Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-412/2016 ~ М-208/2016 от 04.02.2016

Дело № 2-412/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 24 марта 2016 г.

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе:

судьи Катиковой Н.М.,

при секретаре Базеевой Е.В.,

с участием:

истца – Печурина В.М.,

его представителя – адвоката Горячевой Т.В., действующей на основании ордера № от 25.02.2016 г.,

ответчика – Открытого акционерного общества «Волгостальконструкция»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Печурина В.М. к Открытому акционерному обществу «Волгостальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства с экипажем,

у с т а н о в и л:

Печурин В.М. предъявил иск Открытому акционерному обществу «Волгостальконструкция» (далее – ОАО «Волгостальконструкция») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства с экипажем, указывая, что в период с 18 марта 2015 г. по 09 декабря 2015 г. он работал в ОАО «Волгостальконструкция» в должности главного инженера. В соответствии с трудовым договором его оклад составлял 42000 руб. в месяц. Однако ежемесячная оплата труда производилась не в полном объеме либо не производилась вообще. Приказом от 09 декабря 2015 г. №-К он был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении задолженность по заработной плате ему выплачена не была. Кроме того, 18 марта 2015 г. между ним и ответчиком был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем. Согласно актам о приеме выполненных работ, по указанному договору ответчик обязан был выплатить ему арендную плату и плату за предоставленные услуги по управлению транспортным средством с экипажем в размере 93713 руб. 22 коп., однако до настоящего времени указанная сумма не выплачена. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 145 679 руб. 96 коп., в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы 20000 руб., а также задолженность по договору аренды транспортного средства с экипажем в размере 93713 руб. 22 коп.

В заявлении от 10 марта 2016 г. истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом НДФЛ, в размере 112 811 руб. 43 коп., задолженность по договору аренды транспортного средства с экипажем, с учетом НДФЛ, в размере 81530 руб. 50 коп. Кроме того, просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7826 руб. 36 коп. В остальной части исковые требования оставил без изменений.

В судебном заседании истец Печурин В.М. и его представитель – адвокат Горячева Т.В. уточенные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что начисление заработной платы Печурину В.М. производилось из размера оклада – 18000 рублей, тогда как согласно трудовому договору он был принят на работу с окладом в 42000 рублей. Кроме того, заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно и не в полном размере. 09 декабря 2015 г. он был уволен по собственному желанию, однако выплата всех причитающихся ему сумм работодателем произведена не была. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме, а также взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 3011 рублей 40 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 11000 рублей.

Представитель ответчика – Открытого акционерного общества «Волгостальконструкция» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, при этом о причинах неявки суд не известил, доказательств уважительности этих причин не представил и об отложении разбирательства дела ходатайство не заявлял.

При таких обстоятельствах на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец Печурин В.М. в период с 18 марта 2015г. по 09 декабря 2015 г. работал в ОАО «Волгостальконструкция» в должности главного инженера. 09 декабря 2015 г. трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с условиями трудового договора №, заключенного между сторонами 18 марта 2015 г., Печурину В.М. был установлен должностной оклад в размере 42000 рублей в месяц (пункт 4.2).

Также условиями трудового договора предусмотрено, что аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным (пункт 4.4); заработная плата выдается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в ОАО АКБ «МПСБ» г. Саранска или через кассу предприятия (пункт 4.5); ежемесячно при перечислении заработной платы, работнику выдается расчетный листок, форма которого утверждается работодателем (пункт 4.6).

Материалами дела подтверждается начисление истцу заработной платы из расчета оклада в размере 18000 рублей в месяц, что не соответствует условиям заключенного с Печуриным В.М. трудового договора и является нарушением прав работника.

Кроме того, как следует из материалов дела, пояснений в судебном заседании истца и не опровергнуто ответчиком, заработная плата Печурину В.М. выплачивалась не своевременно. За время работы истца в ОАО «Волгостальконструкция» в период с 18 марта 2015 г. по 09 декабря 2015 г. ему была выплачена заработная плата в следующие сроки и размере: за апрель – 4000 рублей по ведомости, за май – 1500 рублей по ведомости и 22000 рублей на банковскую карту, за июнь – 650 рублей по ведомости, за июль – 11000 рублей по ведомости, за август – 1500 рублей по ведомости и 86026 рублей 87 копеек на банковскую карту, за октябрь – 8000 рублей по ведомости и 14000 рублей на банковскую карту, за ноябрь – 7000 рублей на банковскую карту, за декабрь – 14500 рублей по ведомости и 15138 рублей 82 копейки на банковскую карту. Всего работодателем истцу выплачена заработная плата на общую сумму 185315 рублей 69 копеек.

Учитывая установленный трудовым договором размер должностного оклада истца (42000 рублей), фактически отработанное им время (в марте: 10 дней из 21 дня, в апреле: 22 дня из 22, в мае: 14 дней из 18, в июне: 21 день из 21, в июле: 23 дня из 23, в августе: 17 дней из 21, в сентябре: 12 из 22, в октябре: 20 дней из 22, в ноябре: 17 дней из 20, в декабре: 2 дня из 23), предоставление истцу в сентябре 2015 г. ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, наличие у истца ребёнка (для предоставления налогового вычета в размере 1400 рублей за каждый месяц налогового периода), а также положений части первой статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 24.11.2014 г. №366-ФЗ), о действии налогового вычета до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280000 рублей, задолженность ответчика по заработной плате Печурину В.М. за период его работы в ОАО «Волгостальконструкция» с 18.03.2015 по 09.12.2015 составляет 88 545 рублей 78 копеек, согласно следующего расчета заработной платы отдельно по месяцам:

за март 2015 г.: 42000,00/21*10=20000,00 (должно быть начислено), 20000,00-(20000,00-1400,00*13%)=17582,00 (должно быть выплачено), выплачено 00 руб. 00 коп.;

за апрель 2015 г.: 42000,00 (должно быть начислено), 42000,00-(42000,00-1400,00*13%)=36722,00 (должно быть выплачено), выплачено 4000 руб. 00 коп.;

за май 2015 г.: 42000,00/18*14=32666,66 (должно быть начислено), 32666,66-(32666,66-1400,00*13%)=28601,99 (должно быть выплачено), выплачено 23500 руб. 00 коп. (22000,00+1500,00);

за июнь 2015 г.: 42000,00 (должно быть начислено), 42000,00-(42000,00-1400,00*13%)=36722,00 (должно быть выплачено), выплачено 650 руб. 00 коп.;

за июль 2015 г.: 42000 (должно быть начислено), 42000,00-(42000,00-1400,00*13%)=36722,00 (должно быть выплачено), выплачено 11000 руб. 00 коп.;

за август 2015 г.: 42000,00/21*17=34000,00 (должно быть начислено), 34000,00-(34000,00-1400,00*13%)=29762,00 (должно быть выплачено), выплачено 87526 руб. 87 коп. (1500,00+86026,87);

за сентябрь 2015 г.: 42000,00/22*12=22909,09 (должно быть начислено), 22909,09-(22909,09-1400,00*13%)=20112,91 (должно быть выплачено), выплачено 00 руб. 00 коп.;

за октябрь 2015 г.: 42000,00/22*20=38181,82 (должно быть начислено), 38181,82-(38181,82-1400,00*13%)=33400,18 (должно быть выплачено), выплачено 22000 руб. 00 коп. (8000,00+14000,0);

за ноябрь 2015 г.: 42000,00/20*17=35700,00 (должно быть начислено), 35700,00*13%=31059,00 (должно быть выплачено), выплачено 7000 руб. 00 коп.;

за декабрь 2015 г.: 42000,00/23*2=3652,17 (должно быть начислено), 3652,17 *13%=3177,39 (должно быть выплачено), выплачено 29638 руб. 82 коп. (14500,00 + 15138,82).

Итого, задолженность по заработной плате составила 88 545 руб. 78 коп.

В соответствии с положениями статей 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Указанные положения содержатся и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922, пункт 10 которого предусматривает, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В сентябре 2015 г. Печурину В.М. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени в количестве 14 календарных дней, при этом отпускные выплачены не были, их расчет следующий: 235575,75 (сумма начисленной заработной платы за 6 месяцев) / 6 месяцев / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) = 1340,02*14 (дней отпуска) = 18760,28-13% (НДФЛ) = 16321 руб. 44 коп.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу при увольнении, составляет 6113 руб. 59 коп., согласно следующего расчета: 329431,18 (начисленная заработная плата за весь период работы в организации) / 8 (количество полных отработанных месяцев) / 29,3 * 5 (количество дней неоплаченного отпуска из расчета: 2,33 – количество дней отпуска, предоставляемого за отработанный месяц * 2 отработанных месяца (октябрь, ноябрь); 7027,12-13% (НДФЛ) =6113,59.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате, включая оплату ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск, составила 110980 руб. 81 коп. (88545,78+16321,44+6113,59).

Выплата причитающихся истцу при увольнении сумм работодателем произведена не была.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Доказательств того, что ОАО «Волгостальконструкция» в полном объеме произвело расчет с истцом по заработной плате, суду не представлено.

Удовлетворяя заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 110 980 руб. 81 коп., суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности данных фактов ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Более того, ответчиком суду не были представлены запрашиваемые сведения о начисленной и выплаченной Печурину В.М. заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о произведенном при увольнении расчете. Указанное суд расценивает как удержание ответчиком доказательств, злоупотребление своими процессуальными правами на представление доказательств и не осуществление своих обязанностей по доказыванию, что предоставляет суду право обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил права истца на своевременную и в полном объеме оплату труда, задолженность по выплате заработной платы истцу за период с 18.03.2015 по 09.12.2015 составляет 110 980 руб. 81 коп. (с учетом НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика. При этом решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за март, апрель и май 2015 г. в размере 55 405 руб. 99 коп. (17582+32722+5101,99) подлежит немедленному исполнению на основании статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком несвоевременно и не в полном объеме произведена выплата заработной платы, имеются основания для взыскания с него в пользу истца компенсации за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы проверен судом и признается верным, поскольку был произведен с учетом невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также действующих в течение всего периода просрочки ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25% и 11%).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 17582 руб. за март 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 16 апреля 2015 г. по 17 августа 2015 г. (124 дн.) в сумме 599 руб. 55 коп. (17582 руб. х 8.25% х 1/300 х 124 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 32722 руб. за апрель 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 16 мая 2015 г. по 17 августа 2015 г. (94 дн.) в сумме 845 руб. 86 коп. (32722 руб. х 8.25% х 1/300 х 94 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 5101 руб. 99 коп. за май 2015 г., ему начислена компенсация за период: 16 июня 2015 г. по 17 августа 2015 г. (63 дн.) в сумме 88 руб. 39 коп. (5101,99 руб. х 8.25% х 1/300 х 63 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 36072 руб. за июнь 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 16 июля 2015 г. по 17 августа 2015 г. (33 дн.) в сумме 327 руб. 35 коп. (36072 руб. х 8.25% х 1/300 х 33 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 25722 руб. за июль 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 16 августа 2015 г. по 17 августа 2015 г. (2 дн.) в сумме 14 руб. 15 коп. (25722 руб. х 8.25% х 1/300 х 2 дн.).

Поскольку 17 августа 2015 г. задолженность по заработной плате частично была погашена путем перечисления денежных средств на банковскую карту в размере 86026 руб. 87 коп., а также по ведомости выплачено 1500 руб. 00 коп., следовательно, расчет задолженности на следующий период будет произведен с учетом выплаченной суммы 87526,87 -17582-32722-5101,99=32120 руб. 88 коп.; 36072,00 (задолженность за июнь) – 32120,88 = 3951 руб. 12 коп.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 3951 руб. 12 коп. за июнь 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 18 августа 2015 г. по 09 декабря 2015 г. (114 дн.) в сумме 123 руб. 87 коп. (3951,12 руб. х 8.25% х 1/300 х 114 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 25722 руб. за июль 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 18 августа 2015 г. по 09 декабря 2015 г. (114 дн.) в сумме 806 руб. 38 коп. (25722 руб. х 8.25% х 1/300 х 114 дн.).

Поскольку 09 декабря 2015 г. по ведомости частично была выплачена задолженность по заработной плате в размере 14500 руб., следовательно, погашена задолженность за июнь и частично за июль, начиная с 09 декабря задолженность за июль 2015 года составит 15173 руб. 12 коп. (14500-3951,12=10548 руб. 88 коп.; 25722,00 (задолженность за июль) – 10548,88=15173,12.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 15173 руб. 12 коп. за июль, ему начислена компенсация за период: с 10 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (22 дн.) в сумме 91 руб. 80 коп. (15173,12 руб. х 8.25% х 1/300 х 22 дн.).

Однако, 31 декабря 2015 г. задолженность за июль 2015 г. была погашена в сумме 15138 руб. 82 коп.; 15173 руб. 12 коп. - 15138 руб. 82 коп. = 34 руб. 30 коп.- задолженности по заработной плате за июль 2015 г. по состоянию на 10 марта 2016 г.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 34 руб. 30 коп. за июль 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 01 января 2016 г. по 10 марта 2016 г. (70 дн.) в сумме 00 руб. 88 коп. (34,30 руб. х 11% х 1/300 х 70 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 28262 руб. за август 2015 г. (29762,00-1500,00 выплаченных по ведомости), ему начислена компенсация за период: с 16 сентября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (107 дн.) в сумме 831 руб. 61 коп. (28262 руб. х 8.25% х 1/300 х 107 дн.); с 01 января 2016 г. по 10 марта 2016 г. (70 дн.) в сумме 725 руб. 39 коп. (28262 руб. х 11% х 1/300 х 70 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 20112 руб. 91 коп. за сентябрь 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 16 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (77 дн.) в сумме 425 руб. 89 коп. (20112,91 руб. х 8.25% х 1/300 х 77 дн.); с 01 января 2016 г. по 10 марта 2016 г. (70 дн.) в сумме 516 руб. 23 коп. (20112,91 руб. х 11% х 1/300 х 70 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 11400 руб. 18 коп. за октябрь 2015 г., ему начислена компенсация за период:

с 16 ноября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (46 дн.) в сумме 144 руб. 21 коп. (11400,18 руб. х 8.25% х 1/300 х 46 дн.); с 01 января 2016 г. по 10 марта 2016г. (70 дн.) в сумме 292 руб. 60 коп. (11400,18 руб. х 11% х 1/300 х 70 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 24059 руб. за ноябрь 2015 г., ему начислена компенсация за период: с 10 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (22 дн.) в сумме 145 руб. 56 коп. (24059 руб. 8.25% х 1/300 х 22 дн.); с 01 января 2016 г. по 10 марта 2016 г. (70 дн.) в сумме 617 руб. 51 коп. (24059 руб. х 11% х 1/300 х 70 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 3177 руб. 39 коп. за декабрь 2015 г., ему начислена компенсация за период:

с 10 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (22 дн.) в сумме 19 руб. 22 коп. (3177,39 руб. х 8.25% х 1/300 х 22 дн.); с 01 января 2016 г. по 10 марта 2016г. (70 дн.) в сумме 81 руб. 55 коп. (3177,39 руб. х 11% х 1/300 х 70 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда (отпускные за сентябрь 2015 г.) в сумме 16321,44 руб., ему начислена компенсация за период: с 16 октября 2015 г. по 31 декабря 2015 г. (77 дн.) в сумме 345 руб. 61 коп. (16321,44 х 8.25% х 1/300 х 77 дн.); с 01 января 2016 г. по 10 марта 2016 г. (70 дн.) в сумме 418 руб. 92 коп. (16321,44 руб. 11% х 1/300 х 70 дн.).

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда (компенсация за неиспользованный отпуск) в сумме 6113,59 руб., ему начислена компенсация за период: с 10 декабря 2015 г. по 31 декабря 2015г. (22 дн.) в сумме 36 руб. 99 коп. (6113,59 руб. х 8.25% х 1/300 х 22 дн.); с 01 января 2016 г. по 10 марта 2016 г. (70 дн.) в сумме 156 руб. 92 коп. (6113,59 руб. х 11% х 1/300 х 70 дн.).

Итого:599,55+845,86+88,39+327,35+14,15+123,87+806,38+91,80+00,88+831,61+725,39+425,89+516,23+144,21+292,60+145,56+617,51+19,22+81,55+345,61+418,92+36,99+156,92=7656 руб. 44 коп.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2015 г. по 10.03.2016 г., в пределах заявленных истцом требований, составляет 7656 руб. 44 коп. При этом разница в итоговой сумме по сравнению с заявленной истцом объясняется включением им в расчет в качестве исходных величин сумм заработной платы, рассчитанной в определенные периоды без учета стандартного налогового вычета.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вину ответчика в их причинении, срок задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, полагая заявленную истцом сумму в размере 20 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 18 марта 2015 г. также был заключен договор аренды транспортного средства с экипажем, по условиям которого арендодатель (Печурин В.М.) обязуется предоставить арендатору (ОАО «Волгостальконструкция») за плату во временное пользование автомобиль <данные изъяты>, рег. знак №, для использования в личных целях, а также оказывать своими силами услуги по управлению им и его технической эксплуатации.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.1.1, 4.2 и 4.3 данного договора, арендная плата составляет 20000 рублей в месяц (п. 4.1), плата за предоставляемые услуги по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации составляет 600 рублей. Арендная плата вносится арендатором путем перечисления денежных средств на расчетный счет арендодателя до 15 числа следующего месяца. Плата за предоставляемые услуги по управлению транспортным средством и его технической эксплуатации вносится на основании Акта об оказанных услугах, подписываемого сторонами по истечении каждого месяца, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно пункта 4.4 договора, размер оплаты, установленный пунктом 4.1 настоящего договора, может изменяться по соглашению сторон, оформляемому в виде дополнительного соглашения к настоящему договору, но не чаще одного раза в год.

Дополнительным соглашением №1, заключенным между сторонами 30 апреля 2015 г., в договор аренды транспортного средства с экипажем от 18 марта 2015 г. внесены изменения в части размера арендной платы, она установлена в сумме 19800 рублей.

Согласно имеющихся в материалах дела актов о приеме выполненных работ от 31.03.2015, 30.04.2015, 31.05.2015, 30.06.2015, 31.07.2015, 31.08.2015

30.09.2015, 30.10.2015 и 31.10.2015, утвержденных генеральным директором ОАО «Волгостальконструкция», по вышеуказанному договору Печурину В.М. начислена арендная плата и плата за услуги по управлению транспортным средством на общую сумму 93713 руб. 22 коп., что с учетом 13% НДФЛ составляет 81530 руб. 50 коп.

Поскольку доказательств выплаты истцу указанной денежной суммы по договору аренды транспортного средства с экипажем ответчиком не представлено, задолженность по данному договору подлежит взысканию с ОАО «Волгостальконструкция» в пользу истца.

В силу части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении ему расходов по оплате юридических услуг в размере 11000 рублей, в подтверждение чего представлены соглашение № от 25.02.2016 г. об оказании юридической помощи и квитанции от 25.02.2016 г.

Учитывая категорию дела, его сложность, объем работы представителя истца, в том числе консультационную помощь, составление искового заявления, расчет цены иска, количество судебных заседаний, а также требования разумности, суд считает необходимым частично удовлетворить требования Печурина В.М. о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя, снизив их до 7000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Ответчиком подлежат возмещению истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 2645 руб. 92 коп., согласно следующего расчета: (81530,50-20000,00)*3%+800.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче иска о взыскании задолженности по заработной плате в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации был освобожден от оплаты государственной пошлины, с учетом требований подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа Саранск в размере 3872 руб. 75 коп., согласно следующего расчета: (110980,81+7656,44) – 100000,00) * 2% + 3200 + 300 (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Печурина В.М. к Открытому акционерному обществу «Волгостальконструкция» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по договору аренды транспортного средства с экипажем удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Волгостальконструкция» в пользу Печурина В.М. задолженность по заработной плате за период с 18 марта 2015 г. по 31 мая 2015 г. в размере 55 405 (пятьдесят пять тысяч четыреста пять) рублей 99 копеек, решение в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Волгостальконструкция» в пользу Печурина В.М. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2015 г. по 09 декабря 2015 г. в размере 55 574 (пятьдесят пять тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля 82 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 7 656 (семь тысяч шестьсот пятьдесят шесть) рублей 44 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек, задолженность по договору аренды транспортного средства с экипажем в размере 81530 (восемьдесят одна тысяча пятьсот тридцать) рублей 50 копеек, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 (семь тысяч) рублей 00 копеек, по уплате государственной пошлины в размере 2645 (две тысячи шестьсот сорок пять) рублей 92 копейки, а всего 157 407 (сто пятьдесят семь тысяч четыреста семь) рублей 68 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Волгостальконструкция» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 3872 (три тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 75 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия.

Судья Н.М. Катикова