатова А.О. на решение Прикубанского районного суда города Краснодара от 07 марта 2017 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Филатов А.О. обратился в суд с иском к ФГУП «Туапсеберегозащита» о признании факта трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований Филатов А.О. указывал, что работал в ФГУП «Туапсеберегозащита» в должности главного геолога, начальника геологического отдела (по совместительству) на постоянной основе с <...> года. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается заявлением о приеме не работу от <...>, а также актами о приеме работ, выполненных по срочным трудовым договорам, заключенным на время выполнения определенных работ. По стоянию на <...> истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <...> рублей, что подтверждается справкой гл. бухгалтера Проскуриной Н.В. По факту невыплаты заработной платы истец обращался в трудовую инспекцию. То обстоятельство, что стороны состояли в трудовых отношениях, также подтверждается судебным приказом о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, и трудовым договором от <...>. Кроме того в <...> за выполнение работ по договору <...> от <...> на выполнение инженерных изысканий на объекте «Газопровод среднего давления к горнолыжному курорту «Роза хутор», заключенному между ФГУП «Туапсеберегозащита» и Филатовым А.О., истцу не выплачена заработная плата в размере <...> рублей, а также по договору на выполнение работ <...> от <...> - в размере <...> рублей. Полагает, что действия ответчика по заключению гражданско-правовых договоров незаконны, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения.
В связи с изложенным истец просит суд установить факт трудовых отношений в период <...>, признать гражданско-правовые договоры <...> от <...> и <...> от <...> трудовыми и взыскать с ФГУП «Туапсеберегозащита» в пользу Филатова А.О. задолженность по заработной плате согласно справки <...> от <...> о задолженности в размере <...> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере - <...> рубля и инфляционную компенсацию (индексацию заработной платы) в порядке ст. 134 ТК РФ в размере <...> рубля; задолженность по заработной плате за выполненные им работы по гражданско-правовому договору от <...> в том числе и задолженность по производственным затратам в сумме <...> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <...> рубль и инфляционную компенсацию (индексацию заработной платы) в порядке ст. 134 ТК РФ в размере <...> рубль; задолженность по заработной плате за выполненные им работы по гражданско-правовому договору <...> от <...> между Филатовым А.О. и ФГУП «Туапсеберегозащита» в сумме <...> рубля, компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <...> рублей и инфляционную компенсацию (индексацию заработной платы) в порядке ст.134 ТК РФ в размере <...> рублей; компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; государственную пошлину за рассмотрение данного дела в доход федерального бюджета.
Решением Прикубанского районного суда города Краснодара от 07 марта 2017 года Филатову А.О. отказано в удовлетворении исковых требований.
В апелляционной жалобе Филатов А.О. просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на то, что суд формально применил последствия пропуска срока исковой давности, не исследовав доказательства уважительности пропуска срока, предоставленные истцом.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились Филатов А.О., представитель Филатова А.О. по ордеру Андреева И.Г., государственный инспектор труда Сергеев И.Б., о времени и месте рассмотрения извещены в соответствии с требованиями статей 113, 116 Гражданского процессуального кодекса РФ.
До начала судебного заседания от Филатова А.О. поступила телеграмма с просьбой об отложении слушания дела в связи с невозможностью явки в судебное заседание. Ходатайство было отклонено судебной коллегией по причине отсутствия документов подтверждающих невозможность явки в судебное заседание.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ФГУП «Туапсеберегозащита» по доверенности Москвину М.П., просившую решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовым отношениям, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.
Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции при разрешении данного дела правомерно исходил из того, что обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на истце - лице, заявившем требования об установления факта наличия трудовых отношений
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28 сентября 2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанных положений следует, что один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми. Для разрешения вопроса о возникновении трудовых отношений необходимо установление как самого факта допущения работника к работе, так и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Как установлено судом, между Филатовым А.О. (подрядчик) и ФГУП «Туапсеберегозащита» (заказчик) заключен договор <...> от <...> на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить за своей риск работы следующего содержания: выполнение обязанностей главного геолога по трехстороннему договору между ООО «ИК «ТЕХНОПРОМ» (г. Санкт-Петербург), ФГУП «Туапсеберегозащита» и ООО «Водолей-Бурводсервис» <...> от <...> на выполнение инженерных изысканий на объекте «Газопровод среднего давления к горнолыжному курорту «Роза Хутор» (проектные изыскательские работы, строительство).
На основании пункта 3.2 договора, настоящий договор заключен на срок до полного выполнения заказчиком и подрядчиком своих обязательств по договору <...> от <...>. Согласно пункту 2.3 договора, оплата оказанных исполнителем услуг производится в соответствии с условиями настоящего договора на основании акта выполненных работ.
Кроме того, между истцом и ответчиком заключен договор <...> от <...> на выполнение работ (оказание услуг) с физическим лицом, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить за своей риск работы следующего содержания; «Провести анализ проектно-изыскательской документации и дать Техническое заключение для согласования акта выбора земельных участков по объекту «Внутриплощадочные сети водоснабжения и канализации (тит. 862-00)» Водопропускные сооружения. Перехватывающие канавы и лотки.» в соответствии с договором между ФГУП «Туапсеберегозащита» и ООО «РН-Туапсинский НПЗ» <...> от <...>.
В силу пункта 3.2 договора, настоящий договор заключен на срок до полного выполнения заказчиком и подрядчиком своих обязательств по договору <...> от <...>.
Указанные гражданско-правовые договоры были подписаны истцом, подписание договоров не оспаривалось.
Проверяя доводы истца, суд первой инстанции исследовал представленные суду договоры на выполнение работ от <...> и <...> и пришел к выводу, что кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме его не работу не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме на работу в <...> году не сносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не выплачивалась, должность истца в штатном расписании ответчика отсутствует, сведения в пенсионный фонд и налоговую службу в отношении истца ответчиком не передавались.
Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Таким образом, анализ вышеназванных договоров на оказание услуг, на которые ссылается истец в обоснование своих доводов, показал, что данный договор не содержит требование подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем они не могут быть признаны трудовыми.
Учитывая вышеизложенное и установленное, суд пришел к верному выводу о том, что нет оснований считать, что между Филатовым А.О. и ООО «Туапсеберегозащита» заключался срочный трудовой договор, регламент режима труда и отдыха ему также не установлен.
То обстоятельство, как факт выполнения работ, на что ссылается в своей жалобе истец, не свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях, а лишь подтверждает выполнение своих обязательств истцом по гражданско-правовому договору.
При таких обстоятельствах заключенный между сторонами договор не отвечает требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора.
Каких-либо доказательств, опровергающих данный вывод суда истец в ходе разбирательства дела по существу не представил.
Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.
Кроме того, в трудовой книжке Филатова А.О. стоят записи других предприятий о его трудовой деятельности в период с 2006 года по 2012 год, что также подтверждает отсутствие трудовых отношений ме░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.
<...> ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ <...> ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 14 ░░░░░░ 2008 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ <...>, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░.
░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ <...> ░░░░ ░ <...> ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ <...> ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.
░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.
░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.
░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ – <...>.
░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░ 67 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.
░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, - ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░
░░░░░░░░░░:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:
░░░░░: