Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-268/2021 (2-2126/2020;) ~ М-980/2020 от 20.04.2020

Дело №2-268/2021

УИД№18RS0004-01-2020-001499-48

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«15» ноября 2021 года                                                   г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Широбоковой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав. Требования мотивировал тем, что ООО СП «Леон» являлось производителем сельскохозяйственной продукции – сырого молока, мяса. Штатная численность предприятия составляет около 50 человек, предприятие имеет производственное оборудование полного производственного цикла. Юридический и фактический адрес предприятия: УР, ..., д. Шабердино, .... В феврале 2018 года между ООО СХП «Леон» и ИП ФИО1 был подписан договор субаренды молокозавода, в соответствии с которым ИП ФИО1 было передано во временное владение и пользование здание молокозавода. На арендуемых площадях молокозавода ИП ФИО1 организовала производство молочной продукции, выпускаемое под своим именем, где на этикетке товара указывалось наименование производителя – ИП ФИО1 с указанием места происхождения товара: УР, ..., д. Шабердино, .... С целью организации производства продукции ответчик предложил истцу работу по должности наладчика молочного оборудования, где в обязанности истца входило запуск технологического процесса, ремонт молочного оборудования, доставка молочной продукции, мойка оборудования, фасовка молочной продукции. За указанную работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 20 000 рублей в месяц. Рабочее место находилось в помещении молокозавода, арендуемого ответчиком у ООО СХП «Леон». К выполнению вышеуказанных работ истец был допущен и приступил с 16 февраля 2018 года по -Дата-. Режим работы был установлен ответчиком с 17.00 часов до 01.00 часа с предоставлением выходных пятница, суббота. Письменного оформления трудовых отношений между сторонами не было. Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате: 10 000 рублей (з/п за февраль 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за март 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за апрель 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за май 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за июнь 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за июль 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за август 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за сентябрь 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за октябрь 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за ноября 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за декабрь 2018 года) + 20 000 рублей (з/п за январь 2019 года) + 20 000 рублей (з/п за февраль 2019) + 20 000 рублей (з/п за март 2019) = 270 000 рублей. В связи с неиспользованием истцом ежегодного оплачиваемого отпуска, в соответствии со ст. 127 ТК РФ имеются основания для получения компенсации за неиспользованный отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом: период работы с -Дата- по -Дата- (13 полных месяцев), продолжительность отпуска 28 дней, средний дневной заработок составляет 270 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 767,91 рублей. 13 х 2,33 х 767,91 рублей = 23 260 рублей. Общий размер невыплаченной заработной платы без учета неустойки, предусмотренной по ст. 236 ТК РФ составляет: 270 000 рублей + 23 260 рублей = 293 260 рублей. Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с -Дата- по -Дата- составляет 76 090,42 рублей. Истец просил установить факт трудовых отношений с ответчиком ИП ФИО1, истребовать документы, связанные с работой, а именно трудовой договор, расчетные листы о начислении заработной платы и отчислении и перечислении налогов от заработной платы, справки для предоставления в ИФНС и ФСС, приказ о прием на работу, приказ об увольнении, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с -Дата- по -Дата- в размере 270 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 260 рублей, проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 76 090,42 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание не явились истец ФИО1,, ответчик ИП ФИО1, извещались о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявление, указал, что срок давности обращения в суд пропущен по уважительной причине, заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на исковое заявление, согласно которых истцом не предоставлены бесспорные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком или выполнения определенной трудовой функции на регулярной основе в течение полного рабочего дня, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подтверждается материалами уголовного дела от -Дата-, из которого также следует, что трудовые функции истец выполнял у ООО СПХ «Леон». Ответчик считает, что требование о взыскании спорной суммы направлено не на защиту нарушенного права, а на получение необоснованной выгоды. Заявил ходатайство о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, предусмотрены в главе 48 ТК РФ.

Согласно ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Согласно ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, предусмотрены в главе 48.1 ТК РФ.

Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При этом согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялись процессуальные права и обязанности, распределялось бремя доказывания, в частности истец обязан был доказать факт допуска истца к выполнению трудовой функции с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер труда, а ответчик соответственно- доказательства отсутствия трудовых отношений с истцом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является индивидуальным предпринимателем с -Дата-, специализируется на производстве и реализации молочной продукции. Юридический адрес: УР, .... Данное обстоятельство подтверждается сведениями из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Согласно реестра субъектов малого и среднего предпринимательства ИП ФИО1 зарегистрирована как микропредприятие -Дата-.

С 2013 года на праве аренды ИП ФИО1 использует производственное помещение, расположенное по адресу: УР, ...А.

    Общество с ограниченной ответственностью сельскохозяйственное предприятие «Леон» (далее ООО СХП «Леон») является действующим юридическим лицом, одним из основных видов деятельности являются производство и переработка сельскохозяйственной продукции. Данное обстоятельство подтверждается Уставом ООО «Леон», учредительными документами и сведениями из сведениями из ЕГРЮЛ.

-Дата- между ИП ФИО1 и ООО СХП «Леон» в лице директора ФИО1 заключен договор субаренды помещения, расположенного по адресу: УР, ..., д. Шабердино, ....

В штате работников ИП ФИО1 истец в спорный период не значится, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы и налоги не начислялись и не выплачивались, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период с февраля 2018 года по марта 2019 года, налоговой декларацией.

Из материалов дела усматривается, что между истцом и ответчиком трудовой договор либо гражданско - правовой договор в письменном виде не заключался, истец заявление о приеме на работу и об увольнении не писал, приказы о приеме на работу и увольнении истца ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истца ИП ФИО1 не вносились, страховые взносы и налоги ответчиком за истца как работника в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и налоговые органы не начислялись и не уплачивались, учет рабочего времени истца ответчиком не велся, начисление и выдача заработной платы истцу ответчиком не производились.

Представленные истцом доказательства суд считает недостаточными для установления фактических трудовых отношений между сторонами, а представленные ответчиком доказательства подтверждающими отсутствие между сторонами трудовых отношений, по следующим основаниям.

Пояснения истца о том, что в период с -Дата- по -Дата- состоял в трудовых отношения с ответчиком ИП ФИО1, выполнял работу в качестве наладчика молочного оборудования, суд считает недостаточными, поскольку не подтверждены совокупностью иных доказательств, при этом ответчиком оспаривались данные обстоятельства.

Согласно табелям учета рабочего времени за январь, февраль, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль, март, май 2019 года в штате ответчика ИП ФИО1 имелись 2 штатные единицы директор и бухгалтер, должность директора занимала ФИО1, должность бухгалтера - ФИО1, истец в указанных табелях не значится.

Согласно ответов ООО «Акцепт», ООО «Алтика-Прайм», ООО ТД «РоялЧиз», ООО МФ «Тайна», ООО «Тест», ООО «ТД «Увамясопром 1», ИП ФИО1,ООО «Надежда» предоставлена первичная документация, относящиеся к правоотношениям с ИП ФИО1 за период с февраля 2018 года по март 2019 года, из которой следует, что продукцию получала непосредственно ИП ФИО1, однако в некоторых накладных по форме ТОРГ-12 имеются сведения об истце, а также о ФИО1, ФИО1, ФИО1, ФИО1

Согласно ответов ИП ФИО1 оглы, БУ УР «УВДЦ», ООО «АПК «Камский», ИП ФИО1 за период с февраля 2018 года по -Дата- какие-либо договоры на поставку товаров и оказание услуг с ИП ФИО1 не заключались, документы, содержащие сведения об истце отсутствуют.

Отсутствие между сторонами трудовых отношений в спорный период подтверждается также материалами проверки КУСП №.

Согласно показаний генерального директора ООО СХП «Леон» ФИО1 от -Дата-, находящихся в материалах КУСП №, следует, что -Дата- ООО СХП «Леон» заключило с ИП ФИО1 договор субаренды помещения по адресу УР, ..., д. Шабердино, .... По указанному адресу располагается цех по производству молочной продукции и соответствующее оборудование. Со стороны ИП ФИО1 интересы представлял ФИО1, который предложил совместный бизнес, основанный на продаже молочной продукции. Между ООО СПХ «Леон» и ИП ФИО1 была достигнута договоренность, что оплат будет осуществляться на расчетный счет КФХ ФИО1, так как у ООО СПХ «Леон» расчетные счета заблокированы. В рамках договора с ИП ФИО1, на производстве будут работать лица, трудоустроенные в ООО СХП «Леон», поскольку у ИП ФИО1 своих работников не было, заработную плату выплачивало ООО СХП «Леон». Взаимодействие между ООО СХП «Леон» и ИП ФИО1 выражалось в том, что ИП ФИО1 закупала у ООО СХП «Леон» молоко и производимую молочную продукцию и занималась ее реализацией. Фактически реализацией продукции занималось ООО СХП «Леон», но согласно договоренности реализация производилась от имени ИП ФИО1. Роль ИП ФИО1 заключалась в заключении договоров на реализацию молочной продукции, расходах на этикетку молочной продукции, а также частичной поставки продукции. Расходы же по производству сырья, тары, упаковке на товар, расходы по заработной плате работникам, налоги, плата за газ, электричество, воду, земельный налог, логистика несло ООО СХП «Леон». По соглашению прибыль распределялась пропорционально расходам каждого лица. В декабре 2018 года между ФИО1 и ФИО1 состоялся разговор, что у ООО СХП «Леон» нет денежных средств на оплату заработной платы рабочим, после чего Борисов обещал выплатить долги. Совместную деятельность ООО СХП «Леон» и ИП ФИО1 вели до марта 2019 года. Из-за того, что за 11 месяцев ИП ФИО1 и Борисов не разделили с ООО СХП «Леон» прибыль, отношения были прекращены.

Согласно показаний главного экономиста ООО СХП «Леон» ФИО1 от -Дата-, находящихся в КУСП №, она подтвердила показания ФИО1, уточнила, что у ИП ФИО1 имелось разрешение на производство молочной продукции, но не было производственной базы, оборудования, в связи с чем ООО СХП «Леон» и ИП ФИО1 заключили договор субаренды помещений. ИП ФИО1 формально зарегистрировала себя как производителя, ее имя попало на товарную упаковку, хотя фактически производителем молочной продукции не являлась, деятельность по производству и реализации молочной продукции не вела.

Согласно показаний главного бухгалтера ООО СХП «Леон» ФИО1 от -Дата-, находящихся в материалах КУСП №, следует, что между ООО СХП «Леон» и ИП ФИО1 была достигнута договоренность, что на производстве будут работать лица, трудоустроенные в ООО СХП «Леон», заработную плату выплачивало ООО СХП «Леон». Роль ИП ФИО1 в бизнесе заключалась в том, чтобы заключать договоры на реализацию молочной продукции, заниматься поставкой продукции, нести расходы на этикетку молочной продукции, а ООО СХП «Леон» несло расходы на производственное сырье, тару, упаковку на товар, заработную плату работников, налоги, оплату за газ, электричество, воду, логистику, расходы с содержанием имущественного комплекса (молокозавода). Между ООО СХП «Леон» и ИП ФИО1 сложились гражданско- правовые отношения по совместному производству и реализации молочной и кисломолочной продукции, где ООО СХП «Леон» отвечал за производственный блок вопросов, оказывал поддержку в области организации бухгалтерского учета, предоставлял услуги персонала, в силу отсутствия у ИП ФИО1 людских ресурсов.

Согласно объяснений ФИО1 от -Дата-, данных в КУСП №, он был официально трудоустроен в ООО СХП «Леон», зимой 2018 года директор ООО СХП «Леон» ФИО1 предложил работу по совместительству на новой площадке молокозавода от ИП ФИО1. Ряд работников, в том числе, и ФИО1 пришли на указанную площадку, где собрание проводил ФИО1, обозначил размер заработной платы, график работы и трудовые обязанности, обещал официальное трудоустройство. Однако трудовые отношения оформлены не были, заработная плата не выплачена. В обязанности Комлева входила доставка сырого молока, фасовка молочной продукции на производственной линии.

Согласно объяснений ФИО1 от -Дата-, данных в КУСП №, он был официально трудоустроен в ООО СХП «Леон». По предложению директора ООО СХП «Леон» ФИО1, после проведенного ФИО1 собрания, он трудоустроился по совместительству к ИП ФИО1, где работал с -Дата- по -Дата-. В его трудовые обязанности входило запуск технологического процесса, ремонт молочного оборудования, доставка молочной продукции, мойка оборудования, фасовка молочной продукции, а также ее погрузка.

Согласно объяснений ФИО1 от -Дата- в материалах КУСП №, она работала в должности бухгалтера ООО СХП «Леон», в феврале 2018 года между ООО СХП «Леон» и ИП ФИО1 был подписан договор субаренды молокозавода, где организовано производство молочной продукции, выпускаемой под ее именем. ИП ФИО1 предложила ей работу диспетчером для оформления накладных на отгрузку и акты сверок, обещала заработную плату 20 000 рублей в месяц. Фактически трудовой договор был заключен -Дата-, согласно которого заработная плата установлена 7500 рублей по должности бухгалтера, хотя фактически выполняла функции диспетчера. В основном рабочими процессами от имени ФИО1 руководил ее муж ФИО1

Согласно ответа № ж-2020 прокурора ... УР по результатам проверки нарушений ИП ФИО1 требований трудового законодательства не выявлено.

Вышеуказанные доказательства не подтверждают факт того, что истец был фактически допущен к работе как работник по трудовому договору с ведома или по поручению ответчика как работодателя или его уполномоченного на это представителя, выполнение трудовой функции под контролем и управлением ответчика, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказы о приеме и увольнении не издавались, трудовая книжка не оформлялась и запись о трудовой деятельности не вносилась, взносы и налоги ни в Пенсионный фонд, ни в ФСС, ни в налоговые органы за истца ответчиком не начислялись и уплачивались.

С учетом того, что законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено достоверных, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт того, что стороны состояли в трудовых отношениях.

При этом ходатайство ответчика о применении к исковым требованиям об установлении факта трудовых отношений срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушенном праве на оформление трудовых правоотношений истец должен был узнать -Дата-, то есть в день, который он считает днем прекращения трудовых отношений.

Соответственно с иском в суд истец был вправе обратиться не позднее -Дата-, с учетом положений ч.4 ст. 14 ТК РФ.

С иском в суд истец обратился -Дата-, то есть с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -Дата- N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должендействовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы истца о том, что он обращался с жалобой в прокуратуру ... УР, суд не считает возможным положить в основу для признания причин пропуска срок обращения в суд уважительными.

-Дата- истец обратился в ... УР, то есть уже после истечения трехмесячного срока установленного ст. 392 ТК РФ. При этом каких-либо причин, которые бы препятствовали истцу обратиться в суд в период с -Дата- по -Дата-, истцом не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

В соответствии с п.6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Поскольку истцом пропущен срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об установлении факта трудовых отношений, имеются самостоятельные основания для отказа в удовлетворении исковых требований.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, истребовании документов, связанных с трудовой деятельностью, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которых истцу по существу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ

    Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, истребовании документов, связанных с работой, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

    Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме -Дата-.

    Судья                                                          Сентякова Н.А.