Решение от 10.12.2019 по делу № 2-5163/2019 от 26.09.2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2019 года                                                                                           г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при помощнике судьи А.А. Чичигиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5163/2019 по иску Л.Р.В. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иркутская станция скорой медицинской помощи» о понуждении обеспечить специальной одеждой, обувью, взыскании компенсации морального вреда, расходов на нотариуса, представителя,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование иска указано, что истец с Дата по сегодняшний день работает в ОГБУЗ «ИССМП» в должности водитель автомобиля по трудовому договору.

В соответствии с п.п. 2.4.3 Трудового договора работодатель обязан: организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

При этом истцу не выдавалась специальная одежда, об этом он узнал из судебной практики по данному вопросу несколько дней назад.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нахождении в стрессовом состоянии, появились случаи бессонницы, тревоги, рассеянность, забывчивость, отсутствие уверенности в себе, своих силах, беспокойная непоседливость, боязни контактов, стремление к одиночеству, ночные поты. Последнее время чтобы заснуть принимает препараты. Свои нравственные страдания оценивает в сумме 15 000 руб.

Истец просит суд обязать ОГБУЗ «ИССМП» обеспечить его специальной одеждой и обувью: халатом хлопчатобумажным (1шт.), перчатками хлопчатобумажными (2 пары); костюмом летним из смешанных тканей (1шт.), костюмом зимним с синтетическим утеплителем (1 шт.), рукавицами комбинированными (4 пары), ботинками кожаными ( 1 пара).

Взыскать с ОГБУЗ «ИССМП» моральный вред в размере 15 000 руб., судебные расходы в сумме 14 900 руб.

Истец Л.Р.В., его представитель К.А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ОГБУЗ «ИССМП» Д.Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление, а также дополнения к ним, в которых отразила правовую позицию по делу, также просила суд применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что истец работает в ОГБУЗ «ИССМП» в должности водителя автомобиля подстанции 1.

Статьей 212 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ приказом № 290н от 01.06.2009 утвердило межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В пункте 14 указанных Правил закреплено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

В соответствии с п. 7 вышеуказанных Правил работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами аналогичным, обеспечивают, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Согласно п. 21 СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. Согласно п. 28 вышеуказанных Правил работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

Из материалов дела следует, что при выдачи спецодежды водителям, работающим в Учреждении ответчик руководствуется типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок» (Приложение N 11 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. N 68), согласно которому водителю выдается халат хлопчатобумажный, перчатки хлопчатобумажные. Кроме того, водителю должны выдаваться костюм зимний с синтетическим утеплителем, рукавицы комбинированные, ботинки кожаные, костюм летний из смешанных тканей, в соответствии с приказом от 01.09.2010 N 777н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Приказом ОГБУЗ «ИССМП» № от Дата утверждены периоды выдачи СИЗ.

Так, для зимнего периода (с 01 ноября по 28 (29) февраля) работники должны быть обеспечены СИЗ с 01 октября по 31 января; для летнего периода (с 01 июня по 31 августа) работники должны быть обеспечены СИЗ с 15 марта по 15 июня.

С Дата в учреждении установлены виды спецодежды - халат х/б, перчатки х/б, костюм зимний с синтетическим утеплителем, ботинки кожаные, рукавицы комбинированные.

При этом, согласно акту о замене средств индивидуальной защиты на аналогичные от Дата, согласованного с председателем выборного органа коллектива работников, костюм летний был заменен на халат, в связи с тем, что два средства индивидуальной защиты халат и костюм летний являются взаимозаменяемыми и выполняют идентичную функцию защиты работника, занятого на работах, связанных с загрязнением.

Факт получения СИЗ истцом подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ и реестрами, в которых содержится подпись работника.

Таким образом, требования установленные статьей 212 ТК РФ работодателем соблюдаются с учетом, установленного в Учреждении порядка выдачи СИЗ, и сезонности их выдачи.

При этом, довод представителя истца о том, что выданные ботинки не являются кожаными, суд во внимание не принимает, поскольку это опровергается сертификатом соответствия, представленным ответчиком.

Данные обстоятельства истцом не оспорены, доказательств обратного суду не представлено.

Также суд не принимает во внимание доводы представителя истца о том, что выданные ботинки не соответствуют температурному режиму в Адрес, а также допустимому времени их непрерывного использования, т.к. смена водителя длится 12 часов.

В соответствии с п. 9 раздела VII Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010 № 777н, водителю санитарного автомобиля выдаются ботинки кожаные без указания каких-либо иных их характеристик.

Учитывая установленные судом обстоятельства, а также перечисленные нормы права, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований о понуждении ОГБУЗ «ИССМП» обеспечить истца специальной одеждой, обувью следует отказать.

При этом, ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не подлежит удовлетворению, поскольку не имеет юридического значения для рассмотрения данного спора, т.к. нарушение прав работника с учетом периодов выдачи СИЗ, установленного времени пользования, а также их получения истцом, судом не установлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушение прав и законных интересов истца, требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., суд находит не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

При этом, требования о взыскании расходов на оплату услуг нотариуса за оформление доверенности, а также на оплату юридических услуг в размере 14 900 руб. не подлежат удовлетворению как производные.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (1 ░░.), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ (2 ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (1 ░░.), ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (1 ░░.), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ (4 ░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (1 ░░░░); ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 900 ░░░. – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 17.12.2019.

        ░░░░░:                                                                                ░.░. ░░░░░░