Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-295/2012 (2-2502/2011;) ~ М-2572/2011 от 12.12.2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 февраля 2012 года      город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе:

председательствующего судьи ПЕСТЕРНИКОВОЙ М.В.,

при секретаре ДРОВНЯШИНОЙ А.Н.,

с участием:

истца МАКАРОВА В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-295/2012 по иску МАКАРОВА В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильский Хладокомбинат № 1» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

12 декабря 2011 года истец МАКАРОВ В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нижнетагильский Хладокомбинат № 1» о взыскании денежных сумм в размере <...> руб.

В обоснование исковых требований указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Администрацией предприятия было взято обязательство от ДД.ММ.ГГГГ с ООО <...> (прежнего места работы) по соглашению выплаты задолженности по заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за счет заемных средств участников ООО <...> и ООО «Нижнетагильский Хладокомбинат № 1». В связи с тем, что ООО <...> прошел стадию банкротства и ликвидации, истец обращался в прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ Администрацией ответчика с истцом был заключен договор уступки права требования, по которому ООО «Нижнетагильский Хладокомбинат № 1» В качестве оплаты за уступаемое право требований цедента к должнику цессионарий обязался выплатить цеденту в срок до ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере <...> руб. Данный договор цессионарием не выполнен (задолженность не погашена).

Истец МАКАРОВ В.А. в судебном заседании заявленные требования, основание и предмет иска поддержал.

Представитель ответчика ООО «Нижнетагильский Хладокомбинат № 1» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя, возражений в адрес суда не направил. В соответствии со статьей 233 Гражданского кодекса Российской Федерации с согласия истца гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статьям 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец МАКАРОВ В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО <...> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного на неопределенный срок (л.д. 4-5).

В период действия трудового договора образовалась задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <...> руб.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и истцом заключено соглашение, по которому ООО <...> принял на себя обязательство по выплате задолженности в общей сумме <...> руб. (л.д. 7). Выплата должна была быть осуществлена в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ равными частями за счет заемных средств участников ООО <...> и ООО «Хладокомбинат № 1». Задолженность частично погашена, остаток задолженности составил <...> руб.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Кодекса).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 Кодекса).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Кодекса).

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации (статья 10 Кодекса).

В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» заработная плата должна выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод (статья 5).

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6).

В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, будут пользоваться положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которую они должны получить за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который будет определен национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством.

Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, будет выплачена полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать их долю (статья 11).

Согласно статьям 382, 383, 388 Гражданского кодекса Российской Федерации право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.

Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.

Переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается.

Уступка требования кредитором другому лицу допускается, если она не противоречит закону, иным правовым актам или договору.

Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.

ДД.ММ.ГГГГ истцом заключен трудовой договор № с ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» на неопределенный срок (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом (цедентом) и ответчиком (цессионарием) заключен договор № уступки права требования, по которому цедент уступает, а цессионарий принимает право требования задолженности ООО <...> в размере <...> руб. (л.д. 12).

В соответствии с пунктами 2.1., 2.2. Договора уступки права требования, уступка права требования цедента к должнику является возмездной. В качестве оплаты за уступаемое право требований цедента к должнику цессионарий обязуется выплатить цеденту в срок до ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере <...> руб.

Из представленных сведений Единого государственного реестра юридических лиц, следует, что юридические лица ООО <...> и ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» расположены по одному адресу, являются взаимозависимыми по составу участников (учредителей) и единоличных исполнительных органов.

Процедура ликвидации ООО <...> прекращена по заявлению юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, гражданско-правовой договор цессии от ДД.ММ.ГГГГ в отношении спорной задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении по форме и содержанию соответствует вышеуказанным требованиям гражданского и трудового права, поскольку отвечает волеизъявлению МАКАРОВА В.А. и принципу свободы трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению.

Допустимых доказательств надлежащего исполнения обязательств по договору цессии от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» суду и истцу не представлено.

Истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по удовлетворенной части требований имущественного характера подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере <...> руб.

Руководствуясь статьями 12, 104, 194-198, 235, 237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МАКАРОВА В.А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» в пользу МАКАРОВА В.А. на основании договора уступки права требования от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> рубля <...> копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижнетагильский хладокомбинат № 1» государственную пошлину в размере <...> рублей <...> копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья -        М.В. ПЕСТЕРНИКОВА