Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-270/2021 ~ М-186/2021 от 23.03.2021

УИД 10RS0№-08 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес>                                                                 23 июня 2021 года                                                                             

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Софроновой И.А.,

при секретаре Некрасовой Г.В.

с участием представителя истца ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Высота положения» о восстановлении трудовых прав

установил:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Высота положения» о восстановлении трудовых прав, указывая в исковом заявлении, что по поручению и с согласия генерального директора ООО «Высота положения» ФИО4 он приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности водителя категории С в периоды со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом в письменном виде трудовой договор не заключался, записи в трудовую книжку не вносились. За истцом была закреплена автовышка на базе <данные изъяты>, по поручению ФИО4 истец выполнял работы также на другой спецтехнике. Истцу был установлен сменный режим работы, оплата труда - сдельная, смена 8 часов - 2 тысячи рублей (ночная смена - 2500рублей), переработки - 250 руб. в час. Оплата труда производилась 10-го числа каждого месяца и в конце месяца, при наличном расчете с заказчиком денежные средства поступали истцу (на карту или наличными), истец впоследствии переводил денежные средства на счет ФИО4 В периоды простоя автовышки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Незаконные действия работодателя привели к тому, что истец попал в трудную жизненную ситуацию. С учетом изменения требований истец просит установить факт трудовых отношений между ним и Обществом в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию за указанные периоды, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика представить отчеты в Инспекцию федеральной налоговой службы, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, представить расчет по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ИФНС РФ, сведения индивидуального персонифицированного учета в ПФ РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены МРИ ФНС № по РК, ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК, ГУ - УПФ РФ в <адрес> РК (межрайонное).

В судебном заседании в порядке ст. 44 ГПК РФ произведена замена ГУ УПФ РФ в <адрес> РК (межрайонное) на правопреемника ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ в <адрес>, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования по <адрес> филиал №.

Истец о месте и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагает, что срок исковой давности 3 года истцом не пропущен, течение срока исковой давности начинается после вынесения решения суда об установлении факта трудовых отношений. В период с 30 мая до ДД.ММ.ГГГГ истец вынужденно не работал, так как решал свои личные проблемы, связанные с рассмотрением дела о лишении его водительских прав.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, представил возражения на исковое заявление, в которых просит отказать в удовлетворении иска, указав, что никакие договоры (трудовые либо гражданско-правовые) между истцом и ответчиком не заключались, документы, относящиеся к истцу (приказы, распоряжения, графики смен) ответчиком не издавались, ответчик не передавал истцу свое имущество, не устанавливал порядок, режим и график его работы, не допускал к выполнению работ и на территорию ответчика, служебные задания истцу не устанавливались и трудовые функции не определялись. Истец не выполнял трудовую функцию на рабочем месте и на оборудовании ответчика, труд истца ответчиком не использовался и не оплачивался. Грузовой автомобиль (автовышка) ВС-22-01, рег. знак Е 397СТ123 ответчику не принадлежит, а принадлежит ФИО4 Ответчик не оформлял на имя истца сменный рапорт работы автовышки, заявку № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по работе строительных машин и механизмов с экипажем, происхождение копий указанных документов истцу неизвестно. Истец хорошо знаком с генеральным директором Общества ФИО4 и оказывал последнему разовые услуги на основании устных договоренностей, за оказанные услуги ФИО4 перечислял истцу денежные средства со своей банковской карты на банковскую карту истца. Письменные гражданско-правовые договоры между истцом и ФИО4 не заключались. В рамках выполнения разовых устных поручений ФИО4 об оказании услуг водителя, истец несколько раз управлял грузовым автомобилем (автовышкой), принадлежащей ФИО4 таким образом, истец и ФИО4 действовали от своего имени и в своих личных интересах. Кроме того, ответчик указывает на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, срок для обращения с требованием об установлении факта трудовых отношений в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения с требованием о выплате заработной плате и других выплат, причитающихся при увольнении, истек ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения с требованием об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения с требованием о выплате заработной плате и других выплат, причитающихся при увольнении, истек ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения с требованием об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения с требованием о выплате заработной плате и других выплат, причитающихся при увольнении, истек ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока исковой давности, при этом истцом не приведено доказательств того, что сроки пропущены по уважительным причинам.

Третьи лица о месте и времени рассмотрения дела извещены.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Закона), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Закона трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Закона трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Закона установлены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 61 Закона трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 Закона трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Закона).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О, от 05.03.2009 № 295-О-О и другие).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ (дата почтового штемпеля на конверте), в связи с чем срок обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ каких-либо сведений, подтверждающих уважительность причин пропуска установленных законом сроков, имевших место в спорный период, связанных с личностью истца, препятствовавших обратиться в суд, истцом не указано и таких доказательств суду не представлено.

Ссылку представителя истца на то, что истец является юридически неграмотным и этим обусловлен пропуск срока, суд считает несостоятельной.

Кроме того, суд считает, что истцом не представлено доказательств, соответствующих требованиям относимости и допустимости в подтверждение заявленных им требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Высота положения», а также учитывает, что в ходе рассмотрения гражданского дела по иску ФИО5 к ГКУ «Ленавтодор», ФИО2, ФИО4 о возмещении ущерба, ФИО2 заявил о том, что не состоял в трудовых отношениях, ФИО4 передавал ему автомобиль для заработка в силу приятельских отношений (протокол судебного заседания Тосненского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. дела 164-165).

На основании изложенного, исковые требования ФИО2 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.196 - 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Костомукшский городской суд.

Судья         Софронова И.А.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.